Премии на основе KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии на основе KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение KPI
(КонсультантПлюс, 2025)"...Выражая несогласие с решением о лишении премии, К. указал в иске, что премия является частью его заработной платы, а по результатам работы общества за... год истцом достигнуты ключевые показатели эффективности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Выражая несогласие с решением о лишении премии, К. указал в иске, что премия является частью его заработной платы, а по результатам работы общества за... год истцом достигнуты ключевые показатели эффективности.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Таким образом, если KPI влияет на размер премии, работодатель должен закрепить его:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Таким образом, если KPI влияет на размер премии, работодатель должен закрепить его:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Здесь следует помнить, что подобное ограничение установлено именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Так, если премия платится за достижение заранее определенных ключевых показателей эффективности, то решение о выплате премии будет напрямую зависеть от оценки результатов работы каждого работника и в том случае, если работник не выполнил ни один показатель, премия ему начислена не будет, так как он не приобрел право на такую выплату.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Здесь следует помнить, что подобное ограничение установлено именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Так, если премия платится за достижение заранее определенных ключевых показателей эффективности, то решение о выплате премии будет напрямую зависеть от оценки результатов работы каждого работника и в том случае, если работник не выполнил ни один показатель, премия ему начислена не будет, так как он не приобрел право на такую выплату.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кстати, если работник увольняется по соглашению сторон и рассчитывает получить премию по достигнутым KPI, то нужно внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, работник может остаться без выплаты.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кстати, если работник увольняется по соглашению сторон и рассчитывает получить премию по достигнутым KPI, то нужно внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, работник может остаться без выплаты.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, работник может представить доказательства своей хорошей работы и того, что он с испытанием справился. Например, ему платили ежемесячные премии или выслали KPI на 4-й месяц работы. В такой ситуации увольнение является прикрытием сокращения и может нести для работодателя серьезные репутационные риски и денежные последствия.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, работник может представить доказательства своей хорошей работы и того, что он с испытанием справился. Например, ему платили ежемесячные премии или выслали KPI на 4-й месяц работы. В такой ситуации увольнение является прикрытием сокращения и может нести для работодателя серьезные репутационные риски и денежные последствия.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)"5.3. Работнику выплачивается премия в случае достижения им ключевых показателей эффективности. Порядок и условия применения ключевых показателей эффективности, а также порядок расчета размера премии за достижение ключевых показателей эффективности определяются локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2025)"5.3. Работнику выплачивается премия в случае достижения им ключевых показателей эффективности. Порядок и условия применения ключевых показателей эффективности, а также порядок расчета размера премии за достижение ключевых показателей эффективности определяются локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись".