Прекращать трудовой договор, заключенный с иностранцем, если он получил гражданство
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращать трудовой договор, заключенный с иностранцем, если он получил гражданство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1 <О перезаключении трудового договора с иностранным работником при приобретении им гражданства РФ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 2)Роструд отмечает, что приобретение гражданства России иностранным работником не относится к основаниям для прекращения договора. Поэтому расторгать действующий трудовой договор и заключать новый с иностранцем, получившим гражданство, не требуется.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 2)Роструд отмечает, что приобретение гражданства России иностранным работником не относится к основаниям для прекращения договора. Поэтому расторгать действующий трудовой договор и заключать новый с иностранцем, получившим гражданство, не требуется.
Вопрос: О перезаключении трудового договора с иностранным работником при приобретении им гражданства РФ.
(Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1)Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.
(Письмо Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1)Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"4. По истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства Российской Федерации или прекращение права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"4. По истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства Российской Федерации или прекращение права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон от 30.04.2021 N 116-ФЗ
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""5.2. Военнослужащий, федеральный государственный гражданский служащий, работник органов государственной охраны обязаны сообщить в письменной форме непосредственному начальнику о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда военнослужащему, федеральному государственному гражданскому служащему, работнику стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.".
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""5.2. Военнослужащий, федеральный государственный гражданский служащий, работник органов государственной охраны обязаны сообщить в письменной форме непосредственному начальнику о прекращении гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда военнослужащему, федеральному государственному гражданскому служащему, работнику стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.".