Прекращать трудовой договор, заключенный с иностранцем, если он получил гражданство
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращать трудовой договор, заключенный с иностранцем, если он получил гражданство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель уведомить орган МВД России, если работник - гражданин РФ сообщил о приобретении гражданства другого государства?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Ответ: У работодателя не возникает обязанности по уведомлению МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с работником, сообщившим о приобретении гражданства другого государства, трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) как с иностранным гражданином.
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2023)Ответ: У работодателя не возникает обязанности по уведомлению МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с работником, сообщившим о приобретении гражданства другого государства, трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) как с иностранным гражданином.
Вопрос: Надо ли представлять уведомление в МВД России при расторжении гражданско-правового договора, если иностранный гражданин стал гражданином РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Несмотря на то, что в приведенном судебном акте сделана ссылка на недействующую редакцию п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, касающуюся уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а также на то, что основанием для привлечения работодателя к ответственности стало неуведомление о расторжении трудового договора, считаем, что соответствующие положения судебного акта применимы и в рассматриваемом случае.
(Консультация эксперта, 2023)Несмотря на то, что в приведенном судебном акте сделана ссылка на недействующую редакцию п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, касающуюся уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а также на то, что основанием для привлечения работодателя к ответственности стало неуведомление о расторжении трудового договора, считаем, что соответствующие положения судебного акта применимы и в рассматриваемом случае.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.
(ред. от 29.09.2025)Работник государственного органа или органа местного самоуправления, замещающий должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, обязан сообщить в письменной форме работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, в день, когда ему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства.
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"4. По истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства Российской Федерации или прекращение права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2022)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"4. По истечении шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 2 настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих приобретение гражданства Российской Федерации или прекращение права на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Упорядочены ограничения в отношении гражданской службы для иностранцев
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Эти лица обязаны представить работодателю документы, подтверждающие прекращение гражданства (подданства) иностранного государства, в день получения названных документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства (подданства) иностранного государства.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Эти лица обязаны представить работодателю документы, подтверждающие прекращение гражданства (подданства) иностранного государства, в день получения названных документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства (подданства) иностранного государства.
Ситуация: Возможно ли иметь в РФ двойное гражданство?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник, замещающий такую должность, обязан сообщить в установленный срок работодателю о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства. При этом трудовой договор с ним подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу либо независимо от такой возможности в случае, если работник не сообщил о своем иностранном гражданстве (ч. 3 - 5 ст. 349.6 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работник, замещающий такую должность, обязан сообщить в установленный срок работодателю о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства. При этом трудовой договор с ним подлежит прекращению при отсутствии возможности перевести его на другую имеющуюся у работодателя работу либо независимо от такой возможности в случае, если работник не сообщил о своем иностранном гражданстве (ч. 3 - 5 ст. 349.6 ТК РФ).