Преимущественное право работника при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право работника при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)при сокращении численности нарушено преимущественное право Работника на оставление на работе (например, не учтен стаж работы в организации или тот факт, что Работник обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы менее года)
(КонсультантПлюс, 2025)при сокращении численности нарушено преимущественное право Работника на оставление на работе (например, не учтен стаж работы в организации или тот факт, что Работник обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы менее года)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При переводе сокращаемых работников
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При переводе сокращаемых работников
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.1.2. Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права работника на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей, у которых разный функционал и квалификационные требования?
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<8> Соколенко Н.Н. Судебная защита преимущественного права оставления работника на работе при сокращении численности или штата персонала: процессуальные аспекты // Юридический вестник Кубанского государственного университета. 2019. N 2. С. 94.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<8> Соколенко Н.Н. Судебная защита преимущественного права оставления работника на работе при сокращении численности или штата персонала: процессуальные аспекты // Юридический вестник Кубанского государственного университета. 2019. N 2. С. 94.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе.
Вопрос: О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, если должности работников имеют различные категории с различными обязанностями.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?