Преимущественное право при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 179 ТК РФКак учитывается преимущественное право при сокращении всех штатных единиц или единственной должности?
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)при сокращении численности нарушено преимущественное право Работника на оставление на работе (например, не учтен стаж работы в организации или тот факт, что Работник обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы менее года)
(КонсультантПлюс, 2025)при сокращении численности нарушено преимущественное право Работника на оставление на работе (например, не учтен стаж работы в организации или тот факт, что Работник обладает более высокой квалификацией по сравнению с работниками, которые имеют стаж работы менее года)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2025)У кого есть преимущественное право остаться на работе при сокращении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)<6> Подробнее см.: Чиканова Л.А. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников // Хозяйство и право. 2021. N 5. С. 22 - 29.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При переводе сокращаемых работников
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)При переводе сокращаемых работников
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.