Преимущественное право остаться на работе тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право остаться на работе тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2025)Однако до увольнения проверьте, нет ли других запретов на его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также не имеет ли он преимущественного права остаться на работе. В случае увольнения такого работника по сокращению без учета сказанного возможны такие же риски, которые описаны выше в настоящем материале.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако до увольнения проверьте, нет ли других запретов на его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также не имеет ли он преимущественного права остаться на работе. В случае увольнения такого работника по сокращению без учета сказанного возможны такие же риски, которые описаны выше в настоящем материале.
Готовое решение: Имеют ли студенты преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, только лишь потому, что работник - студент, он не имеет преимущественного права остаться работать, так как студенты не упоминаются в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Исключение - если вы самостоятельно предусмотрели такое право для студентов в коллективном договоре с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, только лишь потому, что работник - студент, он не имеет преимущественного права остаться работать, так как студенты не упоминаются в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Исключение - если вы самостоятельно предусмотрели такое право для студентов в коллективном договоре с учетом ч. 3 ст. 179 ТК РФ.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)7.2. Преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, могут пользоваться работники, перечень которых предусматривается в коллективном договоре.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)7.2. Преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, могут пользоваться работники, перечень которых предусматривается в коллективном договоре.
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)7.2. Преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, могут пользоваться работники, перечень которых предусматривается в коллективном договоре.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)7.2. Преимущественным правом остаться на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 Трудового кодекса РФ, могут пользоваться работники, перечень которых предусматривается в коллективном договоре.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалиды не относятся к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении (вопрос 7 Письма Минтруда России от 23.09.2022 N 16-5/В-994). Вместе с тем работник-инвалид может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками инвалид имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но при этом получил трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы в вашей организации, его нужно оставить работать в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Статья: Что учесть при внесении изменений в ПВТР в 2023 году?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- гарантии членам семьи мобилизованного. Например, гарантии родителям, у которых есть ребенок до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту. Они имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время без письменного уведомления и их письменного согласия (ст. 179, 259 ТК РФ).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- гарантии членам семьи мобилизованного. Например, гарантии родителям, у которых есть ребенок до 18 лет, если другого родителя призвали на военную службу по мобилизации или он проходит военную службу по контракту. Они имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата. Их нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время без письменного уведомления и их письменного согласия (ст. 179, 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)В силу положений ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
("Трудовое право", 2022, N 11)В силу положений ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если на момент вручения уведомления вы не успели провести оценку преимущественного права, включите в уведомление просьбу представить документы о наличии у работника льгот и преимуществ, чтобы остаться на работе. Оговорите срок предоставления информации.
(КонсультантПлюс, 2025)Если на момент вручения уведомления вы не успели провести оценку преимущественного права, включите в уведомление просьбу представить документы о наличии у работника льгот и преимуществ, чтобы остаться на работе. Оговорите срок предоставления информации.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Только при классическом сокращении численности работников процессом управляет работодатель. Он оставляет на работе прежде всего сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией <8>, а особые обстоятельства (наличие иждивенцев, полученное трудовое увечье или профзаболевание, статус ветерана боевых действий и т.д.) учитываются только при равной производительности труда и квалификации <9>. Конечно, есть категории работников, которых в принципе нельзя увольнять по сокращению, даже если они далеко не передовики производства. Но все же обычное сокращение численности и штата дает работодателю шанс остаться с лучшими.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Только при классическом сокращении численности работников процессом управляет работодатель. Он оставляет на работе прежде всего сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией <8>, а особые обстоятельства (наличие иждивенцев, полученное трудовое увечье или профзаболевание, статус ветерана боевых действий и т.д.) учитываются только при равной производительности труда и квалификации <9>. Конечно, есть категории работников, которых в принципе нельзя увольнять по сокращению, даже если они далеко не передовики производства. Но все же обычное сокращение численности и штата дает работодателю шанс остаться с лучшими.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При этом работодатель обязан предложить увольняемым работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)При этом работодатель обязан предложить увольняемым работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
(КонсультантПлюс, 2025)учесть, кто из работников имеет преимущественное право остаться работать, если, например, сокращаете часть одинаковых должностей в одном подразделении;
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводам о необходимости проверки преимущественного права оставления истца на работе с учетом положений части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанций дана оценка, и они обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку положения части 2 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению при равной производительности труда и квалификации работников. В данном случае преимущественное право другого работника на оставление на работе определено в соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-2504/2020).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводам о необходимости проверки преимущественного права оставления истца на работе с учетом положений части 2 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанций дана оценка, и они обоснованно отклонены как несостоятельные, поскольку положения части 2 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению при равной производительности труда и квалификации работников. В данном случае преимущественное право другого работника на оставление на работе определено в соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2020 по делу N 88-2504/2020).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).