Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)преимущественное право на оставление на работе учтено (при сокращении численности)
(КонсультантПлюс, 2025)преимущественное право на оставление на работе учтено (при сокращении численности)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о создании комиссии для определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(ред. от 29.09.2025)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников родителя, имеющего ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель относится к указанной категории лиц;
Ситуация: Какие льготы и выплаты положены Героям России?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)преимущественное право оставления на работе при сокращении численности и штата независимо от времени работы в организации, первоочередное трудоустройство при ликвидации организации;
Ситуация: У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вопрос о преимущественном праве на оставление работника на работе при сокращении численности или штата решается по усмотрению работодателя. Правильность данной им оценки подлежит проверке судом при разрешении трудового спора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-5462/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вопрос о преимущественном праве на оставление работника на работе при сокращении численности или штата решается по усмотрению работодателя. Правильность данной им оценки подлежит проверке судом при разрешении трудового спора (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-5462/2021).
Статья: Проблемы непоследовательности судебного правотворчества на примере определения преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
(Смирнов П.М.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 2)1. Определение преимущественного права оставления на работе
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, преимуществ основных сотрудников перед совместителями при сокращении при наличии равных преимущественных прав НПА не предусмотрено. Для того чтобы определить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), рекомендуем создать комиссию, которая по специальным критериям, предусмотренным ст. 179 ТК РФ, оценит, кто из работников имеет такое право.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В ст. 179 ТК РФ, определяющей преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, употребляется термин "семейные" по отношению к тем работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2. Применение работодателем положения ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве работника на оставление на работе при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Родитель с ребенком в возрасте до 18 лет имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации, если другой родитель (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Только лишь потому, что работник является пенсионером, преимущественного права остаться на работе обычно у него нет. Исключение - если у вас заключен коллективный договор и в нем предусмотрено такое право у работника-пенсионера в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК РФ. Если же нет, то оцените, есть ли у работника-пенсионера преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников по общим правилам.
(КонсультантПлюс, 2025)Только лишь потому, что работник является пенсионером, преимущественного права остаться на работе обычно у него нет. Исключение - если у вас заключен коллективный договор и в нем предусмотрено такое право у работника-пенсионера в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК РФ. Если же нет, то оцените, есть ли у работника-пенсионера преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников по общим правилам.
Вопрос: О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности, если должности работников имеют различные категории с различными обязанностями.
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?
(Письмо Минтруда России от 02.12.2024 N 14-6/ООГ-6968)Вопрос: На работе планируется сокращение численности в нескольких департаментах. Работник работает в должности технолога первой категории. Также в департаменте есть работники в должностях технологов второй и третьей категорий. Должностные обязанности в зависимости от категории различаются, у первой категории, как наиболее высокой, обязанностей больше. Должны ли учитывать при сокращении категорию и объем должностных обязанностей? Есть ли в зависимости от категории и должностных обязанностей преимущественное право оставления на работе?