Предупреждение за 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение за 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)решение суда не в вашу пользу в случае судебного спора с работником. Например, если заставите его работать по графику сменности, переведя без его согласия с обычного графика работы и не предупредив об этом за два месяца.
(КонсультантПлюс, 2026)решение суда не в вашу пользу в случае судебного спора с работником. Например, если заставите его работать по графику сменности, переведя без его согласия с обычного графика работы и не предупредив об этом за два месяца.
Готовое решение: Как осуществляется приемка результата работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работа выполнена по договору бытового подряда, данное право реализуется несколько иначе: подрядчик вправе, письменно предупредив заказчика, по истечении двух месяцев со дня такого предупреждения продать результат работы за разумную цену, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит в порядке, предусмотренном ст. 327 ГК РФ (ст. 738 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Когда работа выполнена по договору бытового подряда, данное право реализуется несколько иначе: подрядчик вправе, письменно предупредив заказчика, по истечении двух месяцев со дня такого предупреждения продать результат работы за разумную цену, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести в депозит в порядке, предусмотренном ст. 327 ГК РФ (ст. 738 ГК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Применяя положения статей 72, 74, ч. 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции исходил из того, что если в результате подписания должностной инструкции меняется круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, но при этом суть порученной работы остается неизменной, то такие изменения влекут изменение условий трудового договора, но не изменение трудовой функции работника. Соответственно, осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление, направленное работодателем по почте, получено истцом 11.07.2020, приказ об увольнении издан 07.09.2020, т.е. до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление, направленное работодателем по почте, получено истцом 11.07.2020, приказ об увольнении издан 07.09.2020, т.е. до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Нормативные акты
показать больше документовСитуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы отсутствуете на работе и вызвать вас невозможно, работодатель может направить вам уведомление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как вы распишетесь на уведомлении о вручении (Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы отсутствуете на работе и вызвать вас невозможно, работодатель может направить вам уведомление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Течение двухмесячного срока предупреждения в этом случае начнется с того момента, как вы распишетесь на уведомлении о вручении (Доклад, утв. Рострудом 23.09.2020).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет подходящих вакансий или работы, а также если работник откажется от перевода, оформите его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Только дождитесь, пока истечет двухмесячный срок предупреждения по ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас нет подходящих вакансий или работы, а также если работник откажется от перевода, оформите его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Только дождитесь, пока истечет двухмесячный срок предупреждения по ч. 2 ст. 74 ТК РФ (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли уволить работника позднее двух месяцев с момента предупреждения о сокращении
(Консультация эксперта, 2026)Можно ли уволить работника позднее двух месяцев с момента предупреждения о сокращении
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Представитель нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, обязан в течение двух месяцев со дня предупреждения гражданского служащего об увольнении предложить гражданскому служащему, замещающему сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, все имеющиеся соответственно в том же государственном органе или в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а в случае отсутствия таких должностей в указанных государственных органах может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья: Работник в отпуске отказался от ознакомления с уведомлением о сокращении: срок уведомления соблюден?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Судебные инстанции разошлись во мнениях о том, является ли двухмесячный срок предупреждения о сокращении соблюденным, если работник знал о сокращении, но отказался от получения уведомления, ссылаясь на то, что находится в отпуске.