Предупреждение работников о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работников о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом положения ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, не содержат запрета на объявление простоя в период выдачи работнику предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению штата работников организации.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.11.2024 по делу N 88-26011/2024 (УИД 77RS0014-02-2022-014351-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: У работника имелись обоснованные сомнения относительно даты окончания простоя и выхода на работу, что судами при рассмотрении дела не было учтено.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Приведенными судебными постановлениями установлены факты нарушения ООО "АЗУР эйр" предусмотренных законом гарантий при проведении процедуры сокращения численности работников; указано, что оплата времени простоя Д. в размере 2/3 противоречит действующему законодательству, так как введение простоя в организации принято работодателем в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, в то время, как проведение организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 ТК РФ. Дата начала мероприятий по сокращению численности штата работников, в течение которых работодатель обязан сохранить работнику средний заработок, определена самим работодателем, в связи с чем, последующее введение работодателем простоя не является основанием для снижения работникам предусмотренных законом гарантий оплаты такого периода не ниже среднего заработка. Суды при рассмотрении дела об административном правонарушении пришли к выводу, что заработная плата Д. за период с 17 июня 2022 г. по 16 сентября 2022 г. выплачена работодателем не в полном объеме, что повлекло снижение размера причитающихся работнику выплат, предусмотренных законодательством, после ее увольнения 21 сентября 2022 г. в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: У работника имелись обоснованные сомнения относительно даты окончания простоя и выхода на работу, что судами при рассмотрении дела не было учтено.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Приведенными судебными постановлениями установлены факты нарушения ООО "АЗУР эйр" предусмотренных законом гарантий при проведении процедуры сокращения численности работников; указано, что оплата времени простоя Д. в размере 2/3 противоречит действующему законодательству, так как введение простоя в организации принято работодателем в период предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению штата, в то время, как проведение организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном статьей 157 ТК РФ. Дата начала мероприятий по сокращению численности штата работников, в течение которых работодатель обязан сохранить работнику средний заработок, определена самим работодателем, в связи с чем, последующее введение работодателем простоя не является основанием для снижения работникам предусмотренных законом гарантий оплаты такого периода не ниже среднего заработка. Суды при рассмотрении дела об административном правонарушении пришли к выводу, что заработная плата Д. за период с 17 июня 2022 г. по 16 сентября 2022 г. выплачена работодателем не в полном объеме, что повлекло снижение размера причитающихся работнику выплат, предусмотренных законодательством, после ее увольнения 21 сентября 2022 г. в связи с сокращением по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, находился под стражей или в больнице, не имея возможности сообщить вам.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда время простоя работников оплачивается в соответствии с частью второй статьи 157 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда время простоя работников оплачивается в соответствии с частью второй статьи 157 настоящего Кодекса.
Статья: Час расплаты: за какие свои ошибки ИФНС ответит рублем
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 3)Компания не сдавала отчетность, и поэтому ее исключили из ЕГРЮЛ как недействующую. Учредитель обратился в суд и выиграл - сумел доказать, что деятельность все-таки велась. Запись об исключении из ЕГРЮЛ была отменена. Следом компания пошла в суд взыскивать свои убытки в связи с неправомерным исключением из ЕГРЮЛ. Общество ссылалось на то, что удаление из реестра причинило ему 170 000 руб. убытков, поскольку сотрудникам оплачивался простой, а также начислялись НДФЛ и страховые взносы.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 3)Компания не сдавала отчетность, и поэтому ее исключили из ЕГРЮЛ как недействующую. Учредитель обратился в суд и выиграл - сумел доказать, что деятельность все-таки велась. Запись об исключении из ЕГРЮЛ была отменена. Следом компания пошла в суд взыскивать свои убытки в связи с неправомерным исключением из ЕГРЮЛ. Общество ссылалось на то, что удаление из реестра причинило ему 170 000 руб. убытков, поскольку сотрудникам оплачивался простой, а также начислялись НДФЛ и страховые взносы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем закрепить в трудовом договоре порядок и сроки утверждения скользящего графика работы и ознакомления с ним работника. Особенно, если такой порядок не закреплен локальным нормативным актом, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Это позволит, в частности, избежать споров с работником о том, что он не знал, когда нужно выходить на работу, так как его не предупредили заранее.
Вопрос: У дистанционного работника сломался компьютер, используемый для работы, и в связи с этим он не работал два дня. Можно ли квалифицировать это как простой? Если да, то какого он вида и как оплачивается?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вместе с тем оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Данный вывод сделан судом в Апелляционном определении Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вместе с тем оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Данный вывод сделан судом в Апелляционном определении Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Поскольку введение режима неполного рабочего времени является не просто изменением существенных условий трудового договора, а изменением, снижающим уровень оплаты труда, работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Поскольку введение режима неполного рабочего времени является не просто изменением существенных условий трудового договора, а изменением, снижающим уровень оплаты труда, работники должны быть предупреждены об этом не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: При добровольной ликвидации АО директор АО в состав ликвидационной комиссии не вошел, трудовой договор с ним не прекращен. Правомерно ли ликвидационная комиссия объявила ему простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вопрос: У дистанционного работника дома случился пожар, повреждено выданное работодателем оборудование. Как квалифицировать и оплатить простой? В каком случае работник должен возместить причиненный ущерб?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместе с тем оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Данный вывод сделан судом в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вместе с тем оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Данный вывод сделан судом в Апелляционном определении Верховного Суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13.
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал, так как находился под стражей или был в больнице в тяжелом состоянии.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что вы можете не установить реальных причин его отсутствия. А они могут быть уважительными, просто работник не смог вас предупредить об этом. Например, работник отсутствовал, так как находился под стражей или был в больнице в тяжелом состоянии.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952 <Точные даты или только месяц: как составить график отпусков?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Верховный Суд РФ в своем Определении от 06.02.2014 N АПЛ13-606 подчеркнул это, указав, что законодательство не содержит требования, указывать в графике очередных отпусков конкретные календарные даты начала отпуска работника. Поэтому составить график отпусков можно только с указанием месяца. Но в таком случае работник заранее должен написать заявление на отпуск, так как работодатель обязан своевременно предупреждать работников о начале отпуска (минимум за две недели), а бухгалтер или кадровый работник должен проконтролировать это. Иначе грозят штрафы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 11)Верховный Суд РФ в своем Определении от 06.02.2014 N АПЛ13-606 подчеркнул это, указав, что законодательство не содержит требования, указывать в графике очередных отпусков конкретные календарные даты начала отпуска работника. Поэтому составить график отпусков можно только с указанием месяца. Но в таком случае работник заранее должен написать заявление на отпуск, так как работодатель обязан своевременно предупреждать работников о начале отпуска (минимум за две недели), а бухгалтер или кадровый работник должен проконтролировать это. Иначе грозят штрафы.
Статья: Деловая коррупция и противодействие ей в организациях
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 4)Одна из действенных мер предупреждения деловой коррупции, по данным зарубежных и отечественных компаний, - проведение антикоррупционной политики в организации. Однако это не является юридическим требованием для компании, и в небольших компаниях работодателю может быть достаточно просто провести беседу со своими сотрудниками.
(Трунцевский Ю.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 4)Одна из действенных мер предупреждения деловой коррупции, по данным зарубежных и отечественных компаний, - проведение антикоррупционной политики в организации. Однако это не является юридическим требованием для компании, и в небольших компаниях работодателю может быть достаточно просто провести беседу со своими сотрудниками.
Статья: Временный перевод на нижестоящую должность
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Данный вид увольнения не из простых. Работодателю придется зафиксировать эпизоды неудовлетворительных результатов, собрать документы-доказательства, своевременно письменно предупредить работника об увольнении. Только после этого возможно издание приказа о прекращении трудового договора и увольнение работника.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ "при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание". Данный вид увольнения не из простых. Работодателю придется зафиксировать эпизоды неудовлетворительных результатов, собрать документы-доказательства, своевременно письменно предупредить работника об увольнении. Только после этого возможно издание приказа о прекращении трудового договора и увольнение работника.