Предупреждение работника о ликвидации предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение работника о ликвидации предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации >>>
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.1994 N 68-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2024)в) обеспечивать создание, подготовку и поддержание в готовности к применению сил и средств предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, осуществлять подготовку работников организаций в области защиты от чрезвычайных ситуаций;
(ред. от 08.08.2024)
"О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2024)в) обеспечивать создание, подготовку и поддержание в готовности к применению сил и средств предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, осуществлять подготовку работников организаций в области защиты от чрезвычайных ситуаций;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)о вашей обязанности предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)о вашей обязанности предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть решения, когда увольнение в более поздний срок признано законным. При этом суды принимали во внимание, в частности, то, что соблюден минимальный срок предупреждения работника об увольнении, организация действительно ликвидируется (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 12.04.2022 по делу N 33-752/2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, есть решения, когда увольнение в более поздний срок признано законным. При этом суды принимали во внимание, в частности, то, что соблюден минимальный срок предупреждения работника об увольнении, организация действительно ликвидируется (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 12.04.2022 по делу N 33-752/2022).
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации установлены только для срочных трудовых договоров:
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации установлены только для срочных трудовых договоров:
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В России также предусмотрена смешанная модель увольнения по инициативе работодателя как с предупреждением, так и без предупреждения об увольнении. Обязательным является предупреждение в случае массовых увольнений, то есть при сокращении штата, при ликвидации организации. Без предупреждения увольняют работника в остальных случаях, которые закреплены в ст. 81 ТК РФ.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В России также предусмотрена смешанная модель увольнения по инициативе работодателя как с предупреждением, так и без предупреждения об увольнении. Обязательным является предупреждение в случае массовых увольнений, то есть при сокращении штата, при ликвидации организации. Без предупреждения увольняют работника в остальных случаях, которые закреплены в ст. 81 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников2.1. Правомерен ли отказ в выплате дополнительной компенсации за период, превышающий двухмесячный срок предупреждения, если работник предупрежден об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением более чем за два месяца и с его согласия уволен до истечения этого срока?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В связи с этим Закон о банкротстве предусматривает, что конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства) (п. 2 ст. 129). При этом конкурсному управляющему, осуществляющему права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, предоставлено право увольнять работников в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством <4>. Одним из таких условий является правило, в соответствии с которым о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В связи с этим Закон о банкротстве предусматривает, что конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении (не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства) (п. 2 ст. 129). При этом конкурсному управляющему, осуществляющему права и обязанности работодателя в период конкурсного производства, предоставлено право увольнять работников в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством <4>. Одним из таких условий является правило, в соответствии с которым о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).