Предупреждение о реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение о реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Характеризующие признаки мер по финансовому оздоровлению кредитных организаций
(Куликов А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 2)Что касается такой меры по предупреждению банкротства, как реорганизация кредитной организации, то ее применение на практике весьма ограничено. Очевидно, что в этом случае абсорбирование проблем происходит за счет финансового потенциала другой кредитной организации, с которой происходит объединение проблемного банка. "Реорганизация как мера по предупреждению банкротства направлена на обеспечение финансовой устойчивости как отдельных кредитных организаций, так и банковской системы в целом, поскольку она носит реабилитационный характер, направлена на предотвращение банкротства. Процедура реорганизации позволяет обеспечить функционирование органов управления кредитной организации и является одной из форм самозащиты должника" <7>.
(Куликов А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 2)Что касается такой меры по предупреждению банкротства, как реорганизация кредитной организации, то ее применение на практике весьма ограничено. Очевидно, что в этом случае абсорбирование проблем происходит за счет финансового потенциала другой кредитной организации, с которой происходит объединение проблемного банка. "Реорганизация как мера по предупреждению банкротства направлена на обеспечение финансовой устойчивости как отдельных кредитных организаций, так и банковской системы в целом, поскольку она носит реабилитационный характер, направлена на предотвращение банкротства. Процедура реорганизации позволяет обеспечить функционирование органов управления кредитной организации и является одной из форм самозащиты должника" <7>.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Закон не обязывает работодателя предупреждать работников о происходящей реорганизации. Однако сделать это стоит, чтобы подготовиться к возможным отказам. Запаса времени для предупреждения будет достаточно, т.к. реорганизация - процедура небыстрая: участники обществ принимают решение, уведомляют госорган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации, дважды с периодичностью в месяц публикуют сообщения о реорганизации и т.д.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Закон не обязывает работодателя предупреждать работников о происходящей реорганизации. Однако сделать это стоит, чтобы подготовиться к возможным отказам. Запаса времени для предупреждения будет достаточно, т.к. реорганизация - процедура небыстрая: участники обществ принимают решение, уведомляют госорган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, о начале процедуры реорганизации, дважды с периодичностью в месяц публикуют сообщения о реорганизации и т.д.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Кавелина Н.Ю. Реорганизация кредитной организации как мера предупреждения ее банкротства // Законы России: опыт, анализ, практика. 2006. N 8; Сергеева Э.В. Реорганизация как мера по предупреждению банкротства кредитной организации // Банковское право. 2010. N 2.
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)<1> См.: Кавелина Н.Ю. Реорганизация кредитной организации как мера предупреждения ее банкротства // Законы России: опыт, анализ, практика. 2006. N 8; Сергеева Э.В. Реорганизация как мера по предупреждению банкротства кредитной организации // Банковское право. 2010. N 2.
Статья: О предмете допроса подставного лица - участника незаконного образования юридического лица
(Грибунов О.П., Назырова Н.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)<6> Назырова Н.А. Совершенствование методики раскрытия, расследования и предупреждения незаконного образования (создания, реорганизации) юридического лица: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.2012. Иркутск, 2021. С. 97, 101.
(Грибунов О.П., Назырова Н.А.)
("Российский следователь", 2022, N 6)<6> Назырова Н.А. Совершенствование методики раскрытия, расследования и предупреждения незаконного образования (создания, реорганизации) юридического лица: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.2012. Иркутск, 2021. С. 97, 101.