Представительство в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Представительство в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат резиденту РФ за выполнение трудовых обязанностей в постоянном представительстве российской организации в Республике Беларусь.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-06/113279)Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат резиденту РФ за выполнение трудовых обязанностей в постоянном представительстве российской организации в Республике Беларусь.
(Письмо Минфина России от 15.11.2024 N 03-04-06/113279)Вопрос: Об НДФЛ в отношении выплат резиденту РФ за выполнение трудовых обязанностей в постоянном представительстве российской организации в Республике Беларусь.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Представительство является институтом гражданского права. И существует позиция, что в трудовых отношениях доверенностям не место. Как можно передать представителю какие-то полномочия, если они тесно связаны с личностью работника? Однако на практике бывают ситуации, когда без доверенности не обойтись. В статье объясняем, в каких случаях работник может поручить представителю осуществить от его имени какие-либо действия, как должна быть оформлена доверенность и что в ней нужно указать.
Статья: Общие понятия международного частного права в интерпретации Верховного Суда РФ
(Чеботарева И.А.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 2)В системной взаимосвязи с положениями ч. 1 ГК РФ сформулированы коллизионные правила определения применимого права к согласию на совершение сделки (абз. 2 п. 25), к договорам в пользу третьих лиц (абз. 2 п. 28), к представительству, основанному на трудовых отношениях с работником (хотя в абз. 1 п. 50 ст. 402 ГК РФ не упоминается).
(Чеботарева И.А.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 2)В системной взаимосвязи с положениями ч. 1 ГК РФ сформулированы коллизионные правила определения применимого права к согласию на совершение сделки (абз. 2 п. 25), к договорам в пользу третьих лиц (абз. 2 п. 28), к представительству, основанному на трудовых отношениях с работником (хотя в абз. 1 п. 50 ст. 402 ГК РФ не упоминается).
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Немало уже написано по поводу института представительства работников в трудовых отношениях (прежде всего профсоюзами). Здесь нередко возникают просто экзотические ситуации. Безусловно, государство не должно вмешиваться в организацию деятельности общественных организаций, но там, где практика применения этого механизма начинает искажать суть социального партнерства, взаимоотношений работодателей с работниками и их представителей, государство должно принимать меры, обеспечивающие реализацию принципов правового регулирования трудовых отношений, принципов социального партнерства <2>.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Немало уже написано по поводу института представительства работников в трудовых отношениях (прежде всего профсоюзами). Здесь нередко возникают просто экзотические ситуации. Безусловно, государство не должно вмешиваться в организацию деятельности общественных организаций, но там, где практика применения этого механизма начинает искажать суть социального партнерства, взаимоотношений работодателей с работниками и их представителей, государство должно принимать меры, обеспечивающие реализацию принципов правового регулирования трудовых отношений, принципов социального партнерства <2>.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, осуществляющие деятельность в рамках трудовых отношений в представительстве российской организации, расположенном в Китайской Народной Республике, являются застрахованными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации, и, соответственно, выплаты в их пользу облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке - подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ (Письмо Минфина России от 22.01.2024 N 03-15-08/4628). При этом действие Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 03.11.2000 распространяется на граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории КНР, и не распространяется на граждан Российской Федерации, работающих по трудовым договорам в представительстве российской организации, расположенном на территории КНР.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)В частности, физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, осуществляющие деятельность в рамках трудовых отношений в представительстве российской организации, расположенном в Китайской Народной Республике, являются застрахованными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации, и, соответственно, выплаты в их пользу облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке - подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ (Письмо Минфина России от 22.01.2024 N 03-15-08/4628). При этом действие Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации от 03.11.2000 распространяется на граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории КНР, и не распространяется на граждан Российской Федерации, работающих по трудовым договорам в представительстве российской организации, расположенном на территории КНР.
Статья: Проблемы инверсивного держания
(Каменков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Представляется, что такой же способ распределения бремени доказывания можно применить и в случае с фактической зависимостью. В тех случаях, когда имеются законодательные презумпции наличия особых отношений между участниками (родственные отношения, наличие существенного корпоративного контроля и др.), данный уровень отношений является "красным" и отсутствие влияния должен доказывать тот, кто заинтересован в обратном выводе. "Желтым уровнем" можно назвать наличие "сестринских" отношений - ситуации, когда прямой формализованной связи нет, но присутствуют косвенные признаки (например, судебная практика усматривала фактическую аффилированность при наличии косвенного корпоративного контроля <28>, факта представительства <29>, прежних трудовых отношений <30>). В данном случае доказывает влияние заинтересованное лицо. При "зеленом уровне" влияние предполагается отсутствующим, если заинтересованным лицом не приведены доказательства обратного.
(Каменков М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Представляется, что такой же способ распределения бремени доказывания можно применить и в случае с фактической зависимостью. В тех случаях, когда имеются законодательные презумпции наличия особых отношений между участниками (родственные отношения, наличие существенного корпоративного контроля и др.), данный уровень отношений является "красным" и отсутствие влияния должен доказывать тот, кто заинтересован в обратном выводе. "Желтым уровнем" можно назвать наличие "сестринских" отношений - ситуации, когда прямой формализованной связи нет, но присутствуют косвенные признаки (например, судебная практика усматривала фактическую аффилированность при наличии косвенного корпоративного контроля <28>, факта представительства <29>, прежних трудовых отношений <30>). В данном случае доказывает влияние заинтересованное лицо. При "зеленом уровне" влияние предполагается отсутствующим, если заинтересованным лицом не приведены доказательства обратного.
Статья: Эволюция информационных обязанностей во французском гражданском праве
(Лугманов Р.Р.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 7)Обоснованное доверие - это своего рода фактический переключатель юридических обязанностей: несмотря на осознание важности получения существенной информации и возможности ее получения, фактически сложившееся доверие к своему контрагенту может парализовать последствия невыполнения devoir de s'informe, вызвав к жизни l'obligation d'information. Когда возможна такая ситуация? Классическими примерами являются отношения между профессионалом и его клиентами, долгосрочные договоры, трудовые отношения, представительство. В любом случае оценка конкретных обстоятельств, ведущих к признанию состояния обоснованного доверия, находится в полной дискреционной власти суда, который максимально оценочным образом на основании исследования всех обстоятельств дела вправе как признать этот факт, так и отвергнуть его.
(Лугманов Р.Р.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 7)Обоснованное доверие - это своего рода фактический переключатель юридических обязанностей: несмотря на осознание важности получения существенной информации и возможности ее получения, фактически сложившееся доверие к своему контрагенту может парализовать последствия невыполнения devoir de s'informe, вызвав к жизни l'obligation d'information. Когда возможна такая ситуация? Классическими примерами являются отношения между профессионалом и его клиентами, долгосрочные договоры, трудовые отношения, представительство. В любом случае оценка конкретных обстоятельств, ведущих к признанию состояния обоснованного доверия, находится в полной дискреционной власти суда, который максимально оценочным образом на основании исследования всех обстоятельств дела вправе как признать этот факт, так и отвергнуть его.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе. Он обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Если работник не пройдет проверку знаний повторно, руководитель организации (ее филиала, представительства) должен принять решение о возможности продолжить с ним трудовые отношения, необходимости перевести на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть с ним трудовой договор (п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе. Он обязан в срок не более одного месяца пройти повторную проверку знаний. Если работник не пройдет проверку знаний повторно, руководитель организации (ее филиала, представительства) должен принять решение о возможности продолжить с ним трудовые отношения, необходимости перевести на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть с ним трудовой договор (п. 63 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).