Предписание ГИТ о выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание ГИТ о выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-9589/2024 (УИД 50RS0030-01-2022-008962-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что расчет заработной платы за спорный период ответчиком выполнен неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как следует из указанного апелляционного определения, судебной коллегией при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года была выплачена А. в полном объеме с учетом предписания ГИТ МО. Также работодателем истцу была произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что расчет заработной платы за спорный период ответчиком выполнен неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как следует из указанного апелляционного определения, судебной коллегией при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года была выплачена А. в полном объеме с учетом предписания ГИТ МО. Также работодателем истцу была произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. ОАО обратилось в суд с иском об отмене предписания ГИТ о перерасчете заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. ОАО обратилось в суд с иском об отмене предписания ГИТ о перерасчете заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.)
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Статья: Минтруд дополнил перечень индикаторов риска нарушения норм трудового законодательства
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Однако критерии для определения непосредственной угрозы никем не определены (письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1). По словам представителей надзорных органов, такими обстоятельствами могут быть непроведение обучения охране труда, задержка выплаты заработной платы длительное время, отсутствие медосмотров работников, необеспечение работников СИЗ.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 29)Однако критерии для определения непосредственной угрозы никем не определены (письмо Роструда от 08.04.2022 N ПГ/08023-6-1). По словам представителей надзорных органов, такими обстоятельствами могут быть непроведение обучения охране труда, задержка выплаты заработной платы длительное время, отсутствие медосмотров работников, необеспечение работников СИЗ.
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы добровольно не выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока оплаты отпуска, то вас могут обязать их выплатить. Например, работник может обратиться в трудовую инспекцию и вам может быть выдано предписание государственного инспектора труда о выплате такой компенсации. Или возможен судебный спор с работником. И в суде с вас могут взыскать указанную компенсацию, а кроме того, в частности, возмещение морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 237, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы добровольно не выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока оплаты отпуска, то вас могут обязать их выплатить. Например, работник может обратиться в трудовую инспекцию и вам может быть выдано предписание государственного инспектора труда о выплате такой компенсации. Или возможен судебный спор с работником. И в суде с вас могут взыскать указанную компенсацию, а кроме того, в частности, возмещение морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 237, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Из действовавших до 1 сентября 2024 г. норм ТК РФ следовало, что полномочия инспекции - это лишь выявление ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством условий соглашения при его регистрации <9>. Но на практике инспекции все равно отслеживали соблюдение обязанностей по соглашениям. И в судах вопрос правомерности этих действий не поднимался. Например, выплата зарплаты ниже региональной МЗП всегда была основанием для вызова на комиссию, а по результатам контрольного мероприятия - и основанием для привлечения к административной ответственности. Кстати, в одном из споров работника с работодателем, не выполняющим обязательства по отраслевому соглашению, можно встретить сведения о том, что трудинспекция <10>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Из действовавших до 1 сентября 2024 г. норм ТК РФ следовало, что полномочия инспекции - это лишь выявление ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством условий соглашения при его регистрации <9>. Но на практике инспекции все равно отслеживали соблюдение обязанностей по соглашениям. И в судах вопрос правомерности этих действий не поднимался. Например, выплата зарплаты ниже региональной МЗП всегда была основанием для вызова на комиссию, а по результатам контрольного мероприятия - и основанием для привлечения к административной ответственности. Кстати, в одном из споров работника с работодателем, не выполняющим обязательства по отраслевому соглашению, можно встретить сведения о том, что трудинспекция <10>:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Начальники отделов государственных инспекций труда и их заместители являются главными государственными инспекторами труда соответствующих государственных инспекций труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Начальники отделов государственных инспекций труда и их заместители являются главными государственными инспекторами труда соответствующих государственных инспекций труда.
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Работодатель сам вправе выбирать - идти спорить в суд или жаловаться в трудинспекцию - только в случае, если он недоволен привлечением его к административной ответственности. То есть если в отношении работодателя по результатам проверки вынесено постановление о применении административного наказания (например, за несвоевременную выплату зарплаты), с которым он не согласен <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Работодатель сам вправе выбирать - идти спорить в суд или жаловаться в трудинспекцию - только в случае, если он недоволен привлечением его к административной ответственности. То есть если в отношении работодателя по результатам проверки вынесено постановление о применении административного наказания (например, за несвоевременную выплату зарплаты), с которым он не согласен <1>.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Размер госпошлины, уплачиваемой работодателем при обращении
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Размер госпошлины, уплачиваемой работодателем при обращении
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Инспекторы ГИТ могут принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Такие полномочия им предоставлены ст. 360.1 ТК РФ. Речь идет о начисленных, но не выплаченных работнику в срок средствах.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Инспекторы ГИТ могут принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты и иных выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Такие полномочия им предоставлены ст. 360.1 ТК РФ. Речь идет о начисленных, но не выплаченных работнику в срок средствах.