Предписание ГИТ о выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание ГИТ о выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-9589/2024 (УИД 50RS0030-01-2022-008962-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что расчет заработной платы за спорный период ответчиком выполнен неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как следует из указанного апелляционного определения, судебной коллегией при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года была выплачена А. в полном объеме с учетом предписания ГИТ МО. Также работодателем истцу была произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что расчет заработной платы за спорный период ответчиком выполнен неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как следует из указанного апелляционного определения, судебной коллегией при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года была выплачена А. в полном объеме с учетом предписания ГИТ МО. Также работодателем истцу была произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. ОАО обратилось в суд с иском об отмене предписания ГИТ о перерасчете заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. ОАО обратилось в суд с иском об отмене предписания ГИТ о перерасчете заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.)
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда решение районного суда по настоящему делу отменено в части отказа в удовлетворении требований ОАО "РЖД" о признании незаконным предписания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника. В отмененной части принято новое решение, которым административные исковые требования удовлетворены и признано незаконным предписание государственного инспектора труда Государственной инспекции труда о возложении обязанности на ОАО "РЖД" произвести перерасчет заработной платы работника с учетом разъяснения положений трудового законодательства, содержащегося в Постановлении N 26-П. В остальной части решение районного суда оставлено без изменения.
Вопрос: Установлена ли ответственность в случае невыплаты в срок компенсации за задержку заработной платы и начисляются ли проценты на нее?
(Консультация эксперта, 2025)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы добровольно не выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока оплаты отпуска, то вас могут обязать их выплатить. Например, работник может обратиться в трудовую инспекцию и вам может быть выдано предписание государственного инспектора труда о выплате такой компенсации. Или возможен судебный спор с работником. И в суде с вас могут взыскать указанную компенсацию, а кроме того, в частности, возмещение морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 237, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы добровольно не выплатите работнику проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока оплаты отпуска, то вас могут обязать их выплатить. Например, работник может обратиться в трудовую инспекцию и вам может быть выдано предписание государственного инспектора труда о выплате такой компенсации. Или возможен судебный спор с работником. И в суде с вас могут взыскать указанную компенсацию, а кроме того, в частности, возмещение морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2 ст. 237, ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
(Консультация эксперта, 2024)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
Статья: Осеннее обновление ТК РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Из действовавших до 1 сентября 2024 г. норм ТК РФ следовало, что полномочия инспекции - это лишь выявление ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством условий соглашения при его регистрации <9>. Но на практике инспекции все равно отслеживали соблюдение обязанностей по соглашениям. И в судах вопрос правомерности этих действий не поднимался. Например, выплата зарплаты ниже региональной МЗП всегда была основанием для вызова на комиссию, а по результатам контрольного мероприятия - и основанием для привлечения к административной ответственности. Кстати, в одном из споров работника с работодателем, не выполняющим обязательства по отраслевому соглашению, можно встретить сведения о том, что трудинспекция <10>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 18)Из действовавших до 1 сентября 2024 г. норм ТК РФ следовало, что полномочия инспекции - это лишь выявление ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством условий соглашения при его регистрации <9>. Но на практике инспекции все равно отслеживали соблюдение обязанностей по соглашениям. И в судах вопрос правомерности этих действий не поднимался. Например, выплата зарплаты ниже региональной МЗП всегда была основанием для вызова на комиссию, а по результатам контрольного мероприятия - и основанием для привлечения к административной ответственности. Кстати, в одном из споров работника с работодателем, не выполняющим обязательства по отраслевому соглашению, можно встретить сведения о том, что трудинспекция <10>:
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кассационная инстанция пришла к выводу о необходимости более правильного применения норм материального права. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Согласно п. 2 Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, ПВТР устанавливается суммированный учет рабочего времени. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, ПВТР устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из содержания нормативных актов следует, что оплата дежурств на дому производится исходя из заработной платы по занимаемой должности, в том числе при переработке как сверхурочной работе, на что указано в предписании Государственной инспекции труда в Камчатском крае. Дежурства на дому не являются работой по совместительству и должны быть оплачены как сверхурочная работа.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кассационная инстанция пришла к выводу о необходимости более правильного применения норм материального права. При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Согласно п. 2 Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, ПВТР устанавливается суммированный учет рабочего времени. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, ПВТР устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Из содержания нормативных актов следует, что оплата дежурств на дому производится исходя из заработной платы по занимаемой должности, в том числе при переработке как сверхурочной работе, на что указано в предписании Государственной инспекции труда в Камчатском крае. Дежурства на дому не являются работой по совместительству и должны быть оплачены как сверхурочная работа.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 30.09.2025 N 2483-О <Когда ГИТ не в силах помочь работникам>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Критерий "очевидности" нарушения законодательно не определен и остается на усмотрение инспектора и, в конечном счете, суда. Это означает, что в простых и бесспорных случаях (например, неуплата установленной законом минимальной заработной платы) ГИТ должна действовать оперативно, выдавая предписание. В сложных же ситуациях работнику прямо рекомендовано обращаться в суд.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Критерий "очевидности" нарушения законодательно не определен и остается на усмотрение инспектора и, в конечном счете, суда. Это означает, что в простых и бесспорных случаях (например, неуплата установленной законом минимальной заработной платы) ГИТ должна действовать оперативно, выдавая предписание. В сложных же ситуациях работнику прямо рекомендовано обращаться в суд.