Предписание ГИТ о выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предписание ГИТ о выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Полномочия ГИТ при невыплате зарплаты или отпускных
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Обжалуемое предписание не содержит выводы о разрешении индивидуального трудового спора, работник воспользовался предусмотренным законом способом защиты своих прав, в результате чего государственной инспекцией труда выявлены очевидные нарушения трудового законодательства, такие как нарушение установленных нормами трудового права сроков выплаты заработной платы..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.03.2024 N 88-9589/2024 (УИД 50RS0030-01-2022-008962-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что расчет заработной платы за спорный период ответчиком выполнен неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как следует из указанного апелляционного определения, судебной коллегией при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года была выплачена А. в полном объеме с учетом предписания ГИТ МО. Также работодателем истцу была произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что расчет заработной платы за спорный период ответчиком выполнен неверно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Как следует из указанного апелляционного определения, судебной коллегией при рассмотрении дела было установлено, что заработная плата за декабрь 2019 года была выплачена А. в полном объеме с учетом предписания ГИТ МО. Также работодателем истцу была произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. ОАО обратилось в суд с иском об отмене предписания ГИТ о перерасчете заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.)
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2.1. ОАО обратилось в суд с иском об отмене предписания ГИТ о перерасчете заработной платы работника за работу в выходные и праздничные дни с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера (выплаты за расширение зон обслуживания, работы в ночное время, доплаты за выполнение задания и т.д.)
Ситуация: Как подать жалобу в государственную инспекцию труда?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае неисполнения работодателем в срок предписания по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работникам заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений инспекция принимает решение о принудительном исполнении данной обязанности работодателя, которое является исполнительным документом (ч. 1, 4 ст. 360.1 ТК РФ; п. 5.1 ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)На основании представленных документов, результатов проверки ООО "Золото Дельмачик" Государственным инспектором труда в Забайкальском крае Болотовой Н.Ц. составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений ст. 236 ТК РФ: Блохину В.Д. произвести начисление и уплату процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты при увольнении. Устранить нарушение ст. 193 ТК РФ: отменить приказ N 112-5-лс от 20.07.2020 о привлечении Блохина В.Д. к дисциплинарной ответственности в виде выговора. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника. Работодателем в лице ООО "Золото Дельмачик" допущены существенные и очевидные нарушения норм трудового законодательства, следовательно, Государственная инспекция труда в Забайкальском крае имела полномочия для вынесения оспариваемого предписания.
Вопрос: В организации проводится индексация заработной платы, но не все работники согласны с ее увеличением (в связи с получением социальных льгот им это невыгодно). Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При этом в случае нарушения работодателем обязанности проводить индексацию заработной платы, а также отсутствия порядка и условий индексации в локальных нормативных актах организации (положении об оплате труда) он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в случае принудительного взыскания не выплаченной в срок заработной платы через ГИТ?
Вопрос: Установлена ли ответственность в случае невыплаты в срок компенсации за задержку заработной платы и начисляются ли проценты на нее?
(Консультация эксперта, 2026)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При неисполнении работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая вправе предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства (ч. 1 ст. 354, ст. 357 ТК РФ).
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)1. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штрафы за невыплату зарплаты).
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)1. Административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (штрафы за невыплату зарплаты).
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты (ч. 1 ст. 357 ТК РФ; ст. 12 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).
Готовое решение: Как составить ответ на предписание государственной инспекции труда (ГИТ)
(КонсультантПлюс, 2026)Ответ на предписание государственной инспекции труда составить несложно - укажите информацию по исполнению предписания, можете приложить отчет по каждому его пункту. Форма может быть произвольная (если только инспекция не утвердила свою). Пропишите, что сделали, чтобы устранить нарушения. По тем пунктам, которые не выполнены, в том числе если подавали жалобу, обоснуйте причины невыполнения. Укажите также, в частности, свои реквизиты, наименование ГИТ, куда направите ответ, дату и номер предписания. Приложите к ответу копии документов, подтверждающих выполнение требований предписания (например, принятых локальных нормативных актов, документов о выплате зарплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Ответ на предписание государственной инспекции труда составить несложно - укажите информацию по исполнению предписания, можете приложить отчет по каждому его пункту. Форма может быть произвольная (если только инспекция не утвердила свою). Пропишите, что сделали, чтобы устранить нарушения. По тем пунктам, которые не выполнены, в том числе если подавали жалобу, обоснуйте причины невыполнения. Укажите также, в частности, свои реквизиты, наименование ГИТ, куда направите ответ, дату и номер предписания. Приложите к ответу копии документов, подтверждающих выполнение требований предписания (например, принятых локальных нормативных актов, документов о выплате зарплаты).
Статья: Досудебное обжалование решений ГИТ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Государственной инспекцией труда Энской области 9 февраля 2026 г. был осуществлен инспекционный визит в общество с ограниченной ответственностью "***" (далее - ООО "***") в соответствии с решением органа государственного контроля (надзора) от 2 февраля 2026 г. N 12/34-567-И, по результатам которого составлен акт инспекционного визита от 10.02.2026 N 123/14, вынесено предписание от 10.02.2026 N 321 об устранении выявленных нарушений. Предписание содержит требование признать период работы (Ф.И.О.) по договору возмездного указания услуг периодом работы по трудовому договору; начислить и произвести окончательный расчет заработной платы при прекращении трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом компенсации за задержку расчета заработной платы), а также предписание от 10.02.2026 N 322 о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Государственной инспекцией труда Энской области 9 февраля 2026 г. был осуществлен инспекционный визит в общество с ограниченной ответственностью "***" (далее - ООО "***") в соответствии с решением органа государственного контроля (надзора) от 2 февраля 2026 г. N 12/34-567-И, по результатам которого составлен акт инспекционного визита от 10.02.2026 N 123/14, вынесено предписание от 10.02.2026 N 321 об устранении выявленных нарушений. Предписание содержит требование признать период работы (Ф.И.О.) по договору возмездного указания услуг периодом работы по трудовому договору; начислить и произвести окончательный расчет заработной платы при прекращении трудовых отношений, компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом компенсации за задержку расчета заработной платы), а также предписание от 10.02.2026 N 322 о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Работодатель сам вправе выбирать - идти спорить в суд или жаловаться в трудинспекцию - только в случае, если он недоволен привлечением его к административной ответственности. То есть если в отношении работодателя по результатам проверки вынесено постановление о применении административного наказания (например, за несвоевременную выплату зарплаты), с которым он не согласен <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Работодатель сам вправе выбирать - идти спорить в суд или жаловаться в трудинспекцию - только в случае, если он недоволен привлечением его к административной ответственности. То есть если в отношении работодателя по результатам проверки вынесено постановление о применении административного наказания (например, за несвоевременную выплату зарплаты), с которым он не согласен <1>.