Предоставление жилья иногороднему работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление жилья иногороднему работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-370/2024 (УИД 69RS0032-01-2023-001294-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При этом, оценивая условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, связанные с работой, а также показания Ц. и свидетелей, суд пришел к выводу, что работа в графике 7/7, 24 часа в сутки материалами дела не подтверждена, проживание на корпоративной квартире об обратном не свидетельствует, что следует из условий договора аренды, а предоставление работодателем корпоративного жилья направлено на создание для иногородних и прикомандированных сотрудников более комфортных условий в г. Москве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.При этом, оценивая условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, связанные с работой, а также показания Ц. и свидетелей, суд пришел к выводу, что работа в графике 7/7, 24 часа в сутки материалами дела не подтверждена, проживание на корпоративной квартире об обратном не свидетельствует, что следует из условий договора аренды, а предоставление работодателем корпоративного жилья направлено на создание для иногородних и прикомандированных сотрудников более комфортных условий в г. Москве.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от ситуации можно представить, например, следующие доказательства:
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от ситуации можно представить, например, следующие доказательства:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Судебная практика по налоговым и финансовым спорам. 2022 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Предоставление жилья иногороднему работнику связано исключительно с его переездом на новое место жительства и не связано с системой оплаты труда. Оплата жилья производилась в целях осуществления хозяйственной деятельности страхователя, выплаты за аренду жилого помещения произведены напрямую арендодателю в интересах непосредственно самого работодателя в связи с исполнением иногородним работником своих должностных обязанностей.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 4)Предоставление жилья иногороднему работнику связано исключительно с его переездом на новое место жительства и не связано с системой оплаты труда. Оплата жилья производилась в целях осуществления хозяйственной деятельности страхователя, выплаты за аренду жилого помещения произведены напрямую арендодателю в интересах непосредственно самого работодателя в связи с исполнением иногородним работником своих должностных обязанностей.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В обоснование вышеизложенного считаем возможным сослаться на Письмо ФНС РФ от 12.01.2009 N ВЕ-22-3/6@. Рассмотрев вопрос о порядке учета в целях налогообложения прибыли расходов организации по предоставлению жилого помещения для иногородних работников либо выплаты компенсации за оплату предоставленного жилого помещения, ведомство разъяснило следующее:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В обоснование вышеизложенного считаем возможным сослаться на Письмо ФНС РФ от 12.01.2009 N ВЕ-22-3/6@. Рассмотрев вопрос о порядке учета в целях налогообложения прибыли расходов организации по предоставлению жилого помещения для иногородних работников либо выплаты компенсации за оплату предоставленного жилого помещения, ведомство разъяснило следующее:
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)В данном случае договоры аренды жилых помещений заключались по инициативе работодателя в целях осуществления хозяйственной деятельности организации, а именно, в связи с открытием филиала, расположенного в другом городе, необходимостью привлечения к труду в филиале иногородних работников, имеющих особый опыт и квалификацию, которые в отсутствие такой необходимости самостоятельно не изменили бы место жительства (пребывания).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.10.2015)В данном случае договоры аренды жилых помещений заключались по инициативе работодателя в целях осуществления хозяйственной деятельности организации, а именно, в связи с открытием филиала, расположенного в другом городе, необходимостью привлечения к труду в филиале иногородних работников, имеющих особый опыт и квалификацию, которые в отсутствие такой необходимости самостоятельно не изменили бы место жительства (пребывания).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник в соответствии со сложившейся в учреждении практикой оставил в отделе кадров заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и ушел в отпуск, не дожидаясь ознакомления с приказом об отпуске. Работник уехал в другой город для решения с банком жилищных вопросов, так как хотел обеспечить семью, в которой он был единственным кормильцем, собственным жильем к рождению третьего ребенка. Работодатель уволил работника за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если не учтены обстоятельства и тяжесть проступка работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник в соответствии со сложившейся в учреждении практикой оставил в отделе кадров заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты и ушел в отпуск, не дожидаясь ознакомления с приказом об отпуске. Работник уехал в другой город для решения с банком жилищных вопросов, так как хотел обеспечить семью, в которой он был единственным кормильцем, собственным жильем к рождению третьего ребенка. Работодатель уволил работника за прогул.
Статья: О некоторых проблемах правового регулирования денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения сотрудникам уголовно-исполнительной системы
(Карпов Э.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 1)Следует отметить, что максимальная сумма денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, первоначально установленная еще в Постановлении Правительства РФ N 852, с 2004 г. не изменилась. Как тогда, так и сейчас она составляет 15 000 руб. в Москве и Санкт-Петербурге, 3 600 руб. в других городах и районных центрах, 2 700 руб. в прочих населенных пунктах. Указанные размеры повышаются на 50% в том случае, если совместно с сотрудником проживают три и более члена семьи. Эти суммы сегодня, очевидно, не покрывают всех расходов сотрудника на наем (поднаем) жилого помещения, но вопрос определения их размера носит скорее экономический, чем правовой характер.
(Карпов Э.С.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 1)Следует отметить, что максимальная сумма денежной компенсации за наем (поднаем) жилого помещения, первоначально установленная еще в Постановлении Правительства РФ N 852, с 2004 г. не изменилась. Как тогда, так и сейчас она составляет 15 000 руб. в Москве и Санкт-Петербурге, 3 600 руб. в других городах и районных центрах, 2 700 руб. в прочих населенных пунктах. Указанные размеры повышаются на 50% в том случае, если совместно с сотрудником проживают три и более члена семьи. Эти суммы сегодня, очевидно, не покрывают всех расходов сотрудника на наем (поднаем) жилого помещения, но вопрос определения их размера носит скорее экономический, чем правовой характер.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДС.
Облагается ли НДС передача жилья в безвозмездное пользование работникам в связи с их трудовыми обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отклонил довод инспекции о необходимости начисления НДС при безвозмездной передаче в пользование работникам жилых помещений. Он установил, что общество оказывало охранные услуги посредством привлечения иногородних работников, не обеспеченных жильем и выполняющих обязанности в порядке, аналогичном вахтовому методу. Для проживания работникам бесплатно предоставлялось жилье. Суд пришел к выводу о том, что предоставление жилья работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей не является безвозмездной передачей и не приводит к возникновению объекта налогообложения по НДС.
Облагается ли НДС передача жилья в безвозмездное пользование работникам в связи с их трудовыми обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отклонил довод инспекции о необходимости начисления НДС при безвозмездной передаче в пользование работникам жилых помещений. Он установил, что общество оказывало охранные услуги посредством привлечения иногородних работников, не обеспеченных жильем и выполняющих обязанности в порядке, аналогичном вахтовому методу. Для проживания работникам бесплатно предоставлялось жилье. Суд пришел к выводу о том, что предоставление жилья работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей не является безвозмездной передачей и не приводит к возникновению объекта налогообложения по НДС.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- договоры аренды жилых помещений (квартир, комнат и пр.) для проживания иногородних работников.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- договоры аренды жилых помещений (квартир, комнат и пр.) для проживания иногородних работников.
Статья: Поиск жилья в другом городе перед обучением - уважительная причина отсутствия на работе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации отсутствие работницы на рабочем месте 8 октября было вызвано уважительной причиной - необходимостью поиска жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации. Такое отсутствие не может быть признано прогулом. Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что работница ранее допускала нарушение трудовой дисциплины. Работодателем не учтены тяжесть вмененного работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду. В связи с этим суды пришли к выводу о наличии достаточных правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления работницы на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В рассматриваемой ситуации отсутствие работницы на рабочем месте 8 октября было вызвано уважительной причиной - необходимостью поиска жилья в другом городе для прохождения обучения в целях повышения квалификации. Такое отсутствие не может быть признано прогулом. Кроме того, работодателем не представлено доказательств того, что работница ранее допускала нарушение трудовой дисциплины. Работодателем не учтены тяжесть вмененного работнице дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее отношение к труду. В связи с этим суды пришли к выводу о наличии достаточных правовых оснований для признания незаконным приказа об увольнении и восстановления работницы на работе.
Статья: Проблемные аспекты расторжения трудового договора по инициативе работника
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, на практике встречаются ситуации, когда указанные в заявлении об увольнении уважительные причины работодатель и суд не признают чрезвычайными обстоятельствами в целях прекращения трудового договора по правилам ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, суд поддержал работодателя в признании неуважительными таких причин досрочного увольнения работника, как зачисление его в дневную очную ординатуру, факт его выселения с ребенком из квартиры без предоставления другого жилья; наличие на иждивении часто болеющего малолетнего ребенка, состояние здоровья которого требует усиленного ухода со стороны работника <10>, снижение размера заработной платы <11>, переезд в другой город при отсутствии его вынужденности <12>, болезнь и инвалидность родственника <13> и др. В то же время есть судебные решения, в которых несвоевременная выплата заработной платы <14>, болезнь самого работника или его близких родственников <15> признаются вескими причинами для расторжения договора о труде ранее срока. Кроме того, имеют место случаи, когда работодатель, ошибочно не признав чрезвычайность причин увольнения, самостоятельно, без согласования с работником меняет основание прекращения трудовых отношений - с увольнения по уважительной причине (на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ) на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 <16>.
Статья: Налоговые вычеты
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2024, N 5)Строительство жилого дома и приобретение мебели осуществлены с целью удовлетворения потребности предприятия в квалифицированных кадрах, занятых в производственной деятельности, облагаемой НДС, то есть используется налогоплательщиком в предпринимательстве <4>. Вычет по НДС на основании п. 6 ст. 171 НК РФ заявлен правомерно. Местоположение предприятия не позволяет без привлечения иногородних работников обеспечить производственный процесс. Амортизация квартир включается в себестоимость выпускаемой продукции, следовательно, использование объектов жилого фонда связано с производством препаратов, реализация которых облагается НДС. Принадлежность дома к жилищному фонду сама по себе не свидетельствует о реализации услуг по предоставлению в пользование жилых помещений и об отсутствии связи с производственной деятельностью.
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2024, N 5)Строительство жилого дома и приобретение мебели осуществлены с целью удовлетворения потребности предприятия в квалифицированных кадрах, занятых в производственной деятельности, облагаемой НДС, то есть используется налогоплательщиком в предпринимательстве <4>. Вычет по НДС на основании п. 6 ст. 171 НК РФ заявлен правомерно. Местоположение предприятия не позволяет без привлечения иногородних работников обеспечить производственный процесс. Амортизация квартир включается в себестоимость выпускаемой продукции, следовательно, использование объектов жилого фонда связано с производством препаратов, реализация которых облагается НДС. Принадлежность дома к жилищному фонду сама по себе не свидетельствует о реализации услуг по предоставлению в пользование жилых помещений и об отсутствии связи с производственной деятельностью.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при оплате работникам и членам их семей проезда к постоянному месту проживания и обратно к месту релокации, а также их проживания в месте нахождения работодателя.
(Письмо Минфина России от 04.12.2024 N 03-04-05/122274)Согласно абзацу третьему подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на оплату жилого помещения, или его оплатой, или его бесплатным предоставлением.
(Письмо Минфина России от 04.12.2024 N 03-04-05/122274)Согласно абзацу третьему подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Кодекса не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на оплату жилого помещения, или его оплатой, или его бесплатным предоставлением.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации расходы по аренде квартиры у физического лица, временно предоставляемой для проживания иногороднему работнику в период обустройства на новом месте в соответствии с условиями трудового договора?..
(Консультация эксперта, 2025)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником - резидентом РФ. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физлицом - резидентом РФ, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
(Консультация эксперта, 2025)Организация заключила трудовой договор с иногородним работником - резидентом РФ. Трудовым договором установлена обязанность работодателя временно (на три месяца) предоставить работнику служебное жилье для обустройства на новом месте. Для исполнения данной обязанности организация на три месяца заключила с собственником квартиры (физлицом - резидентом РФ, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя) договор аренды. Ежемесячная сумма арендной платы составляет 59 000 руб. Договором аренды не предусмотрены: переход права собственности на квартиру к арендатору, ее выкуп, возможность предоставления в субаренду.
"Налоговые риски бизнеса"
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.
(Мясников О.А.)
("АйСи Групп", 2024)Пример. В связи с переездом компании в другой город был организован перевод работников, которые согласились переехать в другую местность. При переезде работникам на основании локального акта выплачивалась компенсация по обустройству на новом месте жительства. Компенсация предоставлялась с целью стимулирования к переезду ключевых работников в размере до 11 месячных должностных окладов.