Предоставление времени для поиска работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление времени для поиска работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
(Консультация эксперта, 2025)Обязан ли работодатель предоставлять работнику, предупрежденному о сокращении, время для поиска работы?
Статья: Досудебный порядок урегулирования споров как средство упорядочения судебной компетенции
(Фильченко Д.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 6)Таким образом, небезосновательно Д.М. Чечот связывал численное расширение судебной компетенции за счет дел, которые не требуют рассмотрения и разрешения в рамках процессуальной формы. Отсутствие необходимости в соблюдении процессуальной формы и судебного порядка объяснялось бесспорностью большого количества дел, возможностью до обращения в суд прекратить спорное состояние. Применительно к таким делам Д.М. Чечот заметил: "...Не превращается ли суд в регистратора волеизъявления сторон и не работает ли вхолостую судебная форма защиты права?" <5>.
(Фильченко Д.Г.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 6)Таким образом, небезосновательно Д.М. Чечот связывал численное расширение судебной компетенции за счет дел, которые не требуют рассмотрения и разрешения в рамках процессуальной формы. Отсутствие необходимости в соблюдении процессуальной формы и судебного порядка объяснялось бесспорностью большого количества дел, возможностью до обращения в суд прекратить спорное состояние. Применительно к таким делам Д.М. Чечот заметил: "...Не превращается ли суд в регистратора волеизъявления сторон и не работает ли вхолостую судебная форма защиты права?" <5>.
Вопрос: Что такое производительность труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)внедрение системы организации и рационализации рабочего места (рабочего пространства) (система 5S). В последнее время широко внедряется в организациях. Является одним из инструментов бережливого производства. Включает в себя пять шагов: разделение вещей на нужные и ненужные и избавление от последних; упорядоченное и точное расположение и хранение необходимых вещей, которое позволяет быстро и просто их найти и использовать; содержание рабочего места в чистоте и опрятности; установление норм и правил; воспитание привычки точного выполнения установленных правил, процедур и технологических операций. Внедрение системы будет способствовать повышению уровня качества продукции и снижению количества дефектов, созданию комфортного психологического климата и стимулированию желания работать, повышению производительности труда за счет сокращения времени поиска рабочих предметов в рамках рабочего пространства;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)внедрение системы организации и рационализации рабочего места (рабочего пространства) (система 5S). В последнее время широко внедряется в организациях. Является одним из инструментов бережливого производства. Включает в себя пять шагов: разделение вещей на нужные и ненужные и избавление от последних; упорядоченное и точное расположение и хранение необходимых вещей, которое позволяет быстро и просто их найти и использовать; содержание рабочего места в чистоте и опрятности; установление норм и правил; воспитание привычки точного выполнения установленных правил, процедур и технологических операций. Внедрение системы будет способствовать повышению уровня качества продукции и снижению количества дефектов, созданию комфортного психологического климата и стимулированию желания работать, повышению производительности труда за счет сокращения времени поиска рабочих предметов в рамках рабочего пространства;
Статья: Отраслевое соглашение между Минкультуры и профсоюзом работников культуры
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)4) о предстоящем высвобождении работника следует предупредить не менее чем за два месяца под подпись. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата (через дополнительное соглашение или по заявлению), предоставляется время в течение рабочего дня для поиска работы, продолжительность которого определяется коллективным договором;
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)4) о предстоящем высвобождении работника следует предупредить не менее чем за два месяца под подпись. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата (через дополнительное соглашение или по заявлению), предоставляется время в течение рабочего дня для поиска работы, продолжительность которого определяется коллективным договором;
Статья: Работа в России. Опыт регионов. Комментарии КСО
(Шагимуратов К., Мубараков И.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Контактные данные соискателей становятся доступными исключительно после авторизации работодателя. Работодатели самостоятельно могут создавать вакансии, общаться с кандидатами, отправлять отклики, получать уведомления о новых резюме, направлять сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации, а также подать отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов без предоставления на бумажном носителе.
(Шагимуратов К., Мубараков И.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Контактные данные соискателей становятся доступными исключительно после авторизации работодателя. Работодатели самостоятельно могут создавать вакансии, общаться с кандидатами, отправлять отклики, получать уведомления о новых резюме, направлять сведения о введении режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности или штата работников либо ликвидации организации, а также подать отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов без предоставления на бумажном носителе.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)- по предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)- по предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за три месяца и предоставлению времени работнику для поиска работы в течение рабочего дня;
Статья: Особенности лицензирования медицинской деятельности в условиях введения новых положений Федерального закона N 99-ФЗ в рамках "регуляторной гильотины"
(Говоров И.В., Минаков П.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Важным моментом нововведений в законодательстве о лицензировании медицинской деятельности стало установление нового срока проверки сведений, указанных в заявлении и документах. Таким образом, лицензирующий орган в течение 15 дней со дня подачи заявления должен провести оценку соответствия соискателя лицензионным требованиям и принять решение о предоставлении лицензии или об отказе в этом. Напомним, что ранее сроки были определены законодателем как 45 дней со дня подачи, т.е. на практике соискатель получил возможность ускорить процесс получения лицензии, чего нельзя сказать о позиции лицензирующих органов, так как теперь, с сокращением времени на проведение оценки, существенно усилится интенсивность работы, что, скорее всего, вызовет необходимость в поиске дополнительного персонала для осуществления деятельности по лицензированию деятельности организаций, занимающихся медициной.
(Говоров И.В., Минаков П.А.)
("Медицинское право", 2022, N 4)Важным моментом нововведений в законодательстве о лицензировании медицинской деятельности стало установление нового срока проверки сведений, указанных в заявлении и документах. Таким образом, лицензирующий орган в течение 15 дней со дня подачи заявления должен провести оценку соответствия соискателя лицензионным требованиям и принять решение о предоставлении лицензии или об отказе в этом. Напомним, что ранее сроки были определены законодателем как 45 дней со дня подачи, т.е. на практике соискатель получил возможность ускорить процесс получения лицензии, чего нельзя сказать о позиции лицензирующих органов, так как теперь, с сокращением времени на проведение оценки, существенно усилится интенсивность работы, что, скорее всего, вызовет необходимость в поиске дополнительного персонала для осуществления деятельности по лицензированию деятельности организаций, занимающихся медициной.
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Конституционный Суд с этим не согласился. Он разъяснил, что закрепление гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства обусловлено стремлением государства не только смягчить неблагоприятные последствия самого увольнения работника по сокращению (в связи с ликвидацией), но и предоставить этому работнику на время поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время трудовой деятельности. В силу этого гарантия должна предоставляться работодателями всем уволенным по таким основаниям работникам, лишившимся вследствие увольнения работы и заработка, причем на равных условиях и на весь указанный в законе период поиска новой работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Конституционный Суд с этим не согласился. Он разъяснил, что закрепление гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства обусловлено стремлением государства не только смягчить неблагоприятные последствия самого увольнения работника по сокращению (в связи с ликвидацией), но и предоставить этому работнику на время поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время трудовой деятельности. В силу этого гарантия должна предоставляться работодателями всем уволенным по таким основаниям работникам, лишившимся вследствие увольнения работы и заработка, причем на равных условиях и на весь указанный в законе период поиска новой работы.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Проверка использования бюджетных средств, выделенных на создание, развитие и эксплуатацию информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" в 2015 - 2021 годах"
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)В рамках анализа данных о сроках оказания государственных услуг в области труда и занятости рассмотрено влияние перехода к оказанию государственных услуг на Платформе в электронном виде на сроки получения услуг гражданами и на время, затрачиваемое органом СЗН субъектов Российской Федерации на их оказание.
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)В рамках анализа данных о сроках оказания государственных услуг в области труда и занятости рассмотрено влияние перехода к оказанию государственных услуг на Платформе в электронном виде на сроки получения услуг гражданами и на время, затрачиваемое органом СЗН субъектов Российской Федерации на их оказание.