Предоставление сзв-стаж при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление сзв-стаж при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Общество было привлечено к ответственности на основании ч. 3 ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" за нарушение в сфере индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования. Общество не согласно с тем, что в представленных сведениях по форме СЗВ-СТАЖ следовало с учетом применения аналогии закона указывать период прогула работников с кодом "НЕОПЛ". Считает, что выбранный им способ заполнения формы в отношении прогулов не привел к нарушению прав застрахованных лиц, поскольку период прогулов в любом случае не включается в страховой стаж. Суд не согласился с доводами общества и указал, что застрахованные лица в спорные периоды уволены не были, документы первичной кадровой политики подтверждают наличие трудовых отношений с работниками в 2021 году и в соответствии с п. 2.3.26 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п, в те дни, когда в рабочие дни работнику был фактически предоставлен неоплачиваемый выходной, в форме СЗВ-СТАЖ необходимо указывать код "НЕОПЛ". Суд отметил, что обязанность работодателя указывать в отчете по форме "СЗВ-СТАЖ" сведения о работающих у него застрахованных лицах сохраняется даже в том случае, если работник организации отсутствует на работе по невыясненной причине, поскольку прогулы работника сами по себе не прерывают трудовые отношения между ним и работодателем, а статус работающего лица сохраняется до момента расторжения с работником трудового договора.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2024 N 18АП-6041/2024 по делу N А07-30552/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не представление в порядке ст. 93 НК РФ по требованию налогового органа копий приказов о приеме (увольнении) на работу Буравченко И.С. и Кожевникова Д.С, а также непредставление в Пенсионный фонд сведений о сотрудниках (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и в ФНС (по форме КНД-1151111, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ) не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых обязанностей у Общества, а также о том, что трудовой договор с Буравченко И.С, Кожевниковым Д.С. фактически не был заключен.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не представление в порядке ст. 93 НК РФ по требованию налогового органа копий приказов о приеме (увольнении) на работу Буравченко И.С. и Кожевникова Д.С, а также непредставление в Пенсионный фонд сведений о сотрудниках (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и в ФНС (по форме КНД-1151111, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ) не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых обязанностей у Общества, а также о том, что трудовой договор с Буравченко И.С, Кожевниковым Д.С. фактически не был заключен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли работнику при увольнении выдать сведения по форме СЗВ-СТАЖ и как заполнить графу 14 данной формы?
(Консультация эксперта, 2022)Графа 14 "Сведения об увольнении застрахованного лица / сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным" разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ заполняется значением "31.12.гггг." только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ (п. п. 2.3.37 и 6.6.6 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п (применяется с отчетности за 2018 г.)).
(Консультация эксперта, 2022)Графа 14 "Сведения об увольнении застрахованного лица / сведения о периодах, засчитываемых в страховой стаж безработным" разд. 3 формы СЗВ-СТАЖ заполняется значением "31.12.гггг." только по застрахованным лицам, дата увольнения которых приходится на 31 декабря календарного года, за который представляется форма СЗВ-СТАЖ (п. п. 2.3.37 и 6.6.6 Порядка заполнения формы "Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)", утвержденного Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п (применяется с отчетности за 2018 г.)).
Готовое решение: Как сдать отчет СЗВ-СТАЖ (за периоды по 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)при закрытии ИП - в течение месяца после принятия решения о прекращении деятельности, но не позднее дня подачи документов на госрегистрацию закрытия ИП;
(КонсультантПлюс, 2022)при закрытии ИП - в течение месяца после принятия решения о прекращении деятельности, но не позднее дня подачи документов на госрегистрацию закрытия ИП;
Нормативные акты
Решение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 07.07.2021 N АКПИ21-376
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Оспариваемые положения нормативного правового акта предусматривают определение численности работников заемщика на основании сведений о застрахованных лицах, подаваемых заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая сведения о застрахованных лицах, с которыми трудовые отношения были прекращены. Недействительность оспариваемых положений нормативного правового акта может быть устранена путем предоставления возможности заемщику в случае прекращения трудовых договоров в отчетном месяце подтверждать сохранение количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами и т.д.).
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев третьего (в части) и четвертого пункта 24 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утв. постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 N 696>Оспариваемые положения нормативного правового акта предусматривают определение численности работников заемщика на основании сведений о застрахованных лицах, подаваемых заемщиком в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, включая сведения о застрахованных лицах, с которыми трудовые отношения были прекращены. Недействительность оспариваемых положений нормативного правового акта может быть устранена путем предоставления возможности заемщику в случае прекращения трудовых договоров в отчетном месяце подтверждать сохранение количества рабочих мест иными доказательствами (штатным расписанием, формой СЗВ-Стаж, трудовыми договорами и т.д.).
Типовая ситуация: Как заполнить СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М при увольнении (за периоды по 2022 г. включительно) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2022)В день увольнения работника выдайте ему под подпись выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ за текущий год и СЗВ-М за текущий месяц (см., например, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). В них внесите данные только об увольняющемся работнике. Такие сведения сдавать не надо (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Информацию по уволенным сотрудникам включите в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, когда будете представлять сведения в целом по организации.
(Издательство "Главная книга", 2022)В день увольнения работника выдайте ему под подпись выписки из сведений по формам СЗВ-СТАЖ за текущий год и СЗВ-М за текущий месяц (см., например, Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и МО от 03.04.2018 N В-4510-08/7361). В них внесите данные только об увольняющемся работнике. Такие сведения сдавать не надо (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). Информацию по уволенным сотрудникам включите в СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М, когда будете представлять сведения в целом по организации.
Готовое решение: Как учреждению заполнить бланк СЗВ-СТАЖ за 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Форму СЗВ-СТАЖ нужно заполнить по итогам 2022 г., а также при назначении пенсии и при увольнении сотрудника до окончания этого года.
(КонсультантПлюс, 2022)Форму СЗВ-СТАЖ нужно заполнить по итогам 2022 г., а также при назначении пенсии и при увольнении сотрудника до окончания этого года.
Статья: Представление сведений по форме ЕФС-1
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, NN 2, 3)При увольнении работника образовательного учреждения в подразд. 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 необходимо указывать код причины увольнения (п. 4.8 Приложения 2 к Постановлению N 245п) в соответствии с классификатором параметров, используемых при заполнении формы ЕФС-1. Например, при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) необходимо отразить код п3ч1с77тк.
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, NN 2, 3)При увольнении работника образовательного учреждения в подразд. 1.1 разд. 1 формы ЕФС-1 необходимо указывать код причины увольнения (п. 4.8 Приложения 2 к Постановлению N 245п) в соответствии с классификатором параметров, используемых при заполнении формы ЕФС-1. Например, при расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) необходимо отразить код п3ч1с77тк.
Статья: Нюансы трудовых отношений по разъяснениям чиновников и решениям судов
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)До 01.01.2023 при увольнении работника вместе с другими документами нужно было выдавать ему формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Теперь они отменены. СФР в Письме от 06.03.2023 N 19-20/33754 разъяснил, какие документы теперь надо выдавать при увольнении.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)До 01.01.2023 при увольнении работника вместе с другими документами нужно было выдавать ему формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. Теперь они отменены. СФР в Письме от 06.03.2023 N 19-20/33754 разъяснил, какие документы теперь надо выдавать при увольнении.
Вопрос: Какой период необходимо указать в сведениях по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ для выдачи работнику при увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: В день увольнения застрахованного лица страхователь должен выдать ему выписки из сведений по форме СЗВ-СТАЖ за период с начала года по дату увольнения и сведений по форме СЗВ-М за месяц, в котором увольняется работник.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 06.03.2023 N 19-20/33754 <О документах, выдаваемых работодателем в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Социальный фонд России в Письме от 06.03.2023 N 19-20/33754 разъяснил, какие изменения произошли при выдаче документов в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 7)Социальный фонд России в Письме от 06.03.2023 N 19-20/33754 разъяснил, какие изменения произошли при выдаче документов в день прекращения трудового договора или договора гражданско-правового характера.
Статья: Комментарий к Письму ОСФР по г. Москве и Московской области от 25.09.2023 N 16-08/167159л <О представлении формы СЗВ-ТД (формы ЕФС-1) в случае приостановления, возобновления трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)С 1 января 2023 года сведения персонифицированной отчетности подают в составе единой формы ЕФС-1. Она объединила в себе данные, которые ранее были включены в расчет 4-ФСС и отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)С 1 января 2023 года сведения персонифицированной отчетности подают в составе единой формы ЕФС-1. Она объединила в себе данные, которые ранее были включены в расчет 4-ФСС и отчеты СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, СЗВ-ТД.
Вопрос: В организации кадровая служба представляла формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и СЗВ-М, бухгалтерия отчитывалась по страховым взносам, представляя расчеты по форме 4 - ФСС. С 2023 г. сведения из данных форм представляются в Единой форме сведений ЕФС-1. Какая служба должна представлять эту форму?
(Консультация эксперта, 2023)Подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 заменит в целом форму СЗВ-СТАЖ. Срок представления - по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.6 Порядка заполнения).
(Консультация эксперта, 2023)Подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1 заменит в целом форму СЗВ-СТАЖ. Срок представления - по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 1.6 Порядка заполнения).