Предоставление отпуска работнику, восстановленному по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска работнику, восстановленному по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2024 по делу N 33-43925/2024 (УИД 77RS0012-02-2023-002906-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, спорная зарплата ответчиком выплачена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты за период незаконного увольнения, незаконности приказов от 11.10.2022, приказа об увольнении, в том числе по спору о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не влечет за собой приостановление работником работы, поскольку решение суда по взысканию среднего заработка за вынужденный прогул судом не выносилось, и в суде истцом таких требований при восстановлении на работе не заявлялось, приказы об отпуске по уходу за ребенком от 11.10.2021 незаконными судом не признаны, в спорный период поэтому задолженность по заработной плате не была определена, оснований к приостановлению работы по указанным обстоятельствам у истца не имелось, в связи с чем вывод об отказе в иске в указанной части сделан судом правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С приказом об увольнении истица ознакомлена не была, спорная зарплата ответчиком выплачена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что суд дал неправильную оценку представленным доказательствам и обстоятельствам дела, требованиям ст. 142 ТК РФ, не учтено право истца на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты за период незаконного увольнения, незаконности приказов от 11.10.2022, приказа об увольнении, в том числе по спору о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, не влечет за собой приостановление работником работы, поскольку решение суда по взысканию среднего заработка за вынужденный прогул судом не выносилось, и в суде истцом таких требований при восстановлении на работе не заявлялось, приказы об отпуске по уходу за ребенком от 11.10.2021 незаконными судом не признаны, в спорный период поэтому задолженность по заработной плате не была определена, оснований к приостановлению работы по указанным обстоятельствам у истца не имелось, в связи с чем вывод об отказе в иске в указанной части сделан судом правильно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2024 по делу N 33-41215/2024 (УИД 77RS0033-02-2023-013159-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что после восстановления на работе не был допущен ответчиком к исполнению прежних должностных обязанностей, выплаты произведены без учета премиальной надбавки, в связи с чем имеет место незаконное лишение его возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 30.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, предоставлении отпуска по его заявлению от 31.05.2023 г. с 05.06.2013 г. на 51 календарный день, в связи с восстановлением на работе, и составлении актов об отказе от служебных поездок, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 30.03.2023 г. по день увольнения, и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, у суда не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Истец полагает, что после восстановления на работе не был допущен ответчиком к исполнению прежних должностных обязанностей, выплаты произведены без учета премиальной надбавки, в связи с чем имеет место незаконное лишение его возможности трудиться.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, совокупность имеющиеся в деле доказательств об отмене ответчиком приказа об увольнении истца и соответственно допуске работника к работе с 30.03.2023 г., о ведении в отношении этого работника табеля учета рабочего времени, предоставлении отпуска по его заявлению от 31.05.2023 г. с 05.06.2013 г. на 51 календарный день, в связи с восстановлением на работе, и составлении актов об отказе от служебных поездок, свидетельствует о реализации сторонами трудового договора положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях работника и работодателя, при этом наличие между сторонами споров по допуску истца до работы, само по себе не подтверждает задержку работодателем исполнения судебного решения о восстановлении на работе в спорном периоде с 30.03.2023 г. по день увольнения, и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, у суда не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работник состоял в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ он имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работник состоял в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ он имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влекут за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работница состояла в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влекут за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работница состояла в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
Нормативные акты
"Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Например, Карпинским городским судом Свердловской области 25 ноября 2009 г. вынесено частное определение в адрес прокурора г. Карпинска о недопустимости необеспечения явки прокурора в судебное заседание в указанное судом время, поскольку из-за неявки прокурора судебное разбирательство по делу было отложено. В другом случае при отмене судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда решения Пригородного районного суда, которым удовлетворен иск П. к Х. о лишении родительских прав и взыскании алиментов, в адрес прокурора Свердловской области было вынесено частное определение, в котором обращено внимание на ненадлежащее исполнение обязанностей должностными лицами прокуратуры Пригородного района по названному делу. В частном определении указано, что прокурором, участвующим в судебном заседании, не было обращено внимание на нарушения норм материального и процессуального законодательства, в том числе допущенные судом: прокурор в заключении поддержал исковые требования, несмотря на отсутствие актов обследования условий проживания ребенка и лиц, претендующих на его воспитание, а также заключения органа опеки и попечительства по существу спора; при подаче кассационного представления на решение суда, последовавшего только после получения прокуратурой копии кассационной жалобы ответчика, на допущенные нарушения также не было обращено внимание; кассационное представление составлено формально и подано в суд с пропуском срока, при этом в качестве основания для восстановления пропущенного срока прокурор ссылался на нахождение в отпуске одного из сотрудников прокуратуры, в обязанности которого входила подготовка представлений по гражданским делам, в подтверждение чего представил суду выписку из приказа о распределении обязанностей в прокуратуре Пригородного района и справку о нахождении помощника прокурора в отпуске; к началу заседания суда кассационной инстанции прокурор Пригородного района отозвал кассационное представление, а прокурор прокуратуры Свердловской области в судебном заседании дал заключение о законности и обоснованности решения суда, не обратив внимания на нарушения, допущенные по делу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Например, Карпинским городским судом Свердловской области 25 ноября 2009 г. вынесено частное определение в адрес прокурора г. Карпинска о недопустимости необеспечения явки прокурора в судебное заседание в указанное судом время, поскольку из-за неявки прокурора судебное разбирательство по делу было отложено. В другом случае при отмене судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда решения Пригородного районного суда, которым удовлетворен иск П. к Х. о лишении родительских прав и взыскании алиментов, в адрес прокурора Свердловской области было вынесено частное определение, в котором обращено внимание на ненадлежащее исполнение обязанностей должностными лицами прокуратуры Пригородного района по названному делу. В частном определении указано, что прокурором, участвующим в судебном заседании, не было обращено внимание на нарушения норм материального и процессуального законодательства, в том числе допущенные судом: прокурор в заключении поддержал исковые требования, несмотря на отсутствие актов обследования условий проживания ребенка и лиц, претендующих на его воспитание, а также заключения органа опеки и попечительства по существу спора; при подаче кассационного представления на решение суда, последовавшего только после получения прокуратурой копии кассационной жалобы ответчика, на допущенные нарушения также не было обращено внимание; кассационное представление составлено формально и подано в суд с пропуском срока, при этом в качестве основания для восстановления пропущенного срока прокурор ссылался на нахождение в отпуске одного из сотрудников прокуратуры, в обязанности которого входила подготовка представлений по гражданским делам, в подтверждение чего представил суду выписку из приказа о распределении обязанностей в прокуратуре Пригородного района и справку о нахождении помощника прокурора в отпуске; к началу заседания суда кассационной инстанции прокурор Пригородного района отозвал кассационное представление, а прокурор прокуратуры Свердловской области в судебном заседании дал заключение о законности и обоснованности решения суда, не обратив внимания на нарушения, допущенные по делу.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
Статья: Увольнение по причине прогула: правомерность действий работодателя
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что прогул может включать самовольное использование дней отгулов или отпуск без согласия работодателя. Однако прогулом не является использование работником дней отдыха, если работодатель отказал в их предоставлении в нарушение закона.
(Суворова Т.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 4)В пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъясняется, что прогул может включать самовольное использование дней отгулов или отпуск без согласия работодателя. Однако прогулом не является использование работником дней отдыха, если работодатель отказал в их предоставлении в нарушение закона.
Статья: Возможен ли зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница была уволена по сокращению, при этом ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии решением суда работница была восстановлена на работе. Она пошла в отпуск. Оплату отпускных работодатель произвел с зачетом полученной работницей компенсации. В результате при предоставленных 44 днях отпуска оплата была произведена только за 33 календарных дня.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Работница была уволена по сокращению, при этом ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии решением суда работница была восстановлена на работе. Она пошла в отпуск. Оплату отпускных работодатель произвел с зачетом полученной работницей компенсации. В результате при предоставленных 44 днях отпуска оплата была произведена только за 33 календарных дня.
Статья: Пределы судебного толкования при разрешении трудовых споров
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Кроме того, время отпуска по беременности и родам не предполагает, что женщина нетрудоспособна и не имеет возможности трудиться. В настоящее время ст. 255 ТК РФ предусматривает, что такой отпуск предоставляется работнице по ее заявлению. Если она не оформила отпуск по беременности и родам и продолжает работать, ей выплачивается заработная плата. Пособие выплачивается только за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, отраженного в листке временной нетрудоспособности. Иными словами, женщина сама решает, использовать ей право на отпуск по беременности и родам или нет, в связи с чем связывать беременность с уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд едва ли разумно.
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Выводы Роструда согласуются с позицией Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, выраженной в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4. В этом деле рассматривалась ситуация, когда уволенная по сокращению работница решением суда была восстановлена на работе. После восстановления она написала заявление на очередной отпуск, который ей был предоставлен и оплачен. Но поскольку при увольнении работнице была выплачена компенсация за дни этого отпуска, работодатель предложил ей вернуть сумму компенсации. Так как она отказалась ее возвращать, работодатель за взысканием компенсации обратился в суд. Суды трех инстанций удовлетворили требования работодателя. Они исходили из того, что действия работницы признать добросовестными нельзя.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 8Г-15565/2023, 88-16339/2023 <Злоупотребление полномочиями при отзыве заявления об увольнении>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением, он не может передумать и отозвать заявление в последний день отдыха. С началом отпуска трудовые отношения с сотрудником фактически прекращаются. Работник имеет право отозвать заявление до своего последнего рабочего дня перед отпуском.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Учебный отпуск не является временем отдыха, которое в соответствии со ст. 106 ТК РФ работник имеет право использовать по своему усмотрению, не отчитываясь перед работодателем. Возвратившись из учебного отпуска, работник обязан (это вытекает из самого смысла рассматриваемой гарантии) подтвердить целевое использование предоставленного ему освобождения от работы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Учебный отпуск не является временем отдыха, которое в соответствии со ст. 106 ТК РФ работник имеет право использовать по своему усмотрению, не отчитываясь перед работодателем. Возвратившись из учебного отпуска, работник обязан (это вытекает из самого смысла рассматриваемой гарантии) подтвердить целевое использование предоставленного ему освобождения от работы.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 13.09.2021 кассационную жалобу на решение Красноярского районного суда Астраханской области, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.02.2020 и Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020. Истица ранее была восстановлена на работе. Обратилась в суд для оспаривания отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 13.09.2021 кассационную жалобу на решение Красноярского районного суда Астраханской области, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.02.2020 и Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2020. Истица ранее была восстановлена на работе. Обратилась в суд для оспаривания отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
Статья: Как нужно определять факт наличия трудовых отношений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Проработав восемь месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска. Работодатель выплатил зарплату за последний месяц работы без отпускных и уволил работницу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)Проработав восемь месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска. Работодатель выплатил зарплату за последний месяц работы без отпускных и уволил работницу.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)По его мнению, судами не учтено, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Поскольку работник согласно судебному решению восстановлен на работе, то в соответствии со ст. 122 ТК РФ он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)По его мнению, судами не учтено, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влечет за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. Поскольку работник согласно судебному решению восстановлен на работе, то в соответствии со ст. 122 ТК РФ он имеет право на предоставление ежегодного очередного отпуска. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.