Предоставление инн при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление инн при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 03.09.2024 по делу N 7-13879/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-003230-80)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что фио была трудоустроена в ООО "Квиксервис" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами 10.07.2023, не освобождает фио от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на территории РФ, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что фио была трудоустроена в ООО "Квиксервис" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, заключенного между сторонами 10.07.2023, не освобождает фио от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на территории РФ, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Решение Московского городского суда от 23.05.2024 по делу N 7-7614/2024 (УИД 77RS0002-02-2023-006704-37)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что А. был официально трудоустроен в ООО "Сейф Стафф" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, уведомление о заключении трудового договора, справка и характеристика с места работы, не освобождает А. от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на адрес, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Тот факт, что А. был официально трудоустроен в ООО "Сейф Стафф" (ИНН <...>), в подтверждение чего представлена копия трудового договора, уведомление о заключении трудового договора, справка и характеристика с места работы, не освобождает А. от обязанности по выполнению правил продления срока временного пребывания на адрес, установленных Порядком принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: ГПД с физлицом: как заключить, продлить, расторгнуть
(Издательство "Главная книга", 2025)Для заключения ГПД на выполнение работ или оказания услуг физлицо представляет паспорт, СНИЛС, ИНН. Приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку не нужны. Согласие на обработку персональных данных не требуется, если вы просто указываете их в договоре. Но если согласие вам нужно, его надо оформить отдельным документом. Не позднее следующего рабочего дня после подписания договора сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. ст. 6, 9 Закона о персональных данных).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для заключения ГПД на выполнение работ или оказания услуг физлицо представляет паспорт, СНИЛС, ИНН. Приказ о приеме на работу и запись в трудовую книжку не нужны. Согласие на обработку персональных данных не требуется, если вы просто указываете их в договоре. Но если согласие вам нужно, его надо оформить отдельным документом. Не позднее следующего рабочего дня после подписания договора сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. ст. 6, 9 Закона о персональных данных).
Готовое решение: Как зарегистрировать работника в СФР с присвоением ему СНИЛС
(КонсультантПлюс, 2025)Другие реквизиты анкеты, сведения для заполнения которых в удостоверяющем личность документе отсутствуют (телефон, ИНН), являются необязательными. Эти сведения работник также не должен предоставлять при приеме на работу. Но если вы получили их от работника (ведь номер телефона нужен для связи с ним, а ИНН - для формирования налоговой отчетности), то можете вписать в анкету.
(КонсультантПлюс, 2025)Другие реквизиты анкеты, сведения для заполнения которых в удостоверяющем личность документе отсутствуют (телефон, ИНН), являются необязательными. Эти сведения работник также не должен предоставлять при приеме на работу. Но если вы получили их от работника (ведь номер телефона нужен для связи с ним, а ИНН - для формирования налоговой отчетности), то можете вписать в анкету.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
(ред. от 28.12.2025)При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
Федеральный закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
(Издательство "Главная книга", 2025)Свидетельство о присвоении ИНН, автобиография не обязательны.
Вопрос: При приеме на работу иностранный гражданин Республики Казахстан предъявил удостоверение личности Республики Казахстан. Если работодатель примет данный документ для заключения трудового договора, то какой код вида документа указывать в форме 6-НДФЛ по данному работнику?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работодатель вправе принять удостоверение личности Казахстана для заключения трудового договора.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работодатель вправе принять удостоверение личности Казахстана для заключения трудового договора.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли иностранному гражданину предъявлять свидетельство об ИНН при приеме на работу в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли иностранному гражданину предъявлять свидетельство об ИНН при приеме на работу в РФ
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому документ о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах - получателях доходов не указан ИНН по причине его отсутствия (Письмо МНС России от 27.02.2001 N БГ-6-12/169@), поэтому документ о присвоении ИНН к обязательным при устройстве на работу документам не относится;
Статья: ПФ РФ: как он может и контролирует компании. Анализ споров, и как их избежать
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)- при приеме граждан на работу, а также при заключении с ними договоров гражданско-правового характера, если в отношении этих лиц не открыт индивидуальный лицевой счет;
(Жукова А.)
("Административное право", 2021, N 1)- при приеме граждан на работу, а также при заключении с ними договоров гражданско-правового характера, если в отношении этих лиц не открыт индивидуальный лицевой счет;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При направлении работника для работы у каждой принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору в отношении каждой принимающей стороны с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - гражданина), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - гражданина, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При направлении работника для работы у каждой принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору в отношении каждой принимающей стороны с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - гражданина), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - гражданина, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)- сведения о независимости юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор, и оценщика.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)- сведения о независимости юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор, и оценщика.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (апрель 2021 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также в составе заявки ЗАО "НПК Эллирон" приложена выписка из Саморегулируемой организации "Ассоциация проектировщиков "Содействие организациям проектной отрасли", при этом указанный ИНН не соответствует действительности.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Также в составе заявки ЗАО "НПК Эллирон" приложена выписка из Саморегулируемой организации "Ассоциация проектировщиков "Содействие организациям проектной отрасли", при этом указанный ИНН не соответствует действительности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При трудоустройстве (при заключении трудового договора, договора ГПХ или авторского договора) либо в период осуществления трудовой или иной деятельности (в том числе при наступлении страхового случая) застрахованное лицо обязано представить страхователю общие сведения о себе, в том числе (ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 6 Правил взаимодействия с Фондом):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)При трудоустройстве (при заключении трудового договора, договора ГПХ или авторского договора) либо в период осуществления трудовой или иной деятельности (в том числе при наступлении страхового случая) застрахованное лицо обязано представить страхователю общие сведения о себе, в том числе (ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. 6 Правил взаимодействия с Фондом):
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Поле "Цель обработки персональных данных" должно содержать цели обработки персональных данных, а также их соответствие деятельности, при которой такая обработка осуществляется. Здесь предполагается максимально подробное описание всех возможных целей обработки персональных данных оператором, начиная от заключения и исполнения трудовых договоров, предоставления льгот и гарантий работникам, ведения воинского учета и продолжая такими целями, как, например, "заключение и исполнение договоров с контрагентами, исполнение соглашений об использовании интернет-сервисов, предоставляемых оператором".
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)Поле "Цель обработки персональных данных" должно содержать цели обработки персональных данных, а также их соответствие деятельности, при которой такая обработка осуществляется. Здесь предполагается максимально подробное описание всех возможных целей обработки персональных данных оператором, начиная от заключения и исполнения трудовых договоров, предоставления льгот и гарантий работникам, ведения воинского учета и продолжая такими целями, как, например, "заключение и исполнение договоров с контрагентами, исполнение соглашений об использовании интернет-сервисов, предоставляемых оператором".