Предоставление документов связанных с работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление документов связанных с работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2025)"...оспариваемые истцом характеристики подписаны руководителем, заверены печатью учреждения, выданы истцу в соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с его обращением... о предоставлении документов, связанных с работой, что позволяет однозначно установить временной промежуток их составления. Само по себе отсутствие в характеристиках даты их составления признано не нарушающим права и законные интересы истца..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...оспариваемые истцом характеристики подписаны руководителем, заверены печатью учреждения, выданы истцу в соответствии с требованиями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с его обращением... о предоставлении документов, связанных с работой, что позволяет однозначно установить временной промежуток их составления. Само по себе отсутствие в характеристиках даты их составления признано не нарушающим права и законные интересы истца..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""Разрешая спор, приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что часть требуемых сведений содержит персональные данные сотрудников ОАО "РЖД", поэтому работодатель, в соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ, ст. 7 ч. 1, ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", обоснованно отказал истцу в предоставлении данных сведений, кроме того, данные сведения не относятся к документам, непосредственно связанным с работой истца. Не относится к документам, связанным непосредственно с работой истца, протокол совещания у начальника Дирекции от 22 марта 2022 года N ДЖВ-126/пр, так как является внутренним документом организации, не касающимся исключительно самого истца и ежемесячные оценочные листы результатов деятельности всех сотрудников службы организации коммерческой работы за 10 месяцев в период с августа 2021 года по май 2022 года."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:
(ред. от 29.09.2025)При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1 <Об увольнении гендиректора по соглашению сторон>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Имейте в виду, руководитель может написать заявление на предоставление документов, связанных с работой. Например, справки о доходах, копии приказа об увольнении и др.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 18)Имейте в виду, руководитель может написать заявление на предоставление документов, связанных с работой. Например, справки о доходах, копии приказа об увольнении и др.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы вы обязаны выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы вы обязаны выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Разграничение должностного злоупотребления и хищения
(Борков В.Н.)
("Законность", 2025, N 5)"Чуваев Д.В., зная, что представленные Ж. документы, связанные с осуществлением работ по капитальному строительству объекта, содержат заведомо ложные сведения о стоимости строительных материалов и объеме строительных работ, фактически не выполненных ООО... обеспечил их визирование от имени УМВД России по Новгородской области...
(Борков В.Н.)
("Законность", 2025, N 5)"Чуваев Д.В., зная, что представленные Ж. документы, связанные с осуществлением работ по капитальному строительству объекта, содержат заведомо ложные сведения о стоимости строительных материалов и объеме строительных работ, фактически не выполненных ООО... обеспечил их визирование от имени УМВД России по Новгородской области...
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Необходимо отметить, что копии документов, связанных с работой, должны предоставляться работнику безвозмездно.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)Необходимо отметить, что копии документов, связанных с работой, должны предоставляться работнику безвозмездно.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предоставления - не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок предоставления - не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ).
Вопрос: В ответ на мой запрос о представлении документов, связанных с работой, мне дали незаверенные распечатки с принтера без Ф.И.О. каких-либо лиц, подписей и печатей. Считаю, что требования о наличии отметки о верности копии не выполнены. Работодатель считает, что требования о заверении расчетных листков нет. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить выписку из приказа
(КонсультантПлюс, 2025)За несоблюдение срока предоставления работникам документов, связанных с работой, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За несоблюдение срока предоставления работникам документов, связанных с работой, вас могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ситуация: Как работнику обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К таким документам относятся, например, трудовой договор, оспариваемый акт, письменные объяснения работника и свидетелей, справки и иные документы медицинских организаций, документы от работодателя. Копии документов, связанных с работой, предоставляются работодателем на бумажном носителе или в форме электронного документа безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работника (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)К таким документам относятся, например, трудовой договор, оспариваемый акт, письменные объяснения работника и свидетелей, справки и иные документы медицинских организаций, документы от работодателя. Копии документов, связанных с работой, предоставляются работодателем на бумажном носителе или в форме электронного документа безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления работника (ч. 1 - 3 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62 ТК РФ).