Предмет и метод трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет и метод трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.05.2024 N 33-6950/2024 (УИД 61RS0005-01-2023-006324-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными общего собрания трудового коллектива, положения об общем собрании трудового коллектива, протокола конференции делегатов медицинской организации по вопросу продления срока пребывания в должности главного врача.
Обстоятельства: Существенных нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющих на волеизъявление участников собрания и нарушающих принципы равенства прав участников собрания при его проведении, а также существенных нарушений правил составления протокола судом не установлено.
Решение: Отказано.Действительно, трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и применение аналогии закона, в данном случае, как указывают апеллянты со ссылкой на положения главы 9.1 ГК Российской Федерации, п. 103 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 вышеуказанного постановления, напрямую не предусмотрено положениями ст. 5 ТК Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными общего собрания трудового коллектива, положения об общем собрании трудового коллектива, протокола конференции делегатов медицинской организации по вопросу продления срока пребывания в должности главного врача.
Обстоятельства: Существенных нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющих на волеизъявление участников собрания и нарушающих принципы равенства прав участников собрания при его проведении, а также существенных нарушений правил составления протокола судом не установлено.
Решение: Отказано.Действительно, трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и применение аналогии закона, в данном случае, как указывают апеллянты со ссылкой на положения главы 9.1 ГК Российской Федерации, п. 103 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 вышеуказанного постановления, напрямую не предусмотрено положениями ст. 5 ТК Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что принцип добросовестности толкуется судами ограничительно в отношении работников исходя из особенностей предмета и метода трудового права, специфики трудовых споров.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что принцип добросовестности толкуется судами ограничительно в отношении работников исходя из особенностей предмета и метода трудового права, специфики трудовых споров.
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Ключевые слова: предмет и метод трудового права, принципы трудового права и их применение на практике.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Ключевые слова: предмет и метод трудового права, принципы трудового права и их применение на практике.
Нормативные акты
"Примерная основная образовательная программа среднего общего образования"
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы. Виды гражданско-правовых отношений. Субъекты гражданских правоотношений. Физические лица. Признаки и виды юридических лиц. Гражданская право- и дееспособность. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Право собственности. Виды правомочий собственника. Формы собственности. Обязательственное право. Виды и формы сделок. Условия недействительности сделок. Реституция. Гражданско-правовой договор. Порядок заключения договора: оферта и акцепт. Наследование. Завещание. Страхование и его виды. Формы защиты гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность. Защита прав потребителей. Непреодолимая сила. Право на результаты интеллектуальной деятельности: авторские и смежные права, патентное право, ноу-хау. Предмет, метод, источники и принципы семейного права. Семья и брак. Правовое регулирование отношений супругов. Брачный договор. Условия вступления в брак. Порядок регистрации и расторжения брака. Права и обязанности членов семьи. Лишение родительских прав. Ответственность родителей по воспитанию детей. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление. Опека и попечительство. Приемная семья. Источники трудового права. Участники трудовых правоотношений: работник и работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения. Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Трудовые споры. Дисциплинарная ответственности. Источники и субъекты административного права. Метод административного регулирования. Признаки и виды административного правонарушения. Административная ответственность и административные наказания. Принципы и источники уголовного права. Действие уголовного закона. Признаки, виды и состав преступления. Уголовная ответственность. Виды наказаний в уголовном праве. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Финансовое право. Правовое регулирование банковской деятельности. Структура банковской системы РФ. Права и обязанности вкладчиков. Источники налогового права. Субъекты и объекты налоговых правоотношений. Права и обязанности налогоплательщика. Финансовый аудит. Виды налогов. Налоговые правонарушения. Ответственность за уклонение от уплаты налогов. Жилищные правоотношения. Образовательное право. Права и обязанности участников образовательного процесса.
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы. Виды гражданско-правовых отношений. Субъекты гражданских правоотношений. Физические лица. Признаки и виды юридических лиц. Гражданская право- и дееспособность. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Право собственности. Виды правомочий собственника. Формы собственности. Обязательственное право. Виды и формы сделок. Условия недействительности сделок. Реституция. Гражданско-правовой договор. Порядок заключения договора: оферта и акцепт. Наследование. Завещание. Страхование и его виды. Формы защиты гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность. Защита прав потребителей. Непреодолимая сила. Право на результаты интеллектуальной деятельности: авторские и смежные права, патентное право, ноу-хау. Предмет, метод, источники и принципы семейного права. Семья и брак. Правовое регулирование отношений супругов. Брачный договор. Условия вступления в брак. Порядок регистрации и расторжения брака. Права и обязанности членов семьи. Лишение родительских прав. Ответственность родителей по воспитанию детей. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление. Опека и попечительство. Приемная семья. Источники трудового права. Участники трудовых правоотношений: работник и работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения. Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Трудовые споры. Дисциплинарная ответственности. Источники и субъекты административного права. Метод административного регулирования. Признаки и виды административного правонарушения. Административная ответственность и административные наказания. Принципы и источники уголовного права. Действие уголовного закона. Признаки, виды и состав преступления. Уголовная ответственность. Виды наказаний в уголовном праве. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Финансовое право. Правовое регулирование банковской деятельности. Структура банковской системы РФ. Права и обязанности вкладчиков. Источники налогового права. Субъекты и объекты налоговых правоотношений. Права и обязанности налогоплательщика. Финансовый аудит. Виды налогов. Налоговые правонарушения. Ответственность за уклонение от уплаты налогов. Жилищные правоотношения. Образовательное право. Права и обязанности участников образовательного процесса.
Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 521н
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по учету музейных предметов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2014 N 33915)Основы трудового, гражданского, административного права
(ред. от 12.12.2016)
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по учету музейных предметов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.09.2014 N 33915)Основы трудового, гражданского, административного права
Статья: Беззаявительный и автоматический порядок назначения социального обеспечения как новый тренд развития социально-обеспечительных процедурных правоотношений в условиях цифровизации экономики
(Аверьянова М.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)<1> См. об этом: Благодир А.Л. К вопросу о понятии предмета и метода науки права социального обеспечения // Российский ежегодник трудового права. 2013. N 9. С. 541 - 542.
(Аверьянова М.И.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 3)<1> См. об этом: Благодир А.Л. К вопросу о понятии предмета и метода науки права социального обеспечения // Российский ежегодник трудового права. 2013. N 9. С. 541 - 542.
Статья: Аналогия закона
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
Статья: О праве на существование метода административного права: pro et contra
(Лупарев Е.Б.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)В рамках первого поставленного вопроса, если не считать ставшей классическим проявлением осторожного отношения к методу правового регулирования позицию Ю.К. Толстого, который настаивал на том, что отрасли права следует классифицировать лишь по предмету, а метод "выступает в качестве лакмусовой бумажки, выявляющей качественную определенность того круга общественных отношений, которые составляют предмет данной отрасли права" <3>, и его сторонников <4>, большинство представителей как общей теории права, так и отраслевых теорий признают метод как научное и практическое явление <5>.
(Лупарев Е.Б.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)В рамках первого поставленного вопроса, если не считать ставшей классическим проявлением осторожного отношения к методу правового регулирования позицию Ю.К. Толстого, который настаивал на том, что отрасли права следует классифицировать лишь по предмету, а метод "выступает в качестве лакмусовой бумажки, выявляющей качественную определенность того круга общественных отношений, которые составляют предмет данной отрасли права" <3>, и его сторонников <4>, большинство представителей как общей теории права, так и отраслевых теорий признают метод как научное и практическое явление <5>.
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Р.И. Иванова, В.А. Тарасова отмечали, что в праве социального обеспечения характер нормотворчества проявляется в централизованном и локальном порядке установления норм, однако в отличие от трудового права, в котором локальное регулирование условий труда получило широкое распространение, в праве социального обеспечения оно присуще в основном внутриколхозному социальному обеспечению, которое осуществляется за счет фондов общественного потребления колхозов, создаваемых по решению органов внутриколхозного управления. Решением этих органов определяется их размер с учетом состояния экономики колхоза, целевое назначение и порядок распределения <4>.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Р.И. Иванова, В.А. Тарасова отмечали, что в праве социального обеспечения характер нормотворчества проявляется в централизованном и локальном порядке установления норм, однако в отличие от трудового права, в котором локальное регулирование условий труда получило широкое распространение, в праве социального обеспечения оно присуще в основном внутриколхозному социальному обеспечению, которое осуществляется за счет фондов общественного потребления колхозов, создаваемых по решению органов внутриколхозного управления. Решением этих органов определяется их размер с учетом состояния экономики колхоза, целевое назначение и порядок распределения <4>.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Применительно к нормам трудового права полагаем возможным предложить следующие формы межотраслевых связей:
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Применительно к нормам трудового права полагаем возможным предложить следующие формы межотраслевых связей:
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Из вышеуказанного можно сделать вывод, что согласно ст. 2, 9 ТК РФ договорное регулирование распространяется на отношения, составляющие предмет трудового права: трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) и иные, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Полагаем, что фактически договорное регулирование осуществляется преимущественно в сфере установления условий труда, поскольку одной из особенностей элемента метода трудового права - характер установления прав и обязанностей - является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда <14>. К тому же если регулирование трудовых отношений в установленных пределах осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, то регулирование иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в договорном порядке не всегда представляется возможным. Полагаем, что невозможно урегулировать в индивидуальном договорном порядке отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе в связи с участием в указанных отношениях государственного органа, наделенного властными полномочиями, или иного субъекта, выполняющего публичную функцию. Следовательно, в данном случае в регулировании отношений преобладает государственное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, а договорное регулирование практически отсутствует.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Из вышеуказанного можно сделать вывод, что согласно ст. 2, 9 ТК РФ договорное регулирование распространяется на отношения, составляющие предмет трудового права: трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) и иные, непосредственно связанные с трудовыми (ч. 2 ст. 1 ТК РФ). Полагаем, что фактически договорное регулирование осуществляется преимущественно в сфере установления условий труда, поскольку одной из особенностей элемента метода трудового права - характер установления прав и обязанностей - является сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда <14>. К тому же если регулирование трудовых отношений в установленных пределах осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров, то регулирование иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, в договорном порядке не всегда представляется возможным. Полагаем, что невозможно урегулировать в индивидуальном договорном порядке отношения по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе в связи с участием в указанных отношениях государственного органа, наделенного властными полномочиями, или иного субъекта, выполняющего публичную функцию. Следовательно, в данном случае в регулировании отношений преобладает государственное регулирование отношений, составляющих предмет трудового права, а договорное регулирование практически отсутствует.
"Актуальные проблемы эффективности частного права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Однако психология каждого юриста имеет свои особенности, свои приоритеты, свои убеждения, ведь сколько юристов, столько и мнений. В связи с этим ими будет доказываться имеющая право на существование точка зрения, согласно которой жилищное право и земельное право - комплексные, а в ряде случаев и самостоятельные отрасли права, поскольку при сочетании публично-правовых и частноправовых начал в каждой из этих отраслей есть особый, самостоятельный объект правового регулирования - жилое помещение и земельный участок. То же самое касается семейного, экологического и даже трудового права. Однако психология в данном случае не должна победить устоявшиеся социологические принципы и принципы теории государства и права, которые в качестве самостоятельности правовой отрасли выделяют самостоятельность как предмета, так и метода правового регулирования.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2022)Однако психология каждого юриста имеет свои особенности, свои приоритеты, свои убеждения, ведь сколько юристов, столько и мнений. В связи с этим ими будет доказываться имеющая право на существование точка зрения, согласно которой жилищное право и земельное право - комплексные, а в ряде случаев и самостоятельные отрасли права, поскольку при сочетании публично-правовых и частноправовых начал в каждой из этих отраслей есть особый, самостоятельный объект правового регулирования - жилое помещение и земельный участок. То же самое касается семейного, экологического и даже трудового права. Однако психология в данном случае не должна победить устоявшиеся социологические принципы и принципы теории государства и права, которые в качестве самостоятельности правовой отрасли выделяют самостоятельность как предмета, так и метода правового регулирования.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
Статья: Об особенностях метода семейно-правового регулирования
(Дерюшева О.И.)
("Цивилист", 2023, N 4)Дерюшева Олеся Ивановна, старший преподаватель кафедры гражданского и трудового права ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России, кандидат юридических наук.
(Дерюшева О.И.)
("Цивилист", 2023, N 4)Дерюшева Олеся Ивановна, старший преподаватель кафедры гражданского и трудового права ФКОУ ВО Воронежский институт ФСИН России, кандидат юридических наук.
Статья: Межотраслевые связи военного и трудового права в системе оплаты воинского труда
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)В свою очередь, в трудовом праве также проявляются императивность и диспозитивность, однако они по-разному соотносятся в зависимости от конкретной области общественных отношений, входящих в предмет трудового права.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 10)В свою очередь, в трудовом праве также проявляются императивность и диспозитивность, однако они по-разному соотносятся в зависимости от конкретной области общественных отношений, входящих в предмет трудового права.