Предмет и метод трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Предмет и метод трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.05.2024 N 33-6950/2024 (УИД 61RS0005-01-2023-006324-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными общего собрания трудового коллектива, положения об общем собрании трудового коллектива, протокола конференции делегатов медицинской организации по вопросу продления срока пребывания в должности главного врача.
Обстоятельства: Существенных нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющих на волеизъявление участников собрания и нарушающих принципы равенства прав участников собрания при его проведении, а также существенных нарушений правил составления протокола судом не установлено.
Решение: Отказано.Действительно, трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и применение аналогии закона, в данном случае, как указывают апеллянты со ссылкой на положения главы 9.1 ГК Российской Федерации, п. 103 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 вышеуказанного постановления, напрямую не предусмотрено положениями ст. 5 ТК Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконными общего собрания трудового коллектива, положения об общем собрании трудового коллектива, протокола конференции делегатов медицинской организации по вопросу продления срока пребывания в должности главного врача.
Обстоятельства: Существенных нарушений порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющих на волеизъявление участников собрания и нарушающих принципы равенства прав участников собрания при его проведении, а также существенных нарушений правил составления протокола судом не установлено.
Решение: Отказано.Действительно, трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и применение аналогии закона, в данном случае, как указывают апеллянты со ссылкой на положения главы 9.1 ГК Российской Федерации, п. 103 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 вышеуказанного постановления, напрямую не предусмотрено положениями ст. 5 ТК Российской Федерации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Между тем, признание трудовых отношений недействительными не имеет материально-правового обоснования, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора (как в целом, так и в части) недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применимы, поскольку трудовой договор не является сделкой, в том смысле, который этому понятию придается статьей 153 Гражданского кодекса Российской Федерации, при трудоустройстве возникают трудовые, а не гражданские права и обязанности, к отношениям по трудовому договору невозможно применить последствия недействительности гражданско-правовых сделок и возвратить стороны в первоначальное положение, существовавшее до заключения трудового договора, с возложением на каждую сторону обязанности возвратить друг другу все полученное по договору."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что принцип добросовестности толкуется судами ограничительно в отношении работников исходя из особенностей предмета и метода трудового права, специфики трудовых споров.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, что принцип добросовестности толкуется судами ограничительно в отношении работников исходя из особенностей предмета и метода трудового права, специфики трудовых споров.
Статья: Общая часть Трудового кодекса РФ: декларация или руководство к действию?
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Ключевые слова: предмет и метод трудового права, принципы трудового права и их применение на практике.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Ключевые слова: предмет и метод трудового права, принципы трудового права и их применение на практике.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 09.12.2024 N 328
"Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2025 год"- результатов аналитической работы, осуществляемой в рамках актуализации перечня обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
"Об утверждении Программы профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на 2025 год"- результатов аналитической работы, осуществляемой в рамках актуализации перечня обязательных требований, оценка соблюдения которых является предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
"Примерная основная образовательная программа среднего общего образования"
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы. Виды гражданско-правовых отношений. Субъекты гражданских правоотношений. Физические лица. Признаки и виды юридических лиц. Гражданская право- и дееспособность. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Право собственности. Виды правомочий собственника. Формы собственности. Обязательственное право. Виды и формы сделок. Условия недействительности сделок. Реституция. Гражданско-правовой договор. Порядок заключения договора: оферта и акцепт. Наследование. Завещание. Страхование и его виды. Формы защиты гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность. Защита прав потребителей. Непреодолимая сила. Право на результаты интеллектуальной деятельности: авторские и смежные права, патентное право, ноу-хау. Предмет, метод, источники и принципы семейного права. Семья и брак. Правовое регулирование отношений супругов. Брачный договор. Условия вступления в брак. Порядок регистрации и расторжения брака. Права и обязанности членов семьи. Лишение родительских прав. Ответственность родителей по воспитанию детей. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление. Опека и попечительство. Приемная семья. Источники трудового права. Участники трудовых правоотношений: работник и работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения. Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Трудовые споры. Дисциплинарная ответственности. Источники и субъекты административного права. Метод административного регулирования. Признаки и виды административного правонарушения. Административная ответственность и административные наказания. Принципы и источники уголовного права. Действие уголовного закона. Признаки, виды и состав преступления. Уголовная ответственность. Виды наказаний в уголовном праве. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Финансовое право. Правовое регулирование банковской деятельности. Структура банковской системы РФ. Права и обязанности вкладчиков. Источники налогового права. Субъекты и объекты налоговых правоотношений. Права и обязанности налогоплательщика. Финансовый аудит. Виды налогов. Налоговые правонарушения. Ответственность за уклонение от уплаты налогов. Жилищные правоотношения. Образовательное право. Права и обязанности участников образовательного процесса.
(одобрена решением федерального учебно-методического объединения по общему образованию, протокол от 28.06.2016 N 2/16-з)Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы. Виды гражданско-правовых отношений. Субъекты гражданских правоотношений. Физические лица. Признаки и виды юридических лиц. Гражданская право- и дееспособность. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Право собственности. Виды правомочий собственника. Формы собственности. Обязательственное право. Виды и формы сделок. Условия недействительности сделок. Реституция. Гражданско-правовой договор. Порядок заключения договора: оферта и акцепт. Наследование. Завещание. Страхование и его виды. Формы защиты гражданских прав. Гражданско-правовая ответственность. Защита прав потребителей. Непреодолимая сила. Право на результаты интеллектуальной деятельности: авторские и смежные права, патентное право, ноу-хау. Предмет, метод, источники и принципы семейного права. Семья и брак. Правовое регулирование отношений супругов. Брачный договор. Условия вступления в брак. Порядок регистрации и расторжения брака. Права и обязанности членов семьи. Лишение родительских прав. Ответственность родителей по воспитанию детей. Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Усыновление. Опека и попечительство. Приемная семья. Источники трудового права. Участники трудовых правоотношений: работник и работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Трудовой договор: признаки, виды, порядок заключения и прекращения. Рабочее время и время отдыха. Сверхурочная работа. Виды времени отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних. Трудовые споры. Дисциплинарная ответственности. Источники и субъекты административного права. Метод административного регулирования. Признаки и виды административного правонарушения. Административная ответственность и административные наказания. Принципы и источники уголовного права. Действие уголовного закона. Признаки, виды и состав преступления. Уголовная ответственность. Виды наказаний в уголовном праве. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Финансовое право. Правовое регулирование банковской деятельности. Структура банковской системы РФ. Права и обязанности вкладчиков. Источники налогового права. Субъекты и объекты налоговых правоотношений. Права и обязанности налогоплательщика. Финансовый аудит. Виды налогов. Налоговые правонарушения. Ответственность за уклонение от уплаты налогов. Жилищные правоотношения. Образовательное право. Права и обязанности участников образовательного процесса.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Научной дискуссии о сущности трудового права не один десяток лет. Долгое время основным вектором его развития была дифференциация гражданских и трудовых правоотношений. Сформулированные классиками трудового права идеи самостоятельности трудового права основывались на выделении ими предмета и метода, системы трудовых правоотношений, заинтересованности государства в особом правовом регулировании данных отношений и проч. <1> Трудовое право позиционировалось как самостоятельная отрасль российского права. Сегодня высказываются мнения о межотраслевом характере трудового права, или его даже рассматривают как подотрасль права гражданского. Это происходит вследствие усиления договорных начал в трудовых правоотношениях.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Научной дискуссии о сущности трудового права не один десяток лет. Долгое время основным вектором его развития была дифференциация гражданских и трудовых правоотношений. Сформулированные классиками трудового права идеи самостоятельности трудового права основывались на выделении ими предмета и метода, системы трудовых правоотношений, заинтересованности государства в особом правовом регулировании данных отношений и проч. <1> Трудовое право позиционировалось как самостоятельная отрасль российского права. Сегодня высказываются мнения о межотраслевом характере трудового права, или его даже рассматривают как подотрасль права гражданского. Это происходит вследствие усиления договорных начал в трудовых правоотношениях.
Статья: Особенности методов правового регулирования в предпринимательском праве
(Михайлов А.В.)
("Предпринимательское право", 2023, N 4)Для осмысления методов, применяемых в предпринимательском праве, необходимо вспомнить теорию о существовании двух основополагающих, первичных методов. С.С. Алексеев именует их централизованным, императивным регулированием (методом субординации) и децентрализованным (диспозитивным регулированием), отмечая, что это, по сути, выделенные логическим путем простейшие приемы регулирования <4>. Однако, несмотря на кажущуюся простоту этих элементарных приемов, именно в этих первичных методах коренится все многообразие методов в праве в целом. Методы отраслевые формируются в результате взаимопроникновения, взаимовлияния императивных и диспозитивных первичных методов. Именно от характера проявления первичных методов (приемов), от особенностей взаимодействия этих методов зависят особенности отрасли в плане метода. При этом не стоит понимать первичные методы исключительно как "сырье" для построения методов иного уровня. Методы первичные имеют самостоятельное значение. Особенно это важно для предпринимательского права - вне зависимости от взглядов ученых на его место в правовой системе России его частно-публичная природа не вызывает сомнений. Можно поддержать мнение, что частное и публичное право необходимо понимать как активные глобальные правопорядки, распространяющие свое влияние на любые правовые отрасли, имея итогом формирование в современной правовой системе вторичных комплексных образований. К таковым относится предпринимательское право <5>. Представляется, что формирование комплексных образований - следствие работы не предмета, а метода (что формируется зависит от того, как формируется). Поэтому совершенно оправданна мысль о правомерности выделения двух первичных приемов воздействия - частноправового и публично-правового.
(Михайлов А.В.)
("Предпринимательское право", 2023, N 4)Для осмысления методов, применяемых в предпринимательском праве, необходимо вспомнить теорию о существовании двух основополагающих, первичных методов. С.С. Алексеев именует их централизованным, императивным регулированием (методом субординации) и децентрализованным (диспозитивным регулированием), отмечая, что это, по сути, выделенные логическим путем простейшие приемы регулирования <4>. Однако, несмотря на кажущуюся простоту этих элементарных приемов, именно в этих первичных методах коренится все многообразие методов в праве в целом. Методы отраслевые формируются в результате взаимопроникновения, взаимовлияния императивных и диспозитивных первичных методов. Именно от характера проявления первичных методов (приемов), от особенностей взаимодействия этих методов зависят особенности отрасли в плане метода. При этом не стоит понимать первичные методы исключительно как "сырье" для построения методов иного уровня. Методы первичные имеют самостоятельное значение. Особенно это важно для предпринимательского права - вне зависимости от взглядов ученых на его место в правовой системе России его частно-публичная природа не вызывает сомнений. Можно поддержать мнение, что частное и публичное право необходимо понимать как активные глобальные правопорядки, распространяющие свое влияние на любые правовые отрасли, имея итогом формирование в современной правовой системе вторичных комплексных образований. К таковым относится предпринимательское право <5>. Представляется, что формирование комплексных образований - следствие работы не предмета, а метода (что формируется зависит от того, как формируется). Поэтому совершенно оправданна мысль о правомерности выделения двух первичных приемов воздействия - частноправового и публично-правового.
Статья: Законодательство о деликтной ответственности: проблемы согласованности актов и защиты прав предпринимателей
(Летута Т.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 2)Достижение такой согласованности возможно в русле теории монопредметной гармонизации, основанной на необходимости координирования правил разноуровневых и разноотраслевых нормативных актов <2>. Положения данной теории представляются весьма перспективным направлением исследований, связанных с комплексными отраслями права, особенно учитывая межотраслевой характер отношений, в которые в ходе осуществления предпринимательской деятельности вступает индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. Речь идет об экологическом, трудовом, служебном, предпринимательском праве и законодательстве, т.е. о тех сферах, которые регулируются нормативными актами различной отраслевой принадлежности. Монопредметная гармонизация охватывает согласование законодательных актов многообразных отраслей права в пределах единого для них предмета регулирования. Акцент внимания законодателя и правоприменителя при таком подходе должен смещаться именно на предмет регулирования, на эффективность выстраивания прав и обязанностей субъектов отношений, а не быть прикованным к юридической силе, иерархии и методам той или иной задействованной отрасли права. Разветвленная система актов федерального, регионального уровней, актов публичных и частных отраслей права, связанных с возмещением вреда, в некоторых случаях создает условия для отсутствия согласованности отдельных положений, что в конечном счете не способствует эффективной защите прав потерпевших, в том числе предпринимателей.
(Летута Т.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 2)Достижение такой согласованности возможно в русле теории монопредметной гармонизации, основанной на необходимости координирования правил разноуровневых и разноотраслевых нормативных актов <2>. Положения данной теории представляются весьма перспективным направлением исследований, связанных с комплексными отраслями права, особенно учитывая межотраслевой характер отношений, в которые в ходе осуществления предпринимательской деятельности вступает индивидуальный предприниматель или юридическое лицо. Речь идет об экологическом, трудовом, служебном, предпринимательском праве и законодательстве, т.е. о тех сферах, которые регулируются нормативными актами различной отраслевой принадлежности. Монопредметная гармонизация охватывает согласование законодательных актов многообразных отраслей права в пределах единого для них предмета регулирования. Акцент внимания законодателя и правоприменителя при таком подходе должен смещаться именно на предмет регулирования, на эффективность выстраивания прав и обязанностей субъектов отношений, а не быть прикованным к юридической силе, иерархии и методам той или иной задействованной отрасли права. Разветвленная система актов федерального, регионального уровней, актов публичных и частных отраслей права, связанных с возмещением вреда, в некоторых случаях создает условия для отсутствия согласованности отдельных положений, что в конечном счете не способствует эффективной защите прав потерпевших, в том числе предпринимателей.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Введение: анализируются отношения, входящие в предмет трудового права, их современное состояние и необходимость пересмотра отдельных положений трудового законодательства в рамках заявленной темы. Цель: определить признаки и содержание отношений, входящих в предмет трудового права, корректность их нормативного закрепления. Методы: использованы методы научного анализа, формально-логический, системно-структурный, сравнительно-правовой, технико-юридический. Результаты: основу предмета трудового права составляют трудовые отношения между работником и работодателем. Поскольку труд - это широкая предметная область, трудовые отношения требуют законодательного закрепления через совокупность наиболее значимых для них признаков. Судебная практика на основе обобщения отечественного и международного опыта правового регулирования уточняет легальные признаки трудовых отношений указанием на выполнение работником трудовой функции за плату, которая является для него единственным и (или) основным источником доходов, а также на интегрированность работника в организационную структуру работодателя. Соглашаясь с этой позицией, авторы приводят для нее дополнительную аргументацию, высказываются о целесообразности изменения легального определения трудовых отношений. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми, можно выделить те, в которых взаимодействие сторон трудового договора опосредовано участием третьего лица (органы контроля (надзора), суды, образовательные организации и др.), а также отношения коллективного характера в сфере труда. Предлагается объединить отношения коллективного характера в сфере труда в рамках отношений по социальному партнерству. При этом коллективные трудовые споры в той мере, в которой правила формирования органов для их рассмотрения не будут отнесены к социальному партнерству, предложено рассматривать как часть отношений по разрешению трудовых споров. Представляется спорной самостоятельность отношений по материальной ответственности работников. В большинстве случаев материальная ответственность работника возникает на основании дисциплинарного проступка, поэтому в данной части отношения по материальной ответственности тяготеют к трудовым отношениям и отношениям по разрешению трудовых споров. Сложными для уяснения их содержания являются отношения по организации труда и управлению трудом, поскольку в части реализации работодателем своей управленческой свободы такие отношения не выходят за рамки трудовых. По мнению авторов, в этой группе правовых связей заложен потенциал для перехода классического трудового права в "право занятости". Выводы: отношения в составе предмета трудового права неоднородны по своей значимости, субъектам, особенностям правового регулирования. Потребность в их нормативной определенности в значительной мере обусловлена необходимостью защиты слабой стороны трудовых отношений - работника. Динамика общественных отношений требует периодического пересмотра состава и содержания отношений, составляющих предмет трудового права. По мнению авторов, некоторые группы отношений в предмете трудового права частично дублируют друг друга и могут быть объединены, иные требуют содержательного изменения либо уточнения их наименования в соответствии с фактическим содержанием правоотношений.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Практика включения в законы иной отраслевой принадлежности норм трудового права сохраняется и в настоящее время.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Практика включения в законы иной отраслевой принадлежности норм трудового права сохраняется и в настоящее время.
Статья: О предмете и методе правового регулирования и самостоятельности исполнительного права сквозь призму общетеоретических исследований и взглядов А.Т. Боннера: новый виток дискуссии
(Улетова Г.Д.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 4)В общей теории права предмет и метод правового регулирования находились в сфере научных интересов С.С. Алексеева, А.М. Витченко, В.М. Горшенева, В.Д. Сорокина, Л.Б. Тиуновой, Л.С. Явич <5>; предмет и метод конституционного регулирования исследовались в работах Л.В. Бутько, Ю.А. Дмитриева, И.В. Мухачева, Б.Н. Габричидзе, Е.И. Козловой, О.Е. Кутафина, В.Д. Ломовского <6>; различные классификации конституционно-правовых методов представлены также в работах С.В. Васильева, В.А. Виноградова, В.А. Лебедева, В.О. Лучина, В.Д. Мазаева, М.Ф. Маликова, В.А. Страшуна, В.Е. Усанова, С.В. Хмелева, В.Е. Чиркина, Б.С. Эбзеева и целого ряда других исследователей <7>; метод трудового права подвергался анализу в работах Н.Г. Александрова, Л.И. Процевского, М.В. Лушниковой <8>; гражданско-правовой метод и предмет гражданского права исследовали В.П. Грибанов, О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородский, В.Ф. Яковлев <9>; административно-правовой метод изучали Ю.М. Козлов, С.Н. Махина, Д.В. Осинцев, А.З. Саидов, В.Д. Сорокин, Ю.Н. Старилов, А.Б. Пешков <10>; предмет и метод гражданского (арбитражного) процесса анализировались в трудах А.Т. Боннера, П.П. Гуреева, А.А. Добровольского, П.Ф. Елисейкина, Н.Б. Зейдера, В.В. Комарова, А.К. Сергун, Т.В. Сахновой, А.Г. Плешанова, И.В. Решетниковой, М.К. Треушникова, Н.А. Чечиной, М.С. Шакарян, В.М. Шерстюка, В.Н. Щеглова, Д.А. Фурсова, К.С. Юдельсона и др. <11>.
(Улетова Г.Д.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 4)В общей теории права предмет и метод правового регулирования находились в сфере научных интересов С.С. Алексеева, А.М. Витченко, В.М. Горшенева, В.Д. Сорокина, Л.Б. Тиуновой, Л.С. Явич <5>; предмет и метод конституционного регулирования исследовались в работах Л.В. Бутько, Ю.А. Дмитриева, И.В. Мухачева, Б.Н. Габричидзе, Е.И. Козловой, О.Е. Кутафина, В.Д. Ломовского <6>; различные классификации конституционно-правовых методов представлены также в работах С.В. Васильева, В.А. Виноградова, В.А. Лебедева, В.О. Лучина, В.Д. Мазаева, М.Ф. Маликова, В.А. Страшуна, В.Е. Усанова, С.В. Хмелева, В.Е. Чиркина, Б.С. Эбзеева и целого ряда других исследователей <7>; метод трудового права подвергался анализу в работах Н.Г. Александрова, Л.И. Процевского, М.В. Лушниковой <8>; гражданско-правовой метод и предмет гражданского права исследовали В.П. Грибанов, О.С. Иоффе, М.Д. Шаргородский, В.Ф. Яковлев <9>; административно-правовой метод изучали Ю.М. Козлов, С.Н. Махина, Д.В. Осинцев, А.З. Саидов, В.Д. Сорокин, Ю.Н. Старилов, А.Б. Пешков <10>; предмет и метод гражданского (арбитражного) процесса анализировались в трудах А.Т. Боннера, П.П. Гуреева, А.А. Добровольского, П.Ф. Елисейкина, Н.Б. Зейдера, В.В. Комарова, А.К. Сергун, Т.В. Сахновой, А.Г. Плешанова, И.В. Решетниковой, М.К. Треушникова, Н.А. Чечиной, М.С. Шакарян, В.М. Шерстюка, В.Н. Щеглова, Д.А. Фурсова, К.С. Юдельсона и др. <11>.
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Подчеркнем, что цифровизация представляет известный вызов для всех видов наиболее важных общественных отношений и для всех отраслей права. Так, для гражданского права это регулирование оборота, связанного со сделками на цифровых платформах, с маркетплейсом, с фиксацией места цифровых прав в системе гражданского права, с определением места криптовалюты среди объектов гражданского права, с новым пониманием авторских прав, с концепцией "электронного лица" и др. Для уголовного права важную роль играют не только компьютерные преступления, но и виртуальное соучастие в тяжких и особо тяжких преступлениях, особенно в роли подстрекателей, взятка и коммерческий подкуп посредством электронных финансовых продуктов (в том числе криптовалюты) и др. Важность осмысления данной проблематики очевидна практически для всех правоведов. Поставлен вопрос и о выделении самостоятельного цифрового права, что крайне проблематично с учетом того, что информация в той или иной степени входит в предмет практически всех отраслей права. Для нас несомненно существование комплексного цифрового законодательства, а вот существование даже комплексного цифрового права - большой вопрос, особенно с учетом разнородности предмета и полным отсутствием более или менее единого метода.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Подчеркнем, что цифровизация представляет известный вызов для всех видов наиболее важных общественных отношений и для всех отраслей права. Так, для гражданского права это регулирование оборота, связанного со сделками на цифровых платформах, с маркетплейсом, с фиксацией места цифровых прав в системе гражданского права, с определением места криптовалюты среди объектов гражданского права, с новым пониманием авторских прав, с концепцией "электронного лица" и др. Для уголовного права важную роль играют не только компьютерные преступления, но и виртуальное соучастие в тяжких и особо тяжких преступлениях, особенно в роли подстрекателей, взятка и коммерческий подкуп посредством электронных финансовых продуктов (в том числе криптовалюты) и др. Важность осмысления данной проблематики очевидна практически для всех правоведов. Поставлен вопрос и о выделении самостоятельного цифрового права, что крайне проблематично с учетом того, что информация в той или иной степени входит в предмет практически всех отраслей права. Для нас несомненно существование комплексного цифрового законодательства, а вот существование даже комплексного цифрового права - большой вопрос, особенно с учетом разнородности предмета и полным отсутствием более или менее единого метода.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора" <1>. В результате Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что "...трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ" <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу специфики предмета и метода регулирования, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора" <1>. В результате Верховный Суд РФ пришел к выводу о том, что "...трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ" <2>.
Статья: Аналогия закона
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Трудовое право имеет свой собственный предмет и метод правового регулирования, и зачастую применение аналогии закона невозможно в силу отличия существа трудовых отношений от иных (в частности, от гражданско-правовых). Вместе с тем, в ряде ситуаций применение закона по аналогии могло бы существенно восполнить пробелы, имеющиеся в трудовом праве (например, в вопросах взыскания морального вреда, материальной ответственности), противоречие существу таких отношений, по нашему мнению, отсутствовало бы. В связи с этим не следует полностью исключать возможность применения аналогии закона в трудовом праве.
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Методологическую основу исследования составляют общенаучные и специальные методы познания. В частности, анализ, аналогия, дедуктивные и индуктивные методы были использованы для оценки предмета настоящего исследования во взаимосвязи с нормами трудового права. В свою очередь, формально-юридический метод был применен при анализе положений локально-нормативных правовых актов, а также норм трудового законодательства в области правоотношений, складывающихся между работником и работодателем по поводу выплаты поощрительных (стимулирующих) выплат, также данный метод был применен при анализе практики, выработанной российскими судами применительно к категории споров о взыскании премии, и исследовании правовой природы данной выплаты.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Методологическую основу исследования составляют общенаучные и специальные методы познания. В частности, анализ, аналогия, дедуктивные и индуктивные методы были использованы для оценки предмета настоящего исследования во взаимосвязи с нормами трудового права. В свою очередь, формально-юридический метод был применен при анализе положений локально-нормативных правовых актов, а также норм трудового законодательства в области правоотношений, складывающихся между работником и работодателем по поводу выплаты поощрительных (стимулирующих) выплат, также данный метод был применен при анализе практики, выработанной российскими судами применительно к категории споров о взыскании премии, и исследовании правовой природы данной выплаты.