Предложение временной работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение временной работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель может не предлагать работнику, должность которого сокращается:
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФРаботодатель может не предлагать работнику, должность которого сокращается:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу?
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.09.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
"Упрощенное производство в гражданском и арбитражном процессе: Монография"
(Жукова Ю.А.)
("Зерцало-М", 2022)В любом случае, какие бы изменения ни были осуществлены, они прежде всего должны корреспондировать с целью облегчения доступа к правосудию и способствовать реализации безусловного права сторон подвергнуть сомнению окончательные выводы органов правосудия путем их оспаривания в вышестоящих инстанциях <1>. При следовании правилу, что объектом обжалования в суде апелляционной инстанции может быть только надлежащим образом мотивированное судебное постановление, предложенные правовые механизмы в то же время могут позволить существенным образом облегчить работу судей за счет сокращения временных затрат.
(Жукова Ю.А.)
("Зерцало-М", 2022)В любом случае, какие бы изменения ни были осуществлены, они прежде всего должны корреспондировать с целью облегчения доступа к правосудию и способствовать реализации безусловного права сторон подвергнуть сомнению окончательные выводы органов правосудия путем их оспаривания в вышестоящих инстанциях <1>. При следовании правилу, что объектом обжалования в суде апелляционной инстанции может быть только надлежащим образом мотивированное судебное постановление, предложенные правовые механизмы в то же время могут позволить существенным образом облегчить работу судей за счет сокращения временных затрат.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливаете сокращенное рабочее время (если такой режим устанавливается временно).
(КонсультантПлюс, 2025)срок, на который устанавливаете сокращенное рабочее время (если такой режим устанавливается временно).
Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве не закреплена обязанность работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем сокращении, должности временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законом сохраняется место работы. Однако работодатель вправе предлагать работнику такие должности.
(КонсультантПлюс, 2025)В законодательстве не закреплена обязанность работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем сокращении, должности временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законом сохраняется место работы. Однако работодатель вправе предлагать работнику такие должности.
Типовая ситуация: Как ответить на требование налоговой
(Издательство "Главная книга", 2025)В марте 2024 г. Общество закрыло офис продаж в г. Одинцово Московской области из-за снижения рентабельности бизнеса, что повлекло необходимость сокращения численности работников. Некоторым работникам вместо сокращения мы предложили перевод на неполное рабочее время, с чем они согласились. В пересчете на полное рабочее время зарплата этих работников превышает среднеотраслевой уровень по коду ОКВЭД 46.90.
(Издательство "Главная книга", 2025)В марте 2024 г. Общество закрыло офис продаж в г. Одинцово Московской области из-за снижения рентабельности бизнеса, что повлекло необходимость сокращения численности работников. Некоторым работникам вместо сокращения мы предложили перевод на неполное рабочее время, с чем они согласились. В пересчете на полное рабочее время зарплата этих работников превышает среднеотраслевой уровень по коду ОКВЭД 46.90.
Вопрос: При сокращении штата работник согласился с предложенной вакантной должностью, соответствующей его первому профессиональному образованию. Можно ли установить ему испытательный срок? Как уволить, если он не справляется с обязанностями?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- при необеспечении работой - компенсировать неполученный заработок;
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)- при необеспечении работой - компенсировать неполученный заработок;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 18)Предложено обязать работодателей платить раз в год премию в размере среднего месячного заработка каждому, у кого есть стаж на одном месте работы более 5 лет. В пояснительной записке авторы инициативы отмечают, что это поможет сократить отток кадров, а также поощрить тех, кто "на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняет свою трудовую функцию". Правда, в тексте поправок ТК последний критерий в качестве условия выплаты премии не упомянут, да и нет уточнения, что пятилетний стаж на одном месте должен быть именно у текущего работодателя.
("Главная книга", 2025, N 18)Предложено обязать работодателей платить раз в год премию в размере среднего месячного заработка каждому, у кого есть стаж на одном месте работы более 5 лет. В пояснительной записке авторы инициативы отмечают, что это поможет сократить отток кадров, а также поощрить тех, кто "на протяжении длительного времени добросовестно и качественно выполняет свою трудовую функцию". Правда, в тексте поправок ТК последний критерий в качестве условия выплаты премии не упомянут, да и нет уточнения, что пятилетний стаж на одном месте должен быть именно у текущего работодателя.