Предложение вакансий в другом регионе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий в другом регионе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 02.11.2022 N 33-8475/2022 (УИД 05RS0038-01-2022-008435-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца по сокращению штатов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Тот факт, что ответчик предлагал истцу вакансии за пределами г. Махачкала, в других субъектах Российской Федерации, не подтверждает позицию истца о наличии у ответчика такой обязанности (с учетом ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), лишь свидетельствует о том, что ответчик по своей инициативе, не будучи обязанным, предложил истцу дополнительно работу в иной местности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца по сокращению штатов.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Тот факт, что ответчик предлагал истцу вакансии за пределами г. Махачкала, в других субъектах Российской Федерации, не подтверждает позицию истца о наличии у ответчика такой обязанности (с учетом ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), лишь свидетельствует о том, что ответчик по своей инициативе, не будучи обязанным, предложил истцу дополнительно работу в иной местности.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что в связи с обращением И. государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в местной администрации. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. местной администрацией допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно И. не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...установлено, что в связи с обращением И. государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в местной администрации. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. местной администрацией допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно И. не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример 1. Дистанционному работнику при сокращении не были предложены вакансии в других регионах РФ (вне региона его работы). После увольнения сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав на нарушение процедуры сокращения. Апелляционный суд решил, что у работодателя нет обязанности предлагать вакансии в других регионах.
Статья: Инструкция по сокращению штата организации: на что обратить внимание
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 10)- требуют предлагать вакансии в других регионах работникам с разъездным характером работы или согласным на переезд в другую местность (Определение Второго КСОЮ от 02.02.2021 по делу N 88-3301/2021);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Судом также установлено, что в связи с обращением И. государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в местной администрации. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. местной администрацией допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно И. не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Судом также установлено, что в связи с обращением И. государственной инспекцией труда в субъекте Российской Федерации была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в местной администрации. В ходе данной проверки было выявлено, что при увольнении И. местной администрацией допущено нарушение требований ч. 3 ст. 74 ТК РФ, а именно И. не была в письменной форме предложена другая имеющаяся у работодателя работа, а равно он не был уведомлен об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.
Приказ Минтруда России от 02.11.2022 N 704
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"49. ЦЗН при подборе работы гражданам, подавшим заявление на содействие без пособия по безработице, вправе включить в перечень предложений подходящей работы (вакансий) вакансии предприятий ОПКП других регионов, преимущественно соседних, если таковых не имеется в перечне вакансий, полученном по результатам автоматизированной работы системы с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий.
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"49. ЦЗН при подборе работы гражданам, подавшим заявление на содействие без пособия по безработице, вправе включить в перечень предложений подходящей работы (вакансий) вакансии предприятий ОПКП других регионов, преимущественно соседних, если таковых не имеется в перечне вакансий, полученном по результатам автоматизированной работы системы с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В малых городах и сельских населенных пунктах отмечается проблема отсутствия возможности выбора образовательной организации в целях получения нужного образования в своем субъекте проживания, в связи с чем молодежь часто выбирает для своего обучения единственную образовательную организацию, расположенную недалеко от места жительства, вне зависимости от того, подходит она по профессиональному профилю или нет. По мере взросления эти молодые граждане в поисках другой, более интересной для них профессии уезжают на обучение в другую местность и там трудоустраиваются. Вместе с тем отток молодежи из трудонедостаточных регионов страны не способствует решению проблемы дефицита трудовых ресурсов и создает риски для регионального развития, в том числе для реализации на территории данных субъектов Российской Федерации крупных инвестиционных проектов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В малых городах и сельских населенных пунктах отмечается проблема отсутствия возможности выбора образовательной организации в целях получения нужного образования в своем субъекте проживания, в связи с чем молодежь часто выбирает для своего обучения единственную образовательную организацию, расположенную недалеко от места жительства, вне зависимости от того, подходит она по профессиональному профилю или нет. По мере взросления эти молодые граждане в поисках другой, более интересной для них профессии уезжают на обучение в другую местность и там трудоустраиваются. Вместе с тем отток молодежи из трудонедостаточных регионов страны не способствует решению проблемы дефицита трудовых ресурсов и создает риски для регионального развития, в том числе для реализации на территории данных субъектов Российской Федерации крупных инвестиционных проектов.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В связи с изложенным довод апелляционной жалобы о том, что ответчик обязан был предложить истцу вакантные должности в других регионах, поскольку в трудовом договоре не определено место ее работы, несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права. Кроме того, в суде первой инстанции истцом не было опровергнуто то обстоятельство, что она фактически выполняла свои трудовые обязанности в г. Ессентуки, таким образом, исследовав трудовой договор, заключенный с истцом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что свою трудовую деятельность истец осуществляла в г. Ессентуки, то есть как в месте постоянной работы.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В связи с изложенным довод апелляционной жалобы о том, что ответчик обязан был предложить истцу вакантные должности в других регионах, поскольку в трудовом договоре не определено место ее работы, несостоятелен и основан на неверном толковании норм материального права. Кроме того, в суде первой инстанции истцом не было опровергнуто то обстоятельство, что она фактически выполняла свои трудовые обязанности в г. Ессентуки, таким образом, исследовав трудовой договор, заключенный с истцом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что свою трудовую деятельность истец осуществляла в г. Ессентуки, то есть как в месте постоянной работы.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Предлагаемая работа должна подходить лицу по состоянию здоровья и находиться в той же местности. Предлагать вакансии в других регионах не потребуется, если иной порядок компания не установила в своих ЛНА. Если компания нарушит положения своих же документов, суд может восстановить сотрудника (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2020 по делу N 88-6201/2020). Поэтому перед тем, как начать процедуру, целесообразно проверить содержание коллективных договоров и иных внутренних документов на предмет дополнительных гарантий и компенсаций.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Предлагаемая работа должна подходить лицу по состоянию здоровья и находиться в той же местности. Предлагать вакансии в других регионах не потребуется, если иной порядок компания не установила в своих ЛНА. Если компания нарушит положения своих же документов, суд может восстановить сотрудника (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2020 по делу N 88-6201/2020). Поэтому перед тем, как начать процедуру, целесообразно проверить содержание коллективных договоров и иных внутренних документов на предмет дополнительных гарантий и компенсаций.
Статья: Инициативы Евросоюза по стимулированию туристической отрасли
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2024, N 3)- преодоление существующей фрагментации туристского сектора за счет диалога и обмена позитивным опытом между странами - членами ЕС, регионами и всеми заинтересованными сторонами. Упор делается на содействие сотрудничеству между научно-исследовательскими институтами, музеями, предприятиями и другими акторами туриндустрии в области разработки инновационных предложений, созвучных ожиданиям потребителей. Речь идет о продвижении транснациональных и надрегиональных партнерств, сетей типа Enterprise Europe Network (https://een.ec.europa.eu) и специализированных кластеров инновационного развития морского и прибрежного туризма.
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2024, N 3)- преодоление существующей фрагментации туристского сектора за счет диалога и обмена позитивным опытом между странами - членами ЕС, регионами и всеми заинтересованными сторонами. Упор делается на содействие сотрудничеству между научно-исследовательскими институтами, музеями, предприятиями и другими акторами туриндустрии в области разработки инновационных предложений, созвучных ожиданиям потребителей. Речь идет о продвижении транснациональных и надрегиональных партнерств, сетей типа Enterprise Europe Network (https://een.ec.europa.eu) и специализированных кластеров инновационного развития морского и прибрежного туризма.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)После уведомления сотрудников работодатель предлагает им другие вакантные места, которые соответствуют квалификации. Также если бизнес крупный и представлен в нескольких регионах, то работодатель вправе предложить должность в другой местности. Однако компания не может перевести сотрудника на должность ниже без его письменного согласия.