Предложение вакансий при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления, решение о сокращении штата (должности) и исключение из штатного расписания... лаборатории ответчиком принято в силу экономической нецелесообразности сохранения такого отделения, соответственно, в компетенцию профсоюзного органа не входит проверка обоснованности и целесообразности сокращения штата, его задачами являются проверка оснований и соблюдение установленного трудовым законодательством порядка увольнения работников. При реализации процедуры увольнения работниками и их представительным органом могут проверяться лишь факты извещения работников о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Принимая во внимание, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру управления, решение о сокращении штата (должности) и исключение из штатного расписания... лаборатории ответчиком принято в силу экономической нецелесообразности сохранения такого отделения, соответственно, в компетенцию профсоюзного органа не входит проверка обоснованности и целесообразности сокращения штата, его задачами являются проверка оснований и соблюдение установленного трудовым законодательством порядка увольнения работников. При реализации процедуры увольнения работниками и их представительным органом могут проверяться лишь факты извещения работников о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Сведений о том, что Ш. при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ были предложены подходящие по его состоянию здоровья должности, и, что он отказался от предложенных ему при увольнении вакантных должностей не содержится ни в поданном им рапорте, ни в листе беседы. Однако указанные обстоятельства не стали предметом исследования судебных инстанций с учетом подлежащих применению к спорным отношениям норм материального права, соответствующей оценки в обжалуемых судебных постановлениях не получили.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей при увольнении в связи с сокращением численности или штата
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В ответ на указанные обращения В. предложено самостоятельно изыскать должность для перевода и предоставить соответствующий рапорт в территориальный орган внутренних дел Российской Федерации. Кроме того, истцу разъяснено, что при увольнении по пункту 21 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ не предусмотрено обязанности руководства органа внутренних дел по предложению вакантных должностей увольняемому сотруднику, после чего В. был уволен со службы по указанному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)В ответ на указанные обращения В. предложено самостоятельно изыскать должность для перевода и предоставить соответствующий рапорт в территориальный орган внутренних дел Российской Федерации. Кроме того, истцу разъяснено, что при увольнении по пункту 21 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ не предусмотрено обязанности руководства органа внутренних дел по предложению вакантных должностей увольняемому сотруднику, после чего В. был уволен со службы по указанному основанию.
"Обобщение правовых позиций и практики Суда Евразийского экономического союза"
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
(утв. Управлением систематизации законодательства и анализа судебной практики Верховного Суда РФ)<113> Нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата, содержат положения о предоставлении работникам, чьи должности сокращаются, ряда гарантий: выходные пособия (статья 178), преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179), предложение вакантных должностей (часть первая статьи 180), предварительное предупреждение об увольнении (часть вторая статьи 180), дополнительная компенсация при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья статьи 180) (пункт 9 Консультативного заключения Большой коллегии Суда от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вакансии вам не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить вас в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 N 33-0423/2020 по делу N 2-3554/19).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вакансии вам не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить вас в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 N 33-0423/2020 по делу N 2-3554/19).
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3) предложение вакансий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3) предложение вакансий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Нужно ли работникам, увольняемым по сокращению в связи с ликвидацией филиала, предлагать вакансии
Готовое решение: Как уволить руководителя в случае его дисквалификации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли предлагать вакансии руководителю организации до его увольнения в связи с дисквалификацией
(КонсультантПлюс, 2025)2. Нужно ли предлагать вакансии руководителю организации до его увольнения в связи с дисквалификацией
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Так, К.Л. работала оператором связи 3-го класса в УФПС Республики Хакасия АО "Почта России" на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. Будучи беременной, была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ходе судебного рассмотрения трудового спора было установлено, что работодатель не предложил женщине имеющиеся вакансии. Работодатель в свою защиту указал на то, что планировал предложить К.Л. перевод на другую работу непосредственно перед увольнением, в момент ее ознакомления с приказом о расторжении трудового договора. В случае согласия на перевод увольнение не было бы произведено. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не согласились с доводами ответчика. По их мнению, работодатель должен был предложить вакантные должности заблаговременно, до увольнения, а не в момент ознакомления с приказом об увольнении <8>.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке нужно предлагать работнику вакансии при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. В каком порядке нужно предлагать работнику вакансии при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон