Предложение вакансий при сокращении внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Заявление об отказе работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий) в связи с сокращением штата
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Заявление об отказе работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий) в связи с сокращением штата
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.
Вопрос: Должен ли работодатель при проведении сокращения численности или штата работников предлагать должности, занятые совместителями?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1)Какие должности считаются вакантными, Трудовой кодекс не раскрывает. Мы считаем, что это должности, которые имеются в штатном расписании организации и трудовой договор по которым ни с кем не заключен. С этой позиции должность, занятая внешним совместителем, не может расцениваться как вакантная, так как по ней заключен договор о работе по совместительству. Следовательно, и предлагать ее сокращаемому работнику у работодателя обязанности нет.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1)Какие должности считаются вакантными, Трудовой кодекс не раскрывает. Мы считаем, что это должности, которые имеются в штатном расписании организации и трудовой договор по которым ни с кем не заключен. С этой позиции должность, занятая внешним совместителем, не может расцениваться как вакантная, так как по ней заключен договор о работе по совместительству. Следовательно, и предлагать ее сокращаемому работнику у работодателя обязанности нет.
Вопрос: Можно ли при сокращении предлагать должности, занятые внутренним или внешним совместителями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли при сокращении предлагать должности, занятые внутренним или внешним совместителями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли при сокращении предлагать должности, занятые внутренним или внешним совместителями?
Статья: Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)2. Предлагать оставшиеся части ставок требуется. Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, т.к. речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 8)2. Предлагать оставшиеся части ставок требуется. Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, т.к. речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.
Вопрос: Можно ли уволить внешнего совместителя? Положены ли ему выплаты при сокращении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение, выплатите выходное пособие. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Вопрос: В организации сокращение. Через месяц работодатель вводит в штат 2 должности администратора с указанием ставки 0,1. Обосновывает данную ситуацию как перевод внешних совместителей. Совместитель ранее работал на полную ставку. Нарушил ли работодатель законодательство, не предложив вводимые ставки сокращаемым?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации идет сокращение штата. Через месяц работодатель вводит в штат 2 должности администратора с указанием ставки в ШР 0,1. Обосновывает данную ситуацию как перевод внешних совместителей. Совместитель ранее работал на полную ставку. Как я понимаю, в любом случае сначала вносится изменение в штатное расписание, а уже потом заполняется ставка даже 0,1. Нарушил ли работодатель законодательство, не предложив вводимые ставки сокращаемым работникам (по требованиям они подходили)? Может ли внешний совместитель работать частично и в штате, и не в штате на одной должности? Чем отличается в штатном расписании должность совместителя и основного работника с неполной ставкой, должен ли вообще в нем быть внешний совместитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации идет сокращение штата. Через месяц работодатель вводит в штат 2 должности администратора с указанием ставки в ШР 0,1. Обосновывает данную ситуацию как перевод внешних совместителей. Совместитель ранее работал на полную ставку. Как я понимаю, в любом случае сначала вносится изменение в штатное расписание, а уже потом заполняется ставка даже 0,1. Нарушил ли работодатель законодательство, не предложив вводимые ставки сокращаемым работникам (по требованиям они подходили)? Может ли внешний совместитель работать частично и в штате, и не в штате на одной должности? Чем отличается в штатном расписании должность совместителя и основного работника с неполной ставкой, должен ли вообще в нем быть внешний совместитель?
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации розничной торговли, являющейся плательщиком ЕНВД, выплату выходного пособия работнику - внешнему совместителю, увольняемому в связи с сокращением штатов при невозможности его перевода на другую работу? С 01.01.2010 в организации повышены должностные оклады работников...
(Консультация эксперта, 2010)Трудовой договор может быть расторгнут организацией (работодателем) в случае сокращения штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Трудовой договор может быть расторгнут организацией (работодателем) в случае сокращения штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Особенности рассмотрения трудовых споров о расторжении трудовых договоров в случае сокращения численности или штата работников
(Матвеева Д.М.)
("Судья", 2018, N 9)Данной правовой позиции придерживаются и суды общей юрисдикции при проверке доводов о неисполнении работодателем обязанности по предложению работнику вакантной должности, занятой внешним совместителем.
(Матвеева Д.М.)
("Судья", 2018, N 9)Данной правовой позиции придерживаются и суды общей юрисдикции при проверке доводов о неисполнении работодателем обязанности по предложению работнику вакантной должности, занятой внешним совместителем.