Предложение вакансий при сокращении внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью.
Формы
Подборка форм: Оформление перевода на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Заявление об отказе работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий) в связи с сокращением штата
(КонсультантПлюс, 2025)6.2. Заявление об отказе работника от перевода на другую работу (от предложенных вакансий) в связи с сокращением штата
Статья: Предлагать ли "декретные"?
(Осипова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Примечание. В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени внешних совместителей не могла превышать 4 часа в день с соответствующей оплатой труда... Должности, занятые внешними совместителями, не могут быть признаны вакантными, поскольку не могут считаться свободными". Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, так как речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.
(Осипова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 10)Примечание. В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени внешних совместителей не могла превышать 4 часа в день с соответствующей оплатой труда... Должности, занятые внешними совместителями, не могут быть признаны вакантными, поскольку не могут считаться свободными". Встречаются и противоположные решения, которые говорят о том, что оставшиеся части ставок предлагать сокращаемым работникам нужно, так как речь идет не о предложении вакантной должности, а о вакантной части ставки.
Вопрос: Можно ли при сокращении предлагать должности, занятые внутренним или внешним совместителями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли при сокращении предлагать должности, занятые внутренним или внешним совместителями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли при сокращении предлагать должности, занятые внутренним или внешним совместителями?
Вопрос: Идет сокращение штата. Обязан ли работодатель предлагать свободные должности внешним совместителям?
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 4)"Практический бухгалтерский учет", 2014, N 4
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 4)"Практический бухгалтерский учет", 2014, N 4
Вопрос: По каким основаниям организация может сократить сотрудника, работающего внешним совместителем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: По каким основаниям организация может сократить сотрудника, работающего внешним совместителем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: По каким основаниям организация может сократить сотрудника, работающего внешним совместителем?
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Иными словами, должность, на которой работает совместитель, не является вакантной и отличается от других должностей только тем, что для работника она не является основной работой. В остальном же, с точки зрения именно вакантности, отличий нет. В связи с этим суды приходят к выводу, что вакантными должностями, которые должны быть предложены сокращаемым работникам, не являются должности, занятые внутренними совместителями (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2017 N 33-6875/2017).
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Иными словами, должность, на которой работает совместитель, не является вакантной и отличается от других должностей только тем, что для работника она не является основной работой. В остальном же, с точки зрения именно вакантности, отличий нет. В связи с этим суды приходят к выводу, что вакантными должностями, которые должны быть предложены сокращаемым работникам, не являются должности, занятые внутренними совместителями (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2017 N 33-6875/2017).
Статья: Особенности сокращения штата и численности работников в бюджетном учреждении
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 7)Молодые специалисты фактически не имеют преимущественного права остаться на работе. Однако о сокращении молодых специалистов имеет смысл уведомить организацию, направившую специалиста на работу.
(Раевич Е.)
("Кадровик.ру", 2013, N 7)Молодые специалисты фактически не имеют преимущественного права остаться на работе. Однако о сокращении молодых специалистов имеет смысл уведомить организацию, направившую специалиста на работу.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату выходного пособия работнику - внешнему совместителю, увольняемому в связи с сокращением штатов при невозможности его перевода на другую работу?..
(Консультация эксперта, 2010)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При проведении мероприятий по сокращению штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При проведении мероприятий по сокращению штата работников учреждения работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать имеющиеся вакантные должности работникам - внешним совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать имеющиеся вакантные должности работникам - внешним совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать имеющиеся вакантные должности работникам - внешним совместителям, увольняемым в связи с сокращением штата?
Вопрос: Какова процедура при увольнении по сокращению численности или штата внешних совместителей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Какова процедура при увольнении по сокращению численности или штата внешних совместителей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Какова процедура при увольнении по сокращению численности или штата внешних совместителей?