Предложение вакансий при сокращении совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"При рассмотрении вопроса о наличии у работодателя обязанности предлагать работнику, должность которого сокращается, ставки, которые замещены совместителями (внутренними или внешними) необходимо исходить из того, что действующее трудовое законодательство, охраняя трудовые права всех работников, включая совместителей, не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание заместить должность, замещенную совместителем. В соответствии с частью 1 статьи 60.1, частями 1, 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и, следовательно, не должна предлагаться увольняемому по сокращению штатов работнику. В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной."
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не обязан при сокращении должности внутреннего совместителя предлагать ему вакансии с полной занятостью >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности сокращения внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
(Консультация эксперта, 2025)Предложение вакантных должностей при сокращении внутреннему совместителю
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)В споре, рассмотренном в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу N 88-11577/2023, суды разобрались с тем, нужно ли при сокращении внутреннего совместителя предлагать ему все имеющиеся в компании вакансии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)В споре, рассмотренном в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2023 по делу N 88-11577/2023, суды разобрались с тем, нужно ли при сокращении внутреннего совместителя предлагать ему все имеющиеся в компании вакансии.
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- не осуществлять прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, за исключением случаев, когда работники, подлежащие увольнению, отказались от предложенной работодателем работы (вакантных рабочих мест (должностей) или их квалификация не соответствует требованиям имеющихся вакансий;
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)- не осуществлять прием на работу новых работников в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, за исключением случаев, когда работники, подлежащие увольнению, отказались от предложенной работодателем работы (вакантных рабочих мест (должностей) или их квалификация не соответствует требованиям имеющихся вакансий;
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснено, можно ли при сокращении предлагать в качестве вакансий должности действующих совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснено, можно ли при сокращении предлагать в качестве вакансий должности действующих совместителей.
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- предложение имеющихся у работодателя вакансий, подходящих сокращаемому работнику. Напомним, что, например, должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считаются вакантными, вы не обязаны их предлагать. А вот должности, освобождающиеся в период до дня увольнения по сокращению, обязательно предлагайте по мере их появления <20>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- предложение имеющихся у работодателя вакансий, подходящих сокращаемому работнику. Напомним, что, например, должности, которые заняты другими сотрудниками по совместительству, не считаются вакантными, вы не обязаны их предлагать. А вот должности, освобождающиеся в период до дня увольнения по сокращению, обязательно предлагайте по мере их появления <20>;
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить по сокращению внешнего совместителя, вам нужно действовать по стандартной процедуре сокращения, так как специальной нет. В частности: оцените, есть ли у совместителя преимущественное право остаться работать, уведомите его об увольнении, предложите подходящие вакансии. Если их нет или совместитель отказывается от перевода - оформите его увольнение. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает возможность увольнения совместителя в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую им. Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ). Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и не должна предлагаться работнику, увольняемому по сокращению штата.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает возможность увольнения совместителя в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую им. Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282 ТК РФ). Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является и не должна предлагаться работнику, увольняемому по сокращению штата.
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 1. При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной занятостью. Сотрудница трудилась в компании и на полной ставке, и по внутреннему совместительству. Однако после реорганизации работодателя неполная ставка была сокращена, о чем женщину заблаговременно уведомили. Соблюдая порядок сокращения, работодатель предложил сотруднице все имеющиеся в компании вакансии с частичной занятостью, но ни одна из них работницу не устроила. По прошествии 2 месяцев женщину уволили по внутреннему совместительству в связи с сокращением штата <1>. Полагая, что увольнение незаконно ввиду того, что работодатель предложил не все имеющиеся вакансии, сотрудница обратилась в суд <2>.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)Я бы не сказала, что трудовые споры с дистанционными работниками можно выделить в особую категорию, однако в отношениях с дистанционщиками есть несколько характерных моментов. Например, остается в определенной степени спорным вопрос о том, следует ли указывать в трудовом договоре место работы дистанционного работника, и если да, то нужно ли указание на конкретный населенный пункт, в пределах которого работник должен работать. Если же местность не указана, то при необходимости уволить его по сокращению территорией его работы суд может счесть всю Россию. Тогда надо определять преимущественное право на оставление на работе в отношении всех работников на той же должности, хотя мы хотим сократить человека только в конкретном регионе, и надо предлагать сокращаемому человеку вакансии, имеющиеся у компании на всей территории РФ, а их могут быть десятки и сотни. Словом, вопросов достаточно.
("Закон", 2022, N 10)Я бы не сказала, что трудовые споры с дистанционными работниками можно выделить в особую категорию, однако в отношениях с дистанционщиками есть несколько характерных моментов. Например, остается в определенной степени спорным вопрос о том, следует ли указывать в трудовом договоре место работы дистанционного работника, и если да, то нужно ли указание на конкретный населенный пункт, в пределах которого работник должен работать. Если же местность не указана, то при необходимости уволить его по сокращению территорией его работы суд может счесть всю Россию. Тогда надо определять преимущественное право на оставление на работе в отношении всех работников на той же должности, хотя мы хотим сократить человека только в конкретном регионе, и надо предлагать сокращаемому человеку вакансии, имеющиеся у компании на всей территории РФ, а их могут быть десятки и сотни. Словом, вопросов достаточно.
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример 1. "Судебные инстанции отклонили как несостоятельные доводы истца о том, что ответчик не предложил названные должности, которые замещают работники на условиях совместительства, указав, что в соответствии с ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 288 Трудового кодекса РФ работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время; должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников; в силу положений ст. 288 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право, но не возложена обязанность увольнять работника, работающего по совместительству, при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работник при совместительстве выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства трудового договора в свободное от основной работы время. Должность, занимаемая совместителем, вакантной не является, а потому не должна предлагаться увольняемому работнику по сокращению штатов работников.