Предложение вакансий при сокращении штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление о вакансии для перевода при сокращении
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.09.2025)При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3) предложение вакансий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)3) предложение вакансий при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: При уведомлении о сокращении предложили имеющиеся на тот момент вакансии. Отказался от перевода в тот момент. Обязан ли работодатель предложить вакансии в день увольнения, в том числе те, от которых работник (сокращаемый) ранее отказался, но они на день увольнения остаются вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Практика Конституционного Суда РФ. Одним из сложных, но важных вопросов трудового права, к которым обращался Конституционный Суд РФ, является предложение вакансий при сокращении численности и штата. Такая обязанность работодателя предусмотрена в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом критерии предложения вакансий довольно широки: соответствие вакантной должности квалификации работника и состоянию его здоровья. В данной норме обойден стороной вопрос о предложении сокращаемым работникам в первую очередь временно свободных ставок, когда работники, их занимающие, находятся в отпуске по уходу за ребенком. По этому поводу Конституционный Суд РФ сформулировал позицию, согласно которой предложение таких вакансий - это не обязанность, но право работодателя (Определения от 17 июля 2018 г. N 1894-О и от 26 марта 2019 г. N 661-О). Фактически Суд допускает самостоятельное регулирование работодателем этого вопроса.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Практика Конституционного Суда РФ. Одним из сложных, но важных вопросов трудового права, к которым обращался Конституционный Суд РФ, является предложение вакансий при сокращении численности и штата. Такая обязанность работодателя предусмотрена в ч. 3 ст. 81 ТК РФ. При этом критерии предложения вакансий довольно широки: соответствие вакантной должности квалификации работника и состоянию его здоровья. В данной норме обойден стороной вопрос о предложении сокращаемым работникам в первую очередь временно свободных ставок, когда работники, их занимающие, находятся в отпуске по уходу за ребенком. По этому поводу Конституционный Суд РФ сформулировал позицию, согласно которой предложение таких вакансий - это не обязанность, но право работодателя (Определения от 17 июля 2018 г. N 1894-О и от 26 марта 2019 г. N 661-О). Фактически Суд допускает самостоятельное регулирование работодателем этого вопроса.