Предложение вакансий при сокращении декретная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий при сокращении декретная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Встал вопрос об увольнении - по сокращению штатов. Из вакансий имеются лишь "декретные" места, т.е. временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Должен ли работодатель предлагать в том числе и должности декретниц?
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
Вопрос: ...Несколько месяцев назад мы уволили по сокращению заместителя бухгалтера. Теперь наша молодая сотрудница - бухгалтер - уходит в декрет. Уволенная ранее заместитель бухгалтера требует, чтобы ее взяли на место декретницы. Скажите, обязаны ли мы принять сокращенного ранее работника на декретное место?
("Расчет", 2019, N 5-6)Вопрос: Несколько месяцев назад мы уволили по сокращению штата заместителя бухгалтера. Теперь наша молодая сотрудница - бухгалтер - уходит в декрет. А уволенная ранее замглавбуха требует, чтобы ее взяли на место декретницы. Хотя на самом деле нам пока не нужен еще один работник в бухгалтерии. Скажите, обязаны ли мы принять сокращенного ранее работника на декретное место?
("Расчет", 2019, N 5-6)Вопрос: Несколько месяцев назад мы уволили по сокращению штата заместителя бухгалтера. Теперь наша молодая сотрудница - бухгалтер - уходит в декрет. А уволенная ранее замглавбуха требует, чтобы ее взяли на место декретницы. Хотя на самом деле нам пока не нужен еще один работник в бухгалтерии. Скажите, обязаны ли мы принять сокращенного ранее работника на декретное место?
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Должен ли работодатель предлагать декретные ставки при сокращении? Считаются ли они вакантными?
Вопрос: Работаю в банке. С 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 г. Основной сотрудник выходит из декрета в апреле. Мне даже не предлагается перевод на другую должность. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 04.05.2021 я работаю в крупном известном банке. Изначально я устраивалась на бессрочный договор и основную ставку, а с 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась и подписала этот договор, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 году (на данный момент ребенку 9 месяцев). Подписала срочный договор на период отсутствия основного сотрудника, она выходит из декрета в середине апреля. Сейчас получается, что мне даже не предлагается перевод в другой отдел на другую должность, хотя в банке вакансий много. Если меня уволят, то я не буду получать пособия до 1,5 лет в размере 33 тыс. руб., через МФЦ минималка. У меня прекращается трудовой стаж, а я с 17 лет непрерывно работаю. В отделе персонала мне сказали, что не могут нарушать ст. 78 ТК РФ, и все на этом. Также ничего мне не предлагают, я готова хоть на любую должность перевестись и не согласна подписывать заявление на увольнение, на которое меня зовут. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Почему мне не предлагают другие должности? Могут ли меня уволить, если я ничего не буду подписывать? Если вдруг уволят, я также 33 тыс. руб. буду получать, у меня з/п с 17 лет очень хорошая и трудовой непрерывный стаж уже 16 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: С 04.05.2021 я работаю в крупном известном банке. Изначально я устраивалась на бессрочный договор и основную ставку, а с 01.01.2022 в связи с сокращением одной ставки и предложением перевестись на декретную ставку через увольнение я согласилась и подписала этот договор, но я не думала, что сама уйду в декрет в 2023 году (на данный момент ребенку 9 месяцев). Подписала срочный договор на период отсутствия основного сотрудника, она выходит из декрета в середине апреля. Сейчас получается, что мне даже не предлагается перевод в другой отдел на другую должность, хотя в банке вакансий много. Если меня уволят, то я не буду получать пособия до 1,5 лет в размере 33 тыс. руб., через МФЦ минималка. У меня прекращается трудовой стаж, а я с 17 лет непрерывно работаю. В отделе персонала мне сказали, что не могут нарушать ст. 78 ТК РФ, и все на этом. Также ничего мне не предлагают, я готова хоть на любую должность перевестись и не согласна подписывать заявление на увольнение, на которое меня зовут. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Почему мне не предлагают другие должности? Могут ли меня уволить, если я ничего не буду подписывать? Если вдруг уволят, я также 33 тыс. руб. буду получать, у меня з/п с 17 лет очень хорошая и трудовой непрерывный стаж уже 16 лет?
Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад? Работаю на декретной ставке, декретница еще год не выходит на работу. На меня распространяются вышеуказанные мероприятия? У меня такие же права, как у моих коллег? Могут ли меня перевести на постоянную ставку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сколько вакансий должны предложить сотруднику при закрытии офиса банка в Москве? Каким образом это делают под роспись сотрудника? Могут ли предложить работу в Московской области за МКАД, если работала и проживаю в центре Москвы? Имеют ли право предложить ниже должность и ниже оклад? Работаю на декретной ставке, декретница еще год не выходит на работу. На меня распространяются вышеуказанные мероприятия? У меня такие же права, как у моих коллег? Могут ли меня перевести на постоянную ставку?
Вопрос: Должен ли работодатель при сокращении предлагать декретную ставку, если она не занята (временно) другим работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должен ли работодатель при сокращении предлагать декретную ставку, если она не занята (временно) другим работником?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Должен ли работодатель при сокращении предлагать декретную ставку, если она не занята (временно) другим работником?
Вопрос: ...После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили. Мне предлагают только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме. В случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться по собственному желанию. Законны ли требования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке, перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться декретные вакансии в одном из отделов, и на них берут внешних кандидатов. Мои квалификация и опыт позволяют мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошли изменения в структуре предприятия. Структурное подразделение, в котором я числилась на постоянной ставке, было сокращено, сотрудники переведены в другое подразделение с сохранением функциональных обязанностей. Сотрудника, работающего на моей (декретной) ставке, перевели на постоянную ставку в новой структуре. После выхода из декрета меня уведомили о сокращении устно. Никаких вакансий в штате предприятия не предложили, мотивируя это их отсутствием на данный момент. При этом в ближайшее время должны появиться декретные вакансии в одном из отделов, и на них берут внешних кандидатов. Мои квалификация и опыт позволяют мне претендовать на данные вакансии, но мне их не предлагают. Менеджер по персоналу озвучивает только вакансии, открытые в аутсорсинговой фирме, т.е. не в штате предприятия. Договор срочный на 6 месяцев, без гарантии продления. При этом в случае моего согласия перейти на работу в другую фирму мне предлагается уволиться не по сокращению/соглашению сторон, а по собственному желанию. В случае моего отказа от увольнения по собственному желанию подразумевается, что в компании я уже никогда работать не буду. Мне бы, конечно, хотелось остаться в штате предприятия. Законны ли требования HR? Что я в данной ситуации могу сделать, чтобы меня не сократили?