Предложение вакансий инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакансий инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... установил, что... Л.В. имеет вторую группу инвалидности, картой специальной оценки условий труда на ее рабочем месте установлено наличие вредных факторов, которые являются противопоказанными для трудоустройства инвалидов... Л.В. были предложены работодателем все имеющиеся вакансии, от перевода на которые она отказалась, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истицей на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и отказал истице в иске...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
(КонсультантПлюс, 2025)Если он признан полностью нетрудоспособным, увольте его по специальному основанию. Если есть противопоказания к работе, отстраните его и предложите подходящие вакансии. Если у вас таких нет или инвалид откажется от перевода, увольте его при условии, что такой перевод требуется более чем на четыре месяца или если работник - руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или руководитель филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместитель, главный бухгалтер.
Статья: Признание необоснованным отказа в приеме на работу: актуальные вопросы теории и практики
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В другом случае высшая судебная инстанция усмотрела проявление работодателем дискриминации при трудоустройстве инвалида и нарушение его права на труд вследствие незаключения работодателем трудового договора с таким лицом на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Такой вывод Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ сделала на основании анализа совокупности действий работодателя, выразившихся в предъявлении им при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность. При этом высшая судебная инстанция указала на формальный подход нижестоящих судов к рассмотрению данного дела, поскольку они оставили без внимания тот факт, что работодатель называл разные причины отказа инвалиду в приеме на работу (а именно: недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность оценить соответствие соискателя квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендовал инвалид) <7>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кроме того, судебные инстанции оставили без внимания тот факт, что работодателем назывались различные причины отказа К. в приеме на работу (недостаточность стажа для занятия вакантной должности без указания ее наименования, невозможность обществом оценить соответствие К. квалификационным требованиям по предлагаемой должности, отсутствие квотируемой вакансии по должности, на которую претендует К.), что обоснованно могло быть расценено К. как проявление в отношении него дискриминации при трудоустройстве по квоте для инвалида на вакантную должность ведущего инженера в общество и, соответственно, нарушение его конституционного права на труд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом конкретный срок не установлен. Советуем сразу, как ознакомитесь с медицинским заключением, в соответствии с которым работник нуждается в переводе на другую, не противопоказанную ему работу, проверить вакансии, оценить, подходят ли они работнику с учетом его состояния здоровья. И если да - предложить ему. Откладывать решение данного вопроса нет оснований. Наличие работы, подходящей инвалиду, обязывает вас перевести его на эту работу, если он даст письменное согласие. Если перевод возможен, то в интересах работника оформить его скорее, так как иначе может потребоваться отстранить от работы работника, а такой период, как правило, не оплачивается (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ). Как отметил Роструд, предложение работнику для перевода другой подходящей работы, если таковая имеется, - мера первоочередного характера (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом конкретный срок не установлен. Советуем сразу, как ознакомитесь с медицинским заключением, в соответствии с которым работник нуждается в переводе на другую, не противопоказанную ему работу, проверить вакансии, оценить, подходят ли они работнику с учетом его состояния здоровья. И если да - предложить ему. Откладывать решение данного вопроса нет оснований. Наличие работы, подходящей инвалиду, обязывает вас перевести его на эту работу, если он даст письменное согласие. Если перевод возможен, то в интересах работника оформить его скорее, так как иначе может потребоваться отстранить от работы работника, а такой период, как правило, не оплачивается (ст. 73, ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ). Как отметил Роструд, предложение работнику для перевода другой подходящей работы, если таковая имеется, - мера первоочередного характера (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что работодатель в нарушение установленной законом процедуры увольнения необоснованно не предложил работнику все имеющиеся вакантные должности. Он отклонил доводы работодателя о непредложении ряда вакансий ввиду установленной квоты для приема на работу инвалидов. Суд отметил, что положения ст. 81 и 180 ТК РФ не содержат запрета на перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу, относящуюся к квоте для трудоустройства инвалидов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Суд первой инстанции требования работника удовлетворил. Он исходил из того, что работодатель в нарушение установленной законом процедуры увольнения необоснованно не предложил работнику все имеющиеся вакантные должности. Он отклонил доводы работодателя о непредложении ряда вакансий ввиду установленной квоты для приема на работу инвалидов. Суд отметил, что положения ст. 81 и 180 ТК РФ не содержат запрета на перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу, относящуюся к квоте для трудоустройства инвалидов.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 84 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Той же статьей предусмотрено, что трудовой договор в данном случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Статья 84 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Той же статьей предусмотрено, что трудовой договор в данном случае прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья: Вступит в силу новый закон "О занятости населения в Российской Федерации"
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Вносятся изменения в порядок исполнения работодателями обязанности по информированию органов службы занятости (ст. 42 проекта). Так, информацию о ликвидации, сокращении численности (штата), возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего дня, банкротстве, наличии вакансий, выполнении квоты для приема на работу инвалидов предлагают размещать на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах. При этом возможность представлять информацию в органы службы занятости непосредственно или в виде почтового отправления не предусмотрена.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Вносятся изменения в порядок исполнения работодателями обязанности по информированию органов службы занятости (ст. 42 проекта). Так, информацию о ликвидации, сокращении численности (штата), возможном расторжении трудовых договоров, введении режима неполного рабочего дня, банкротстве, наличии вакансий, выполнении квоты для приема на работу инвалидов предлагают размещать на единой цифровой платформе или иных информационных ресурсах. При этом возможность представлять информацию в органы службы занятости непосредственно или в виде почтового отправления не предусмотрена.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Перед оформлением увольнения проверьте, полностью или частично работник - инвалид 2 группы утратил работоспособность.
(КонсультантПлюс, 2025)Перед оформлением увольнения проверьте, полностью или частично работник - инвалид 2 группы утратил работоспособность.
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработным гражданам и гражданам, ищущим работу, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)требований работодателя к кандидатуре работника, которые содержатся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)требований работодателя к кандидатуре работника, которые содержатся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в незаключении с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами;
Статья: Работа в России. Мнения
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Анализ функционирования портала показал, что, несмотря на ввод в 2021 году в опытную эксплуатацию сервиса сбора данных по активности пользователей, который должен был оптимизировать подбор вакансий, сохраняются проблемы нерелевантной выдачи предложений по работе. Например, по ссылке на раздел "Вакансии для инвалидов с нарушением функции зрения" открываются вакансии, часть из которых не предполагает сильных нарушений зрения. Среди них - участковый уполномоченный с обязательным требованием наличия водительских прав, специалист в офис с функционалом "внимательно оформлять выдачу денежных средств и открытие вклада" и другие. По ссылке "Найдите вакансии, подходящие для студентов" показаны в том числе вакансии, которые требуют наличия высшего образования, - например, вакансии учителя математики и информатики, врачей разных специальностей, главного бухгалтера и другие. Раздел "Работа без опыта" также содержит вакансии, которые не отвечают указанному критерию.
(Святенко И., Нилов Я., Ляшок В., Позднякова О., Починок Н.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)Анализ функционирования портала показал, что, несмотря на ввод в 2021 году в опытную эксплуатацию сервиса сбора данных по активности пользователей, который должен был оптимизировать подбор вакансий, сохраняются проблемы нерелевантной выдачи предложений по работе. Например, по ссылке на раздел "Вакансии для инвалидов с нарушением функции зрения" открываются вакансии, часть из которых не предполагает сильных нарушений зрения. Среди них - участковый уполномоченный с обязательным требованием наличия водительских прав, специалист в офис с функционалом "внимательно оформлять выдачу денежных средств и открытие вклада" и другие. По ссылке "Найдите вакансии, подходящие для студентов" показаны в том числе вакансии, которые требуют наличия высшего образования, - например, вакансии учителя математики и информатики, врачей разных специальностей, главного бухгалтера и другие. Раздел "Работа без опыта" также содержит вакансии, которые не отвечают указанному критерию.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В ходе исследования выявлены проблемы, осложняющие трудоустройство граждан с ограничениями по здоровью (некачественное заполнение индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида; наличие обусловленных состоянием здоровья трудностей в обращении и получении предоставляемых органами службы занятости государственных услуг; низкая активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью; выделение работодателями заведомо неподходящих вакансий для инвалидов; сложности в адаптировании, специальном оборудовании рабочих мест и др.), и предложены направления их устранения, в том числе посредством совершенствования законодательства о занятости в части расширения услуг по оказанию содействия в трудоустройстве гражданам с ограничениями по здоровью и работодателям, принимающим таких граждан на работу.
Статья: Работа в России. Официальная позиция
(Иванков М.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)При этом функционал портала постоянно дополняется новыми возможностями, что позволяет качественно обеспечивать информацией участников рынка труда и повышает эффективность поиска работы и подбора персонала. Граждане могут в режиме онлайн записаться на бесплатное переобучение в рамках нацпроекта "Демография", а работодатели могут подать заявку на участие в программе субсидирования найма. Кроме того, на портале реализован удобный фильтр, позволяющий осуществлять поиск работы в соответствии с заданными параметрами: регионом, типом занятости, графиком работы, сферой деятельности, образованием, уровнем заработной платы. Для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушения слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.). Также доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
(Иванков М.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)При этом функционал портала постоянно дополняется новыми возможностями, что позволяет качественно обеспечивать информацией участников рынка труда и повышает эффективность поиска работы и подбора персонала. Граждане могут в режиме онлайн записаться на бесплатное переобучение в рамках нацпроекта "Демография", а работодатели могут подать заявку на участие в программе субсидирования найма. Кроме того, на портале реализован удобный фильтр, позволяющий осуществлять поиск работы в соответствии с заданными параметрами: регионом, типом занятости, графиком работы, сферой деятельности, образованием, уровнем заработной платы. Для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушения слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и др.). Также доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.