Предложение работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФВ каких случаях можно не предлагать работу (вакансии) при сокращении штата?
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"В ходе проверки установлено, что 19 марта 2024 года в ГКУ РК "Управление ППС и ГЗ" зарегистрировано обращение ФИО о предоставлении в рамках статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, связанных с ее трудовой деятельностью (запроса мотивированного мнения первой профсоюзной организации от 13 декабря 2023 года, уведомления о сокращении должности, уведомления о предложении работы от <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.2. Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника?
Формы
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, если квалификация и состояние здоровья работника позволят ему выполнить работу по такой должности. Работодателю нужно учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Это правило распространяется и на случаи предложения сокращаемому вышестоящих вакантных должностей. Запрета на повышение в должности того, кто попадает под сокращение, в законе нет. Это следует из ч. 3 ст. 81 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, уведомить совместителя о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А в отношении некоторых работников срок такого уведомления короче: сезонным работникам нужно сообщить о предстоящем увольнении не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а тем, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). В уведомлении, как правило, нужно указать причину увольнения работника, реквизиты приказа о сокращении, предложение работнику представить документы, подтверждающие наличие у него противопоказаний к определенным работам (чтобы предложить работнику вакансии в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ).