Предложение об увольнении по соглашению сторон

Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение об увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)
5. Не "заворачивайте в обертку" шантажа предложение уволиться по соглашению сторон тогда, когда работник накануне заслужил увольнение по "виновному" основанию. Проговаривайте, что у работника есть добровольный выбор: быть уволенным по такому основанию или по другому. Акцентируйте на добровольности. Не угрожайте увольнением по "виновной" статье, когда для этого увольнения нет оснований, ибо это уже будет давлением.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)
Да, такой способ есть. Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено. Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.