Предложение о временном переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о временном переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение руководителю о временном переводе на другую работу по медицинским показаниям >>>
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 7, 8 п. 3(1) Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527.
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях временного перевода работника к другому работодателю, когда прежний трудовой договор приостанавливается, оформляется только срочный трудовой договор. При этом в качестве обстоятельства (причины), послужившего основанием для его заключения, нужно указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. п. 1, 2, абз. 7, 8 п. 3(1) Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письма Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808, Справки к Письму Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527.
Статья: Динамика трудового договора: стадия приостановления
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- направлением конкретному работнику предложения от центра занятости населения о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий;
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)- направлением конкретному работнику предложения от центра занятости населения о временном переводе его к другому работодателю с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий;
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаю оформить временный перевод ведущего юриста Дымова С.И. на должность начальника юридического отдела на период с 22.05.2025 до выхода на работу Заварзиной Л.Е.
(КонсультантПлюс, 2025)Предлагаю оформить временный перевод ведущего юриста Дымова С.И. на должность начальника юридического отдела на период с 22.05.2025 до выхода на работу Заварзиной Л.Е.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527 <Кто оплачивает больничный при временном переводе работника к другому работодателю>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)4. Предложение ЦЗН работнику о временном переводе к другому работодателю также предъявляется временному работодателю. Оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 12)4. Предложение ЦЗН работнику о временном переводе к другому работодателю также предъявляется временному работодателю. Оно является основанием для заключения с этим работодателем срочного трудового договора.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу оформляется по правилам заключения срочного трудового договора на срок до 01.01.2026 с учетом особенностей. В срочном трудовом договоре нужно привести, в частности, обстоятельства (причины), которые послужили основанием для его заключения. В этом качестве необходимо указать предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511. После окончания срока действия договора работник должен возвратиться к первоначальному работодателю. Временный работодатель должен проинформировать работника о необходимости прибыть на рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя.
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что в 2025 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2026 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Необходимо учесть, что в 2025 г. действуют особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Так, предусмотрена возможность временного перевода работника на работу к другому работодателю по предложению центра занятости населения. При этом между работником и новым работодателем может заключаться срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 01.01.2026 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (п. п. 1, 3(1) Особенностей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Если замещающая работница на момент выхода основного работника беременна, нужно ей предложить вакансии для временного перевода до окончания беременности с учетом состояния ее здоровья. Если работница письменно согласится, оформите перевод. Только если у вас такой работы нет или работница откажется от перевода, вы можете оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). По закону не предусмотрено исключений из этого правила для ситуации, когда беременная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, отсутствует приостановление действия трудового договора, за исключением приостановления по ст. 351.7 ТК РФ (п. 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1). Но временный перевод по предложению центра занятости под действие ст. 351.7 ТК РФ не подпадает. Поэтому работодатель, договор с которым приостановлен, в этом случае не представляет сведения о трудовой деятельности работника.
(КонсультантПлюс, 2023)В перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1, отсутствует приостановление действия трудового договора, за исключением приостановления по ст. 351.7 ТК РФ (п. 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1). Но временный перевод по предложению центра занятости под действие ст. 351.7 ТК РФ не подпадает. Поэтому работодатель, договор с которым приостановлен, в этом случае не представляет сведения о трудовой деятельности работника.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменов4. Написать ответ работодателю на предложение о временном переводе.