Предложение о совмещении должностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение о совмещении должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПредложение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей >>>
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Предложение о выполнении дополнительной работы, к примеру о совмещении должностей, вы можете сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
(КонсультантПлюс, 2025)Предложение о выполнении дополнительной работы, к примеру о совмещении должностей, вы можете сделать как в устном, так и в письменном виде. Закон не содержит каких-либо требований к его оформлению.
Статья: Система договорного регулирования предпринимательской деятельности по эксплуатации опасных производственных объектов
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Соглашения, основанные на трудовом договоре. Другим составным элементом трудоправового аспекта системы договорного регулирования деятельности по эксплуатации ОПО являются соглашения индивидуального характера. Их правовая природа во многом идентична трудовому договору, который, в свою очередь, является и исходной предпосылкой для их заключения. Юридический факт подписания таких соглашений базируется по меньшей мере на двух правомерных действиях. Первое из них обусловлено законодательным запретом требовать от работника ОПО исполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (ст. 60 ТК). Сущность второго действия продиктована необходимостью реализации некоторых обязанностей по безопасной и надлежащей эксплуатации ОПО, которые в совокупности (как правило, в силу своего объема) не могут быть квалифицированы как самостоятельная трудовая функция, реализация которой требует заключения другого трудового договора. В этом случае работнику с его письменного согласия наряду с основной работой по трудовому договору может быть поручено исполнение другой работы (совмещение профессий) или предложено расширить зону исполнения (увеличить объем работ) своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК). Сущность совершения рассматриваемого действия может быть обусловлена и временным отсутствием другого работника, трудовая функция которого направлена на безопасную эксплуатацию ОПО. Например, в контексте организации и реализации законодательной обязанности работодателя в области производственного контроля в том случае, если численность организации ОПО составляет менее 500 человек <11>, эта обязанность может быть возложена на одного из работников на основании изучаемых соглашений. Авторские выводы подтверждаются материалами судебной практики. Так, в ходе сбора доказательств по административному делу судом было установлено, что в процессе деятельности ОПО эксплуатирующей организацией были заключены договоры "обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" и "по техническому обслуживанию" ОПО, что, в свою очередь, послужило основанием для признания этой деятельности соответствующей закону. В то же время должностное лицо М., ответственное за осуществление производственного контроля, не прошло соответствующую аттестацию, что повлекло за собой наложение административного взыскания по ч. 1 ст. 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <12>.
(Шаронов С.А., Севостьянов В.В.)
("Цивилист", 2022, N 3)Соглашения, основанные на трудовом договоре. Другим составным элементом трудоправового аспекта системы договорного регулирования деятельности по эксплуатации ОПО являются соглашения индивидуального характера. Их правовая природа во многом идентична трудовому договору, который, в свою очередь, является и исходной предпосылкой для их заключения. Юридический факт подписания таких соглашений базируется по меньшей мере на двух правомерных действиях. Первое из них обусловлено законодательным запретом требовать от работника ОПО исполнения трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (ст. 60 ТК). Сущность второго действия продиктована необходимостью реализации некоторых обязанностей по безопасной и надлежащей эксплуатации ОПО, которые в совокупности (как правило, в силу своего объема) не могут быть квалифицированы как самостоятельная трудовая функция, реализация которой требует заключения другого трудового договора. В этом случае работнику с его письменного согласия наряду с основной работой по трудовому договору может быть поручено исполнение другой работы (совмещение профессий) или предложено расширить зону исполнения (увеличить объем работ) своей основной трудовой функции (ст. 60.2 ТК). Сущность совершения рассматриваемого действия может быть обусловлена и временным отсутствием другого работника, трудовая функция которого направлена на безопасную эксплуатацию ОПО. Например, в контексте организации и реализации законодательной обязанности работодателя в области производственного контроля в том случае, если численность организации ОПО составляет менее 500 человек <11>, эта обязанность может быть возложена на одного из работников на основании изучаемых соглашений. Авторские выводы подтверждаются материалами судебной практики. Так, в ходе сбора доказательств по административному делу судом было установлено, что в процессе деятельности ОПО эксплуатирующей организацией были заключены договоры "обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта за причинение вреда в результате аварии на опасном объекте" и "по техническому обслуживанию" ОПО, что, в свою очередь, послужило основанием для признания этой деятельности соответствующей закону. В то же время должностное лицо М., ответственное за осуществление производственного контроля, не прошло соответствующую аттестацию, что повлекло за собой наложение административного взыскания по ч. 1 ст. 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <12>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.6. Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой путем совмещения?
Статья: Как при приеме на работу сразу оформить совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Иногда при приеме на работу новому работнику может быть сразу предложена и дополнительная работа по другой должности в рамках его трудового дня: совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Возникает вопрос: как в данной ситуации это оформить, стоит ли сразу прописать совмещение должностей в трудовом договоре или все-таки отдельным соглашением с работником?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Иногда при приеме на работу новому работнику может быть сразу предложена и дополнительная работа по другой должности в рамках его трудового дня: совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Возникает вопрос: как в данной ситуации это оформить, стоит ли сразу прописать совмещение должностей в трудовом договоре или все-таки отдельным соглашением с работником?
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не согласен увеличить круг обязанностей по занимаемой должности, можете предложить ему, например, оформить совмещение. Если он против уменьшения объема обязанностей, можно, в частности, рассмотреть перевод на неполное рабочее время. Также можете просто не требовать исполнять обязанности, которые не актуальны. Это не повлечет рисков, если не изменятся другие условия договора, в частности оплата труда.
Готовое решение: Как составить служебную записку о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым предлагается оформить возложение обязанностей. Например, это может быть совмещение должностей, временный перевод (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым предлагается оформить возложение обязанностей. Например, это может быть совмещение должностей, временный перевод (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);