Предложение другой работы при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение другой работы при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<4> Дедюева М.В., Соловьева Д.А. Проблемные вопросы предложения другой работы при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников // Вестник Костромского государственного университета. 2019. Т. 25. N 2. С. 260.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<4> Дедюева М.В., Соловьева Д.А. Проблемные вопросы предложения другой работы при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников // Вестник Костромского государственного университета. 2019. Т. 25. N 2. С. 260.
Статья: Документальное начало увольнительного процесса
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, что если у работодателя есть обязанность предложить увольняемому другую работу (например, при сокращении штата, при дисквалификации), то надо предлагать работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Напомним, что если у работодателя есть обязанность предложить увольняемому другую работу (например, при сокращении штата, при дисквалификации), то надо предлагать работу, которую сотрудник сможет выполнять с учетом:
Статья: Штатное расписание в вопросах и ответах
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Читайте о том, как работодателю доказывать факт предложения другой имеющейся работы, в статье "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022, на с. 77.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Читайте о том, как работодателю доказывать факт предложения другой имеющейся работы, в статье "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022, на с. 77.
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов <1>. Это означает, что даже на испытательном сроке работник может претендовать на все гарантии, предусмотренные при сокращении численности или штата. Речь идет максимум о трех среднемесячных заработках и о соблюдении процедуры сокращения со всеми уведомлениями, предложениями другой подходящей работы и прочими гарантиями <2>.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов <1>. Это означает, что даже на испытательном сроке работник может претендовать на все гарантии, предусмотренные при сокращении численности или штата. Речь идет максимум о трех среднемесячных заработках и о соблюдении процедуры сокращения со всеми уведомлениями, предложениями другой подходящей работы и прочими гарантиями <2>.