Предложение декретных вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение декретных вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, вакантная должность - это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, ч. 3 ст. 81 ТК РФ не предусматривает.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, вакантная должность - это предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, ч. 3 ст. 81 ТК РФ не предусматривает.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч. 3 ст. 81 ТК РФ, по смыслу действующего законодательства вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Как подчеркнул суд, поскольку такая должность не является вакантной, обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ч. 3 ст. 81 ТК РФ, по смыслу действующего законодательства вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе и в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Как подчеркнул суд, поскольку такая должность не является вакантной, обязанность работодателя предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, временно свободные должности, в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком, действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Работница 12 октября 2016 г. была уведомлена о предстоящем сокращении. От предложенных ей вакансий она отказалась. В дальнейшем работница ушла на больничный, а затем в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работодатель в уведомлении о предстоящем сокращении указал, что вакантными должностями для трудоустройства работника не располагает. Ему не были предложены должности лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Работник был уволен в связи с сокращением штата.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 24.04.2014 N 777
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение таможенного органа и нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2014 N 32730)При сокращении численности или штата таможенного органа сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, в распоряжение не выводятся.
"Об утверждении Инструкции о порядке зачисления сотрудника в распоряжение таможенного органа и нахождения сотрудника в распоряжении таможенного органа при проведении организационно-штатных мероприятий"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2014 N 32730)При сокращении численности или штата таможенного органа сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, в распоряжение не выводятся.
Статья: Обзор судебной практики по вопросам увольнения
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)К сведению. Вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 5)К сведению. Вакантная должность (работа) - это предусмотренная штатным расписанием организации должность (работа), которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых отношениях. Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется, в том числе в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата
(Ханина К.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Верховный Суд РФ в п. 29 Постановления Пленума констатирует, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо "учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы". Поскольку работодателю неизвестны все навыки и знания работника (экономист вполне может иметь допуск к шлифовальным работам, необходимый для замещения вакансии шлифовальщика) - в предложение целесообразно включать требования к образованию, документам, опыту работы и состоянию здоровья, необходимым для замещения имеющихся вакансий.
(Ханина К.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Верховный Суд РФ в п. 29 Постановления Пленума констатирует, что при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо "учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы". Поскольку работодателю неизвестны все навыки и знания работника (экономист вполне может иметь допуск к шлифовальным работам, необходимый для замещения вакансии шлифовальщика) - в предложение целесообразно включать требования к образованию, документам, опыту работы и состоянию здоровья, необходимым для замещения имеющихся вакансий.
Вопрос: Должна выйти из декретного отпуска. Сообщили, что вакансий нет (вернуться на предыдущее место не могу). Предложили другую вакансию, она не подходит мне, вынуждена отказаться. В ответ мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Законно ли попросить работодателя выплатить три оклада или сократить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Кроме того, аналогичную позицию занял и Роструд: "При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными)" <2>.
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Кроме того, аналогичную позицию занял и Роструд: "При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не обязан предлагать увольняемым работникам должности, которые заняты сотрудниками, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам. Такие должности не являются вакантными (свободными)" <2>.
Статья: Обзор судебной практики по вопросам увольнения и сокращения работников
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Напомним, что согласно позиции КС РФ, изложенной в Определении от 17.07.2018 N 1894-О, работодатель вправе, но не обязан в случае сокращения предлагать работнику должности, которые сохранены за отсутствующими работниками. Такого же мнения придерживается Роструд, который разбирал пример с должностью сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Ведомство указало, что должность не считается вакантной, предлагать ее увольняемым необязательно (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 года).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 4)Напомним, что согласно позиции КС РФ, изложенной в Определении от 17.07.2018 N 1894-О, работодатель вправе, но не обязан в случае сокращения предлагать работнику должности, которые сохранены за отсутствующими работниками. Такого же мнения придерживается Роструд, который разбирал пример с должностью сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Ведомство указало, что должность не считается вакантной, предлагать ее увольняемым необязательно (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2017 года).
Вопрос: 01.02.2021 работодателем издан приказ, согласно которому должность, которую я в настоящее время замещаю, подлежит сокращению с 01.03.2021. Нарушены ли мои права на предложение мне вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации, наряду с другими сокращаемыми сотрудниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Дайте правовую оценку действиям работодателя. 01.02.2021 работодателем издан приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания, согласно которому должность, которую я в настоящее время замещаю (начальник отдела), подлежит сокращению с 01.03.2021. После устного отказа от перевода на нижестоящую должность (заместитель начальника смежного отдела) работодатель 09.02.2021 внес изменения в приказ о переносе даты сокращения занимаемой мной должности на 01.05.2021. Стоит отметить, что организационно-штатные мероприятия не носят только характер сокращения: с 01.02.2021 вводятся 16 штатных единиц, с 01.07.2021 вводятся 5 штатных единиц и с 01.05.2021 (с учетом внесенных изменений) сокращаются 9 штатных единиц. Уведомление о сокращении занимаемой мной должности вручено мне работодателем 24.02.2021, в котором предложена нижестоящая должность (заместитель начальника смежного отдела). Уведомление не на фирменном бланке, без даты и номера исходящего (не содержит регистрации в документообороте организации), подписано не руководителем организации, а начальником кадровой службы. При этом по состоянию на 24.02.2021 три вакантные должности начальников отделов (введенные с 01.02.2021), соответствующие моей квалификации с учетом образования, опыта работы, стажа замещены другими сотрудниками организации 16.02.2021 и 19.02.2021, в том числе сотрудником, не подлежащим сокращению (для него назначение является повышением). И лишь после замещения данных вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации и занимаемой мной должности, мне предложена должность с понижением. Стоит также отметить, что письменные официальные уведомления о сокращении никому из остальных 9 сотрудников на руки не выдавались, только мне. В настоящее время я являюсь единственным кормильцем в семье: двое несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по беременности и родам, в ближайшее время ожидается рождение третьего ребенка. О моем семейном статусе работодатель уведомлен. Нарушены ли мои права на первоочередное предложение мне вакантной должности по сравнению с сотрудником, не подлежащим сокращению и назначенным на нее 19.02.2021, в период проведения организационно-штатных мероприятий? Нарушены ли мои права, закрепленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ, на предложение мне вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации, наряду с другими сокращаемыми сотрудниками? Мне была предложена лишь нижестоящая должность 24.02.2021, после замещения 16.02.2021 двух должностей, на которые я также мог претендовать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Дайте правовую оценку действиям работодателя. 01.02.2021 работодателем издан приказ об изменении организационной структуры и штатного расписания, согласно которому должность, которую я в настоящее время замещаю (начальник отдела), подлежит сокращению с 01.03.2021. После устного отказа от перевода на нижестоящую должность (заместитель начальника смежного отдела) работодатель 09.02.2021 внес изменения в приказ о переносе даты сокращения занимаемой мной должности на 01.05.2021. Стоит отметить, что организационно-штатные мероприятия не носят только характер сокращения: с 01.02.2021 вводятся 16 штатных единиц, с 01.07.2021 вводятся 5 штатных единиц и с 01.05.2021 (с учетом внесенных изменений) сокращаются 9 штатных единиц. Уведомление о сокращении занимаемой мной должности вручено мне работодателем 24.02.2021, в котором предложена нижестоящая должность (заместитель начальника смежного отдела). Уведомление не на фирменном бланке, без даты и номера исходящего (не содержит регистрации в документообороте организации), подписано не руководителем организации, а начальником кадровой службы. При этом по состоянию на 24.02.2021 три вакантные должности начальников отделов (введенные с 01.02.2021), соответствующие моей квалификации с учетом образования, опыта работы, стажа замещены другими сотрудниками организации 16.02.2021 и 19.02.2021, в том числе сотрудником, не подлежащим сокращению (для него назначение является повышением). И лишь после замещения данных вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации и занимаемой мной должности, мне предложена должность с понижением. Стоит также отметить, что письменные официальные уведомления о сокращении никому из остальных 9 сотрудников на руки не выдавались, только мне. В настоящее время я являюсь единственным кормильцем в семье: двое несовершеннолетних детей, супруга находится в отпуске по беременности и родам, в ближайшее время ожидается рождение третьего ребенка. О моем семейном статусе работодатель уведомлен. Нарушены ли мои права на первоочередное предложение мне вакантной должности по сравнению с сотрудником, не подлежащим сокращению и назначенным на нее 19.02.2021, в период проведения организационно-штатных мероприятий? Нарушены ли мои права, закрепленные ч. 3 ст. 81 ТК РФ, на предложение мне вакантных должностей, соответствующих моему уровню квалификации, наряду с другими сокращаемыми сотрудниками? Мне была предложена лишь нижестоящая должность 24.02.2021, после замещения 16.02.2021 двух должностей, на которые я также мог претендовать.
Статья: Причины, по которым сокращение могут признать незаконным
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Не ясен и вопрос о необходимости предлагать сокращаемым работникам временно свободные должности и должности, замещаемые совместителями. Если в компании есть должности, занятые работницами, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение, достаточно велика вероятность возникновения трудового спора. Однако суды сформировали единую позицию по этому вопросу: если работники, постоянно занимающие определенные должности, находятся в декретном отпуске, в отпуске по беременности и родам, то данные должности являются временно освободившимися, но к числу вакантных не относятся (Определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу N 33-1049/2016).
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 12)Не ясен и вопрос о необходимости предлагать сокращаемым работникам временно свободные должности и должности, замещаемые совместителями. Если в компании есть должности, занятые работницами, находящимися, например, в отпуске по беременности и родам, и проводится сокращение, достаточно велика вероятность возникновения трудового спора. Однако суды сформировали единую позицию по этому вопросу: если работники, постоянно занимающие определенные должности, находятся в декретном отпуске, в отпуске по беременности и родам, то данные должности являются временно освободившимися, но к числу вакантных не относятся (Определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу N 33-1049/2016).
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ряд вопросов, касающихся моего предстоящего сокращения. 1) У меня есть кредитные долги "на приставах", могут ли компенсации за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020? 2) Как рассчитывают средний заработок за последние 12 месяцев, если я полгода до этого был на больничном в разные промежутки, отпуске и "путинских" днях? Сильно ли это уменьшит средний заработок? 3) Какую справку за последние 3 месяца мне должны дать для постановки на биржу, если в течение 2 месяцев перед увольнением я 2 месяца болел? 4) По сокращению буду уволен 21.11.2020. В какие сроки мне нужно будет обратиться за выплатой к работодателю, если я встану в 14-дневный срок на биржу? 5) Будут ли эти 3 месяца по сокращению на бирже предлагать мне вакансии и с какой периодичностью? Какие вакансии они смогут предлагать? У меня высшее экономическое образование, на последнем месте работал в разных должностях, от управляющего до бухгалтера-кассира. Ориентируются ли специалисты при выдаче направлений на уровень зарплаты на последнем месте работы? При каких обстоятельствах я могу отказаться от направлений к потенциальным работодателям? 6) Какие документы мне нужно предоставить для этих 2 месяцев сокращения (2-й и 3-й месяцы) и могу ли я их представить в офисе, в котором работал (обособленное подразделение фирмы федеральной микрокредитной компании), а не отправлять в бухгалтерию центрального офиса заверенные документы, т.к. бухгалтерия у нас работает централизованно? 7) Могут ли отменить мое сокращение до 21 ноября - даты, указанной в приказе и уведомлении? 8) 21 ноября меня уволят, соответственно, за первый период, до 21 декабря, мне выплатят выходное пособие, облагается ли оно налоговым вычетом 13%? 9) Вторая выплата будет за период с 21.12.2020 по 21.01.2021. Войдут ли в оплату январские праздники за этот 2-й месяц (2-я выплата при сокращении)? 10) Обязан ли работодатель выплатить компенсацию сразу за 2 месяца в день сокращения? 11) Могу ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяцы наличными в офисе, где работал (у нас есть касса, т.к. это МКК, финансы), могу ли я получать выплаты за 2-й и 3-й месяцы на карту отца? 12) Могу ли я получать пособие с биржи на почте? Могу ли получать его на карту отца? 13) Отгулян отпуск авансом, вычтут ли излишне отгулянные дни при сокращении окончательном расчете 21.11.2020? 14) В течение какого времени я могу оспорить свое увольнение по сокращению или суммы по сокращению (выплаты), если с течением времени обнаружу, что меня сократили незаконно? 15) В моем городе, откуда меня увольняют, есть такой же офис, там сотрудник уходит в декретный отпуск, обязаны ли меня уведомить об этом вакантном "декретном" месте в уведомлении о сокращении, о предложенных вакансиях, если мне предложили не все вакансии? 16) В какие сроки обязаны производить оплату за 2-й и 3-й месяцы сокращения? Могу ли я получить выплату за оба месяца разом в конце 3-го месяца? 17) Обязан ли работодатель 21 ноября выдать мне расчетный листок? И расчетный листок за 2-й и 3-й месяцы соответственно? 18) Какие вакансии работодатель обязан мне предлагать? Только в моей области? Если предложили не все (я видел на сайтах работ вакансии поблизости), я могу потом на них подать в суд по истечении 3-й компенсации? Какие доказательства в этом случае принимает суд? Скриншоты экрана сайтов с этими объявлениями подойдут? Меня в таком случае восстановят на работе? 19) Может ли работодатель отменить сокращение, если в момент сокращения я нахожусь на больничном? А по выходе с больничного, если это уже будет, к примеру, 25 ноября? У меня просто такое ощущение, что сделано все специально, чтобы понервировать меня увольнением, а потом отменить, а я уже в поисках работы, будет обидно, если мой новый работодатель будет меня ждать, а меня не сократят. 20) Могу ли я встать на биржу удаленно?
Вопрос: Встал вопрос об увольнении - по сокращению штатов. Из вакансий имеются лишь "декретные" места, т.е. временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми. Должен ли работодатель предлагать в том числе и должности декретниц?
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2
("Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2)"Практический бухгалтерский учет", 2020, N 2