Предел сверхурочной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Предел сверхурочной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплата труда за пределами сокращенного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Оплата труда за пределами сокращенного рабочего времени
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
(КонсультантПлюс, 2025)...поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время, суды обоснованно признали утверждение истца о наличии простоя в перечисленные периоды необоснованным, поскольку дни междувахтового отдыха не могут признаваться простоем, так как работник в данные дни трудовой функции не осуществляет, а имеет право на оплату данных дней как дней отдыха..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, работающий 5 дней в неделю, 8 часов в день, иногда привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на 10 часов в день. Как оплачиваются такие часы, если установлена часовая тарифная ставка? Включаются ли часы сверх 8 часов в день в 120-часовой предел сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, работающий 5 дней в неделю, 8 часов в день, иногда привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на 10 часов в день. Как оплачиваются такие часы, если установлена часовая тарифная ставка? Включаются ли часы сверх 8 часов в день в 120-часовой предел сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник, работающий 5 дней в неделю, 8 часов в день, иногда привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни на 10 часов в день. Как оплачиваются такие часы, если установлена часовая тарифная ставка? Включаются ли часы сверх 8 часов в день в 120-часовой предел сверхурочной работы?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(ред. от 28.12.2025)Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Готовое решение: Как оплачивать работу в вечернее время
(КонсультантПлюс, 2025)Не путайте работу в вечернее время со сверхурочной работой. Если работник трудится вечером за пределами своего рабочего времени, то это сверхурочная работа. Ее надо оплачивать отдельно: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Рассчитывайте оплату с учетом не только тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать отгул (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не путайте работу в вечернее время со сверхурочной работой. Если работник трудится вечером за пределами своего рабочего времени, то это сверхурочная работа. Ее надо оплачивать отдельно: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Рассчитывайте оплату с учетом не только тарифной ставки или оклада (должностного оклада), но и компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать отгул (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Переработка по инициативе работника в отсутствие приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в установленных законом случаях и при определенных условиях (ст. 97 ТК РФ). Что, если ваш работник задержался на работе и теперь требует оплатить ему часы переработки? Рассмотрим вопрос выплаты компенсации работнику за переработки при отсутствии соответствующих приказов с учетом позиции судов.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы в установленных законом случаях и при определенных условиях (ст. 97 ТК РФ). Что, если ваш работник задержался на работе и теперь требует оплатить ему часы переработки? Рассмотрим вопрос выплаты компенсации работнику за переработки при отсутствии соответствующих приказов с учетом позиции судов.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Одной из причин высокой судебной нагрузки является острая нехватка квалифицированных кадров в лице помощников и секретарей, выступающих своего рода "трудовым тылом" судьи, во многом определяющих и предопределяющих результативность труда судьи и качество правосудия в целом. Обеспечение благоприятных и справедливых условий труда является целью трудового законодательства и одновременно отраслевым трудоправовым принципом, выступающим необходимым условием эффективности и результативности труда работника. Фигуры помощников и секретарей судьи в некотором смысле (условно) можно рассматривать как элемент "надлежащих условий труда", которые работодатель в лице государства обязан предоставить судье для обеспечения возможности выполнения последним трудовой функции и отсутствие либо недостаточная компетентность которых неизбежным образом отражается на качестве отправляемого судьей правосудия. Судья зависим от качества работы секретаря: не отправленное вовремя одной из сторон уведомление о дате и месте судебного заседания влечет необходимость его отложения - что не только затягивает рассмотрение дела, но и сопряжено с дополнительными временными и энергозатратами судьи (открыть слушание дела, проверить явку сторон, вынести определение об отложении судебного разбирательства - совершение каждого из указанных процессуальных действий занимает рабочее время). Судья также зависим и от профессионализма помощника, который призван брать на себя отписывание существенной (если не сказать большей) части выносимых судебных актов и снижать таким образом нагрузку на судью, труд которого в идеальных условиях не должен выходить за рамки руководства процессом, выслушивания сторон и иных участвующих в деле лиц, изучения материалов дела и представленных доказательств и вынесения резолютивной части решения по нему. Однако в случае, когда помощник недостаточно компетентен для отписывания мотивировочных решений (в том числе по сложным делам), судья вынужден брать данную функцию на себя, оставаться на рабочем месте по окончании процессов, часто - далеко за пределами установленного рабочего времени. Отсутствие у судьи помощника ввиду нехватки кадров еще более усугубляет ситуацию - ему приходится брать на себя труд по написанию всех выносимых судебных актов, то есть, по сути, совмещать выполнение трудовой функции судьи (функции особого рода и особой публичной значимости) с трудовой функцией помощника судьи, что квалифицируется в трудовом законодательстве как совмещение профессий и должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и предполагает дополнительные гарантии работнику в виде доплаты за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), равно права отказаться от ее выполнения. Применительно к судье как работнику подобных гарантий на нормативном уровне не предусмотрено, что обусловлено особенностями трудовой функции, которую он выполняет: нехватка штата (как административно-организационной составляющей деятельности суда) не может и не должна влечь за собой нарушение установленных законом процессуальных сроков судопроизводства, включающих в себя в том числе сроки изготовления мотивировочных решений по рассмотренным судьей делам. В этой связи отказ судьи от выполнения работы отсутствующего помощника (реализация права на отказ от выполнения дополнительной работы) является объективно невозможным. Вместе с тем необходимость выполнения данной работы влечет за собой и увеличение продолжительности рабочего времени судьи - выход за пределы нормальной продолжительности рабочего времени (выполнение работы, квалифицируемой трудовым законодательством как сверхурочная). И вновь приходится констатировать отсутствие в отношении судей правовых гарантий, предоставляемых всем прочим работникам: невозможность реализации права на отказ от выполнения дополнительной работы (совмещения профессий и должностей), отсутствие доплат за ее выполнение, отсутствие доплат за выполнение сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Изложенное приводит к выводу, что объем гарантий трудовых прав, обеспечиваемых трудовым законодательством в отношении судей, уже объема гарантий, предоставленных всем прочим работникам; компенсационные механизмы повышенной нагрузки на судей де-юре отсутствуют.
Готовое решение: Как уволить работника-вахтовика
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, каких-либо особенностей не предусмотрено. Производите расчет в обычном порядке. При этом не забудьте оплатить не использованные работником дни междувахтового отдыха, которые должны предоставить ему за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, каких-либо особенностей не предусмотрено. Производите расчет в обычном порядке. При этом не забудьте оплатить не использованные работником дни междувахтового отдыха, которые должны предоставить ему за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 301 ТК РФ).
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)инвалид из числа тех, кого запрещено привлекать к сверхурочной работе, например несовершеннолетних. Так как и ненормированный рабочий день, и сверхурочная работа - это работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Статья: Сверхурочная работа. Особенности привлечения и оплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Кроме этого, есть и ограничение по году: предел сверхурочной работы за год - 120 часов, такие положения зафиксированы статьей 99 Трудового кодекса.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Кроме этого, есть и ограничение по году: предел сверхурочной работы за год - 120 часов, такие положения зафиксированы статьей 99 Трудового кодекса.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отдых может предоставляться как в днях (за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сдачу крови и ее компонентов, за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте), так и в часах (за сверхурочную работу) (ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Такой отдых может предоставляться как в днях (за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сдачу крови и ее компонентов, за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте), так и в часах (за сверхурочную работу) (ч. 1 ст. 152, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ).