Праздничные дни при расчете выходного пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни при расчете выходного пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
(Издательство "Главная книга", 2025)Расчет выходного пособия: среднедневной заработок умножьте на среднемесячное количество рабочих дней в году - 20,58 (247 дн. / 12 мес.) (п. 9 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 05.08.2025 N 14-1/ООГ-3551).
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Таким образом, законодательная норма не предполагает конкретизацию месяца, за который следует проводить расчет среднего месячного заработка. Следовательно, количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением работника, не влияет на размер его выходного пособия.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Еще такой момент. При расчете выходного пособия по Положению N 922 нужно было умножать средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачивается <5>. И при таком расчете пособие за месяц, в котором были праздничные дни, получалось меньше среднемесячного заработка. В связи с этим КС РФ указал, что при расчете выходного пособия нужно учитывать и нерабочие праздничные дни <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)Еще такой момент. При расчете выходного пособия по Положению N 922 нужно было умножать средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачивается <5>. И при таком расчете пособие за месяц, в котором были праздничные дни, получалось меньше среднемесячного заработка. В связи с этим КС РФ указал, что при расчете выходного пособия нужно учитывать и нерабочие праздничные дни <6>.
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В качестве частного случая, иллюстрирующего обозначенную проблему, можно рассмотреть вопрос о сумме выходного пособия при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников. Указанная сумма изменяется в зависимости от месяца выплаты, так как количество рабочих дней в каждом месяце не может быть одинаковым из-за выходных и нерабочих праздничных дней. Поскольку выходное пособие рассчитывается путем умножения средней дневной заработной платы на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата, выходное пособие, выплачиваемое, например, в январе или мае, будет значительно меньше аналогичной выплаты в августе или декабре.
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник не работал весь месяц, то ему нужно выплатить средний заработок за весь месяц. Расчет производится по тем же правилам, которые применяются для расчета выходного пособия. При этом для расчета берите количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней за второй месяц после увольнения. Если же работник нашел работу в течение второго месяца, то выплатите ему средний заработок только за те дни, когда он не был трудоустроен. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 178 ТК РФ.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Подобную ситуацию Конституционный Суд РФ расценил как несправедливую по отношению к увольняемым работникам, поставленным в зависимость от случайных факторов, предусмотреть которые заранее не представляется возможным <1>. К числу таких факторов относится наличие нерабочих праздничных дней в месяце, за который производится расчет выходного пособия при увольнении работника вследствие ликвидации или сокращения численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах средний заработок увольняемых работников, по мнению Конституционного Суда РФ, должен не уменьшаться, а выплачиваться в размере не ниже среднемесячной величины заработка, который бы сохранялся за ними, если бы они продолжали работать.