Праздничные дни для оплаты в двойном размере в январе 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни для оплаты в двойном размере в январе 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в командировке и какие виды командировочных расходов нужно возместить работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если командированный сотрудник работал в эти дни, оплатите их не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты труда, установленной для работника (п. 5 Положения о служебных командировках, ст. 153 ТК РФ, Письма Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1, от 16.10.2019 N ПГ/26391-6-1). Конкретный порядок оплаты за работу в выходной или праздничный день надо установить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.
Статья: О некоторых ошибках работодателей при исчислении заработной платы
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)За период командировки работнику выплачивается средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, а также за дни нахождения в пути. Однако работа в выходные и праздники в период командировки должна оплачиваться в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)За период командировки работнику выплачивается средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, а также за дни нахождения в пути. Однако работа в выходные и праздники в период командировки должна оплачиваться в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере
Вопрос: Можно ли работнику, работающему по графику 5/2 (сорок часов в неделю), предоставить отгулы за работу в выходные дни декабря 2019 года в январе 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Вопрос: Разъясните смысл оплаты в одинарном или двойном размере дневной части оклада сверх оклада. Значит ли это, что за работу в выходной день начисляется оклад, как за обычный рабочий день, и сверх этого еще и одинарная (двойная) дневная часть оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Например, если работнику установлен оклад в размере 17 000 руб. в месяц и пятидневная рабочая неделя (пн. - пт.), то в случае привлечения его в январе 2020 г. к работе в субботу ему будет дополнительно оплачен день работы в выходной в размере двойной дневной ставки: 2 000 руб. за день (17 000 / 17 рабочих дней x 2). Таким образом, заработная плата за январь 2020 г. составит 19 000 руб. (17 000 оклад + 2 000 за работу в выходной день).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Например, если работнику установлен оклад в размере 17 000 руб. в месяц и пятидневная рабочая неделя (пн. - пт.), то в случае привлечения его в январе 2020 г. к работе в субботу ему будет дополнительно оплачен день работы в выходной в размере двойной дневной ставки: 2 000 руб. за день (17 000 / 17 рабочих дней x 2). Таким образом, заработная плата за январь 2020 г. составит 19 000 руб. (17 000 оклад + 2 000 за работу в выходной день).
Вопрос: Бухгалтера учреждения с его письменного согласия вызвали на работу в выходной день для составления бухгалтерской отчетности. В этот день в течение рабочей смены на 5 часов было отключено электричество, поэтому не работали компьютеры. Нужно ли при оплате данного времени простоя применять двойную оплату?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Суд отметил: поскольку работодатель никоим образом не указал исключительные обстоятельства, в связи с которыми определена необходимость нахождения работников, выведенных им в простой, на рабочих местах в праздничные дни, их нахождение на рабочих местах в такие дни подлежит оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Суд отметил: поскольку работодатель никоим образом не указал исключительные обстоятельства, в связи с которыми определена необходимость нахождения работников, выведенных им в простой, на рабочих местах в праздничные дни, их нахождение на рабочих местах в такие дни подлежит оплате в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Вопрос: Разъясните порядок оплаты работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Должен ли работодатель производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере при привлечении работника в выходной или нерабочий праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните порядок оплаты работнику работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В средствах массовой информации прошла новость по изменению порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из Письма Минтруда от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327, при привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплате в двойном размере помимо часовой тарифной ставки подлежат также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Данное Письмо ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Должен ли работодатель производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере при привлечении работника в выходной или нерабочий праздничный день? Обязан ли работодатель произвести указанные выплаты и перерасчет заработной платы с момента вступления в силу данного решения суда, ведь согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику задолженность по заработной плате в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Разъясните порядок оплаты работнику работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В средствах массовой информации прошла новость по изменению порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из Письма Минтруда от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327, при привлечении работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплате в двойном размере помимо часовой тарифной ставки подлежат также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Данное Письмо ссылается на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Должен ли работодатель производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере при привлечении работника в выходной или нерабочий праздничный день? Обязан ли работодатель произвести указанные выплаты и перерасчет заработной платы с момента вступления в силу данного решения суда, ведь согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику задолженность по заработной плате в полном объеме?
Статья: Контролеры о командировках и командировочных расходах
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)В свою очередь, Роструд в Письме от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1 также рассказал о том, как оплачивать труд работника в период его нахождения в командировке в нерабочий праздничный день:
(Абросимова Ю.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)В свою очередь, Роструд в Письме от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1 также рассказал о том, как оплачивать труд работника в период его нахождения в командировке в нерабочий праздничный день:
Статья: Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если в период командировки сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, работа оплачивается ему в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). То есть на основании ст. 153 ТК РФ такому сотруднику нужно оплатить работу в этот день либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если в период командировки сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, работа оплачивается ему в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). То есть на основании ст. 153 ТК РФ такому сотруднику нужно оплатить работу в этот день либо минимум в двойном размере, либо в одинарном, но с отгулом.
Вопрос: Как начислять заработную плату за январь 2022 года сотрудникам, которые выходили на работу в праздничные (выходные) дни: 1) уборщик территории работал 1 и 5 января, а затем начиная с 10 января; 2) сторож - по графику сменности?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)В документе о системах оплаты труда работников организации следует предусмотреть порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)В документе о системах оплаты труда работников организации следует предусмотреть порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, - не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (Письмо Минтруда России от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327).
Вопрос: Оплачиваются ли дни командировки по среднему заработку (не суточные) в выходной день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Рассчитывать средний заработок для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, не надо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Рассчитывать средний заработок для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, не надо.