Правовое регулирование трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовое регулирование трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, тем самым нарушив один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений..."
(КонсультантПлюс, 2025)Не оспаривая ни факт беременности истицы, ни того обстоятельства, что условия ее труда являются вредными, ответчик по формальным основаниям уклонился от предоставления истице гарантий, предусмотренных ст. 254 ТК РФ, тем самым нарушив один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений..."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений о праве граждан на труд и о наличии у граждан возможности свободно распоряжаться своими способностями к труду, в том числе путем заключения трудового договора с работодателем, в их взаимосвязи с нормативными предписаниями о запрете на необоснованный отказ в заключении трудового договора и о судебной защите трудовых прав и свобод, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, следует, что в рамках реализации установленного Конституцией Российской Федерации права на труд гражданин, ищущий работу, имеет право на заключение с конкретным работодателем трудового договора в порядке и на условиях, которые определены трудовым законодательством, а также право на защиту, включая судебную, своих трудовых прав, свобод и законных интересов. При этом к основным задачам трудового законодательства отнесены в том числе создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, правовое регулирование трудовых отношений, включая трудоустройство работника у работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(ред. от 28.12.2025)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья: Особенности механизма правового регулирования социально-трудовых отношений
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)7. Информирование граждан о состоянии
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)7. Информирование граждан о состоянии
Статья: Правовое регулирование возникающих на спотовом рынке труда отношений, осложненных иностранным элементом
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1
Готовое решение: Какие установлены ограничения по привлечению к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения из общего правила о продолжительности сверхурочной работы устанавливает Правительство РФ. Так, речь идет об организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, если они участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа и включены в соответствующий перечень. Их работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать для работника четырех часов ежедневно, а оплатить сверхурочно отработанные часы нужно не менее чем в двойном размере (пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений). Но есть исключения (п. п. 3, 4 названных Особенностей).
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения из общего правила о продолжительности сверхурочной работы устанавливает Правительство РФ. Так, речь идет об организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и отдельных производственных объектах, если они участвуют в исполнении госконтрактов в рамках гособоронзаказа и включены в соответствующий перечень. Их работников, непосредственно связанных с исполнением госконтрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без согласия. Продолжительность сверхурочной работы при этом не должна превышать для работника четырех часов ежедневно, а оплатить сверхурочно отработанные часы нужно не менее чем в двойном размере (пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений). Но есть исключения (п. п. 3, 4 названных Особенностей).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (за некоторым исключением, когда ее продолжительность не должна превышать четырех часов ежедневно) (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений);
(КонсультантПлюс, 2025)дату его привлечения к такой работе, время ее начала и окончания. Учтите, если вы привлекаете работника сверхурочно в ночные часы, то продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд (за некоторым исключением, когда ее продолжительность не должна превышать четырех часов ежедневно) (ч. 6 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений);
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2
Статья: Основные этапы исследования механизма правового регулирования трудовых отношений
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1
(Полякова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1