Правовое регулирование оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Правовое регулирование оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 37 Конституции РФЭто приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Возмещение убытков, причиненных государственными органами и органами местного самоуправления" ГК РФ"По смыслу статей 15, 16, 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации при решении вопроса о взыскании убытков - расходов на оплату юридической помощи, возникших в связи с производством по делу об административном правонарушении, общее правило о полном возмещении убытков (пункт 1 статьи 15 и пункт 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации) не может рассматриваться как исключающее возможность применения правового регулирования, применяемого судом при взыскании расходов на оплату труда защитника по нормам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку правовая природа указанных расходов одинакова."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Вопросы правового регулирования оплаты труда в организациях здравоохранения
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом:
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2025 года"Оспоренные взаимосвязанные положения признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они предполагают, что месячная заработная плата такого педагогического работника не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы (полного рабочего времени) пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее предусмотренного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты выполняемой с письменного согласия работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.
Статья: На главных направлениях совершенствования финансового законодательства
(Смирнов Е.Е.)
("Аудитор", 2024, N 5)2. Что касается требований к системе оплаты труда в таких организациях, то следует отметить, что в настоящее время в Федеральном законе от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" уже заложены основы регулирования системы оплаты труда в кредитных организациях. Так, в соответствии со статьей 24 указанного Закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда отдельных лиц (руководителей и др.). А согласно статье 11.1-1 к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации относятся утверждение политики кредитной организации в области оплаты труда и контроль ее реализации. При этом комплексное правовое регулирование системы оплаты труда в организациях (например, ограничений выплаты стимулирующих и компенсационных выплат в отношении руководителей и работников некредитных финансовых организаций) отсутствует.
(Смирнов Е.Е.)
("Аудитор", 2024, N 5)2. Что касается требований к системе оплаты труда в таких организациях, то следует отметить, что в настоящее время в Федеральном законе от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности" уже заложены основы регулирования системы оплаты труда в кредитных организациях. Так, в соответствии со статьей 24 указанного Закона кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда отдельных лиц (руководителей и др.). А согласно статье 11.1-1 к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации относятся утверждение политики кредитной организации в области оплаты труда и контроль ее реализации. При этом комплексное правовое регулирование системы оплаты труда в организациях (например, ограничений выплаты стимулирующих и компенсационных выплат в отношении руководителей и работников некредитных финансовых организаций) отсутствует.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особенности правового регулирования оплаты труда медицинских работников устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровне в зависимости от ведомственной подчиненности медицинского учреждения, а также положением об оплате труда конкретного учреждения. Такой многоуровневый подход не всегда позволяет установить понятные для работника критерии эффективности его труда и, соответственно, размера заработной платы <16>. Для оплаты труда медицинских работников на основании эффективного контракта предусмотрены различные выплаты стимулирующего характера к должностному окладу: надбавка за квалификационную категорию (10 - 20%); надбавка за выслугу лет (10 - 20%); надбавка за высокие результаты работы (например, при отсутствии чрезвычайных происшествий в отделении, обоснованных жалоб на качество, объем оказания медицинской помощи, дефектов оформления медицинской документации, несоблюдения сроков представления отчетности и др.); премиальные выплаты по итогам работы <17>.
Статья: Имущественное притязание судебного эксперта об оплате выполненной им работы. Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 20 июля 2023 г. N 43-П
(Затонова Д.Ю.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 6)Поводом к рассмотрению дела в КС РФ явилась жалоба автономной некоммерческой организации "Экспертно-криминалистический центр "Судебная экспертиза", которая провела судебную экспертизу, но не смогла в ходе исполнительного производства получить обусловленное вознаграждение за ее проведение за счет лица, на которое были возложены судебные расходы по делу, из-за недостаточности имущества у последнего. Податель жалобы обратил внимание КС РФ на разницу в правовом регулировании вопросов оплаты труда эксперта в ГПК РФ и АПК РФ, в результате чего, по мнению заявителя, отсутствие в АПК РФ таких же положений, как в абз. 2 ч. 2 ст. 85 ГПК РФ, порождает ситуацию, когда эксперты, относящиеся к одной и той же категории по характеру профессиональной деятельности, оказываются в неравном положении: те из них, кто по поручению арбитражного суда готовит экспертизы, плата за которые до их проведения подлежит внесению на счет этого суда, гарантированно получают вознаграждение за принятую судом экспертизу, тогда как те, кто готовит экспертизы по поручению суда общей юрисдикции - притом что их проведение не обусловлено предварительным внесением стороной (сторонами) денежных средств на соответствующий счет, - не получают вознаграждения в случаях, если исполнение судебного акта невозможно.
(Затонова Д.Ю.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 6)Поводом к рассмотрению дела в КС РФ явилась жалоба автономной некоммерческой организации "Экспертно-криминалистический центр "Судебная экспертиза", которая провела судебную экспертизу, но не смогла в ходе исполнительного производства получить обусловленное вознаграждение за ее проведение за счет лица, на которое были возложены судебные расходы по делу, из-за недостаточности имущества у последнего. Податель жалобы обратил внимание КС РФ на разницу в правовом регулировании вопросов оплаты труда эксперта в ГПК РФ и АПК РФ, в результате чего, по мнению заявителя, отсутствие в АПК РФ таких же положений, как в абз. 2 ч. 2 ст. 85 ГПК РФ, порождает ситуацию, когда эксперты, относящиеся к одной и той же категории по характеру профессиональной деятельности, оказываются в неравном положении: те из них, кто по поручению арбитражного суда готовит экспертизы, плата за которые до их проведения подлежит внесению на счет этого суда, гарантированно получают вознаграждение за принятую судом экспертизу, тогда как те, кто готовит экспертизы по поручению суда общей юрисдикции - притом что их проведение не обусловлено предварительным внесением стороной (сторонами) денежных средств на соответствующий счет, - не получают вознаграждения в случаях, если исполнение судебного акта невозможно.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Профессор А.Д. Зайкин, исследуя особенности метода правового регулирования заработной платы в СССР, особое внимание обращал на сочетание государственного централизованного нормирования и локального регулирования заработной платы <1>.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Профессор А.Д. Зайкин, исследуя особенности метода правового регулирования заработной платы в СССР, особое внимание обращал на сочетание государственного централизованного нормирования и локального регулирования заработной платы <1>.
Статья: Участие колхозов в аграрном комплексе России: история и современная практика
(Усанова В.А., Кайль Я.Я.)
("Хозяйство и право", 2024, N 2)<6> Погребной А.А. Правовое регулирование оплаты труда руководящих работников и специалистов колхозов: на материалах колхозов УССР: Дис. ... канд. юрид. наук. Одесса, 1985.
(Усанова В.А., Кайль Я.Я.)
("Хозяйство и право", 2024, N 2)<6> Погребной А.А. Правовое регулирование оплаты труда руководящих работников и специалистов колхозов: на материалах колхозов УССР: Дис. ... канд. юрид. наук. Одесса, 1985.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Если на вас распространяются Особенности правового регулирования трудовых отношений, учитывайте их. При расчете оплаты за сверхурочную работу исходите из зарплаты водителя, установленной согласно системе оплаты труда, учитывая компенсационные и стимулирующие выплаты. Иной вариант - по желанию работника компенсируйте эту работу (за исключением определенных случаев) предоставлением дополнительного времени отдыха в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Это следует из ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья: Достойный труд: международный и национальный подходы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Следует признать, что действующее правовое регулирование оплаты труда в настоящее время не гарантирует выплату справедливой заработной платы во всех сферах деятельности. Несмотря на то что в ТК РФ правовому регулированию оплаты труда посвящен специальный раздел, действующее правовое регулирование заработной платы не в полной мере отвечает принципам соответствия выплачиваемого работникам вознаграждения критериям достойного труда.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 2)Следует признать, что действующее правовое регулирование оплаты труда в настоящее время не гарантирует выплату справедливой заработной платы во всех сферах деятельности. Несмотря на то что в ТК РФ правовому регулированию оплаты труда посвящен специальный раздел, действующее правовое регулирование заработной платы не в полной мере отвечает принципам соответствия выплачиваемого работникам вознаграждения критериям достойного труда.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте РФ должна в соответствующих случаях применяться вместо величины МРОТ, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)- в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте РФ должна в соответствующих случаях применяться вместо величины МРОТ, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П).
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Рассматривается состояние правового регулирования гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя. Обосновываются законодательные и правоприменительные аспекты его совершенствования. Оцениваются законопроектные инициативы по защите заработной платы посредством создания страховых фондов. На основе анализа судебной практики предлагаются способы совершенствования системы привилегий, направленной на защиту материальных требований работников в ходе процедуры банкротства.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Рассматривается состояние правового регулирования гарантий получения заработной платы при несостоятельности работодателя. Обосновываются законодательные и правоприменительные аспекты его совершенствования. Оцениваются законопроектные инициативы по защите заработной платы посредством создания страховых фондов. На основе анализа судебной практики предлагаются способы совершенствования системы привилегий, направленной на защиту материальных требований работников в ходе процедуры банкротства.
Статья: Конституционная доктрина социального государства в решениях Конституционного Суда и Верховного Суда Российской Федерации на примере защиты социальных прав
(Умнова-Конюхова И.А., Костылева Е.Д.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 2)Принцип недискриминации, справедливого и равного вознаграждения за труд в силу приведенных положений Конституции России и международно-правовых актов означает, что правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных <9>.
(Умнова-Конюхова И.А., Костылева Е.Д.)
("Правосудие/Justice", 2023, N 2)Принцип недискриминации, справедливого и равного вознаграждения за труд в силу приведенных положений Конституции России и международно-правовых актов означает, что правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных <9>.