Право работодателя принимать на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Право работодателя принимать на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу по срочному трудовому договору и перевод на срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции... указал, что право работодателя и работника заключить срочный трудовой договор в настоящем случае является дополнительной мерой поддержки, предоставленной исключительно субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), т.е. по смыслу правового регулирования расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия при условии, что срочный трудовой договор заключен по данному основанию, допустимо лишь в случае, если на момент расторжения трудового договора работодатель продолжает оставаться лицом, правомочным получать соответствующую меру государственной поддержки.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд апелляционной инстанции... указал, что право работодателя и работника заключить срочный трудовой договор в настоящем случае является дополнительной мерой поддержки, предоставленной исключительно субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), т.е. по смыслу правового регулирования расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия при условии, что срочный трудовой договор заключен по данному основанию, допустимо лишь в случае, если на момент расторжения трудового договора работодатель продолжает оставаться лицом, правомочным получать соответствующую меру государственной поддержки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)15. Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)15. Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме законом возложена на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В таком случае неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения нового трудового договора. Вправе ли работодатель установить работнику испытательный срок, учитывая, что должность ответственная и ранее по совместительству работник единолично не выполнял свои функции?
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что в дополнение к заключению срочного трудового договора работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Содержание такого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422 <Соискателя без военного билета можно принимать на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Работодатель имеет право заключать трудовой договор с работником, у которого нет военного билета. Такой вывод содержится в Письме Минтруда России от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Работодатель имеет право заключать трудовой договор с работником, у которого нет военного билета. Такой вывод содержится в Письме Минтруда России от 19.03.2025 N 14-6/ООГ-1422.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу2. В каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу в связи с несоответствием требованиям, установленным им для претендента на должность?
Статья: Заключение срочных трудовых договоров с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава в контексте проблемы прекаризации трудового правоотношения
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Несмотря на то что избрание по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС, в нашей стране имеет давнюю традицию, в научной литературе высказывается мнение об избыточности действующих норм о конкурсе, необходимом для замещения соответствующих должностей даже в тех случаях, когда работник трудится у данного работодателя много лет <21>. Например, можно было бы установить право работодателя заключать с ППС срочные трудовые договоры при приеме на соответствующую должность впервые либо в определенных случаях при переводе на другую должность, относящуюся к ППС, а при повторном успешном прохождении конкурса на данную должность заключать трудовой договор уже на неопределенный срок. К слову, сходный механизм предусмотрен для мирового судьи, который в первый раз назначается (избирается) на должность сроком на три года, а при повторном назначении (избрании) на соответствующую должность - без ограничения срока полномочий (ст. 11 Федерального закона от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").
(Шуралева С.В.)
("Ex jure", 2025, N 3)Несмотря на то что избрание по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к ППС, в нашей стране имеет давнюю традицию, в научной литературе высказывается мнение об избыточности действующих норм о конкурсе, необходимом для замещения соответствующих должностей даже в тех случаях, когда работник трудится у данного работодателя много лет <21>. Например, можно было бы установить право работодателя заключать с ППС срочные трудовые договоры при приеме на соответствующую должность впервые либо в определенных случаях при переводе на другую должность, относящуюся к ППС, а при повторном успешном прохождении конкурса на данную должность заключать трудовой договор уже на неопределенный срок. К слову, сходный механизм предусмотрен для мирового судьи, который в первый раз назначается (избирается) на должность сроком на три года, а при повторном назначении (избрании) на соответствующую должность - без ограничения срока полномочий (ст. 11 Федерального закона от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации").
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)1 По мнению Роструда, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета. Отмечается, что отсутствие у поступающего на работу таких документов не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое исключает возможность его трудоустройства. Отсутствие данных документов не связано с деловыми качествами работника.
(КонсультантПлюс, 2026)1 По мнению Роструда, работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета. Отмечается, что отсутствие у поступающего на работу таких документов не указано в трудовом законодательстве как обстоятельство, которое исключает возможность его трудоустройства. Отсутствие данных документов не связано с деловыми качествами работника.
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу по квоте из-за того, что не может оборудовать необходимое ему специальное рабочее место
(КонсультантПлюс, 2026)Вправе ли работодатель отказать инвалиду в приеме на работу по квоте из-за того, что не может оборудовать необходимое ему специальное рабочее место
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Имеет ли право работодатель при приеме на работу требовать справку от нарколога
(КонсультантПлюс, 2026)Имеет ли право работодатель при приеме на работу требовать справку от нарколога
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Неоформление работодателем в письменной форме трудового договора в установленный срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (п. 15 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).