Право работника на диспансеризацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Право работника на диспансеризацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Медосмотр и диспансеризация государственных гражданских и муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы... о том, что Б. в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем... работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку... реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ, во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождение диспансеризации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Доводы... о том, что Б. в связи с прохождением диспансеризации фактически не использован один день из причитающихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем... работодателем должна быть выплачена компенсация за потраченный на прохождение диспансеризации день очередного оплачиваемого отпуска в размере среднедневного заработка, являются несостоятельными, поскольку... реализация работником права на прохождение диспансеризации, предусмотренного ст. 185.1 ТК РФ, во внерабочее время по усмотрению работника, даже при условии предшествующего бездействия работодателя по непринятию решения по согласованию дня освобождения от работы, не может повлечь возложения обязанности на работодателя компенсировать работнику среднедневной заработок за прохождение диспансеризации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеют ли право работники зарубежных филиалов или представительств российских организаций на освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеют ли право работники зарубежных филиалов или представительств российских организаций на освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Имеют ли право работники зарубежных филиалов или представительств российских организаций на освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации?
Готовое решение: Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
(КонсультантПлюс, 2025)Для прохождения диспансеризации работникам в возрасте до 40 лет работодатели обязаны предоставить рабочий день один раз в три года (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ). Проверка того, проходил ли работник диспансеризацию ранее, по мнению Минтруда России, не предусмотрена. Но работодатель может определить, имеет ли работник право проходить диспансеризацию в этом году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации (Письмо от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14582).
Ситуация: В каком порядке осуществляется диспансеризация?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день один раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день один раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)В то же время вы можете самостоятельно определить, имеет ли ваш работник право проходить диспансеризацию в текущем году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации. Так, годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста <14>. Соответственно, в 2025 г. под диспансеризацию подпадают граждане следующих годов рождения: 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007. Если какой-то из указанных вариантов - ваш, то не отказывайте сотруднику в его просьбе.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)В то же время вы можете самостоятельно определить, имеет ли ваш работник право проходить диспансеризацию в текущем году. Для этого нужно выяснить, соответствует ли возраст сотрудника возрасту проведения диспансеризации. Так, годом прохождения диспансеризации считается календарный год, в котором гражданин достигает соответствующего возраста <14>. Соответственно, в 2025 г. под диспансеризацию подпадают граждане следующих годов рождения: 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001, 2004 и 2007. Если какой-то из указанных вариантов - ваш, то не отказывайте сотруднику в его просьбе.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. ГИТ сочла нарушением отсутствие в ПВТР указаний на права работников при прохождении диспансеризации. Директор добился отмены штрафа в краевом суде. Суд указал, что такой документ, как ПВТР, "должен содержать только основные права и обязанности сторон и не предназначен для дублирования всех правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве" (решение Приморского краевого суда от 26.04.2021 по делу N 7-21-386/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. ГИТ сочла нарушением отсутствие в ПВТР указаний на права работников при прохождении диспансеризации. Директор добился отмены штрафа в краевом суде. Суд указал, что такой документ, как ПВТР, "должен содержать только основные права и обязанности сторон и не предназначен для дублирования всех правовых норм, содержащихся в трудовом законодательстве" (решение Приморского краевого суда от 26.04.2021 по делу N 7-21-386/2021).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для лиц предпенсионного возраста?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. При этом они обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3, 5 ст. 185.1 ТК РФ).