Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ним и работы в режиме неполного рабочего времени назначают и выплачивают на общих основаниях за весь период нетрудоспособности с учетом положений ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ним и работы в режиме неполного рабочего времени назначают и выплачивают на общих основаниях за весь период нетрудоспособности с учетом положений ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В отпуске по уходу можно находиться, пока ребенку не исполнится три года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие, отпуск от 1,5 до 3 лет не оплачивают. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В отпуске по уходу можно находиться, пока ребенку не исполнится три года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платят пособие, отпуск от 1,5 до 3 лет не оплачивают. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
(ред. от 28.11.2025)
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)42. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)42. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
Формы
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком;
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком;
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Полагаем, что в отпуске по уходу за ребенком могут одновременно находиться мать и отец ребенка. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (вопрос N 207212 от 03.10.2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Полагаем, что в отпуске по уходу за ребенком могут одновременно находиться мать и отец ребенка. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц" (вопрос N 207212 от 03.10.2024).
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд считает, что одновременно оформить и находиться в таком отпуске имеют право оба родителя. При этом, если уход за ребенком осуществляют одновременно два родителя, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет только один из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд считает, что одновременно оформить и находиться в таком отпуске имеют право оба родителя. При этом, если уход за ребенком осуществляют одновременно два родителя, право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет только один из них (ч. 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2025).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)14.2. Право на замену периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком для бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев
(КонсультантПлюс, 2025)14.2. Право на замену периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком для бывших мобилизованных, контрактников и добровольцев
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)С 01.01.2024 вступили в силу изменения в законодательство, касающиеся ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь право на ежемесячное пособие будет сохраняться при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее - ОУР) или работе в период такого отпуска у другого работодателя.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)С 01.01.2024 вступили в силу изменения в законодательство, касающиеся ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Теперь право на ежемесячное пособие будет сохраняться при прерывании отпуска по уходу за ребенком (далее - ОУР) или работе в период такого отпуска у другого работодателя.
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, матери, осуществляющие уход за ребенком, в том числе вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в установленном порядке, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка матери, но не менее установленного законом минимума (с 01.02.2025 - 10 103,83 руб.). В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 4.2, ч. 1 ст. 13, ст. 14, ч. 1, 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11.1, ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 23.01.2025 N 33).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, матери, осуществляющие уход за ребенком, в том числе вышедшие на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в установленном порядке, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В общем случае размер пособия составляет 40% среднего заработка матери, но не менее установленного законом минимума (с 01.02.2025 - 10 103,83 руб.). В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и быть менее суммированного минимального размера пособия (ст. 4.2, ч. 1 ст. 13, ст. 14, ч. 1, 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 11.1, ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. 1 Постановления Правительства РФ от 23.01.2025 N 33).
Статья: Совмещение дистанционной работы и работы с неполным рабочим днем при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Суды отказали фонду в удовлетворении заявленных им требований. В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Суды отказали фонду в удовлетворении заявленных им требований. В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 года. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. В частности, вы можете поручить направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если работник его получал) и разместить в информационной системе СФР сведения, необходимые для назначения работнику пособия по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам. В частности, вы можете поручить направить в территориальный орган СФР уведомление о прекращении права работника на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если работник его получал) и разместить в информационной системе СФР сведения, необходимые для назначения работнику пособия по беременности и родам.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком отцу
(КонсультантПлюс, 2025)Да, отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, отец вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Отказать ему в установлении такого режима нельзя. Он может работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. При этом у отца сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это следует из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Может возникнуть вопрос относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника, который работает и получает пособие. Может ли, например, мама малыша уйти в отпуск? Может, сообщил Социальный фонд в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386. "При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком", - отметили в СФР.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Может возникнуть вопрос относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск у сотрудника, который работает и получает пособие. Может ли, например, мама малыша уйти в отпуск? Может, сообщил Социальный фонд в Письме от 20.12.2024 N 14-20/64386. "При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за ним сохраняются все права, обязанности и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, в период предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованному лицу будет выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком", - отметили в СФР.