Право на досрочную пенсию сварщик
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на досрочную пенсию сварщик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры в сфере пенсионного обеспечения: Гражданин не согласен с отказом в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с работой с тяжелыми условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)период службы в армии по призыву, хотя действовавшее в тот период законодательство приравнивало период службы к выполняемой до призыва и по увольнении в запас работе, дающей право на досрочную пенсию (например, газосварщиком)
(КонсультантПлюс, 2024)период службы в армии по призыву, хотя действовавшее в тот период законодательство приравнивало период службы к выполняемой до призыва и по увольнении в запас работе, дающей право на досрочную пенсию (например, газосварщиком)
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 88-24946/2021, 2-166/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении досрочной страховой пенсии отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности специального стажа работы с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении остальной части исковых требований, суд первой инстанции указал, что периоды работы истца с 5 сентября 1991 г. по 21 июля 1992 г., с 31 июля 1992 г. по 15 июля 1993 г., с 28 июля 1993 г. по 30 июля 1993 г. не подлежат включению в специальный стаж по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, поскольку, по имеющимся на хранении в архиве первичным документам (книгам приказов и лицевым счетам) не подтверждается постоянная занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80%) на работах, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, а также в виду расхождений наименования должности истца в архивных документах работодателя и трудовой книжке. Периоды работы истца в должности сварщика не подлежат зачету в специальный стаж, так как должность "сварщик" не предусмотрена Списком N 2 от 1991 г.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении досрочной страховой пенсии отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности специального стажа работы с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении остальной части исковых требований, суд первой инстанции указал, что периоды работы истца с 5 сентября 1991 г. по 21 июля 1992 г., с 31 июля 1992 г. по 15 июля 1993 г., с 28 июля 1993 г. по 30 июля 1993 г. не подлежат включению в специальный стаж по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, поскольку, по имеющимся на хранении в архиве первичным документам (книгам приказов и лицевым счетам) не подтверждается постоянная занятость в течение полного рабочего дня (не менее 80%) на работах, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, а также в виду расхождений наименования должности истца в архивных документах работодателя и трудовой книжке. Периоды работы истца в должности сварщика не подлежат зачету в специальный стаж, так как должность "сварщик" не предусмотрена Списком N 2 от 1991 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К вопросу о применении профстандартов
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Подтверждает данный тезис как минимум тот факт, что в настоящее время все утвержденные Минтрудом РФ профессиональные стандарты проходят обязательную регистрацию в Министерстве юстиции РФ. Полагаем, что объясняться такая обязанность должна и тем, что в определенных случаях законодатель взаимоувязал право работника на льготы или возможность претерпевать определенные ограничения с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, обязав работодателей определять наименование трудовых функций и квалификационные требования по ним в точном соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Поскольку в рассматриваемом случае из квалификационного справочника исключаются наименования трудовых функций и квалификационные характеристики по ним, то при отсутствии внесения в него необходимых изменений право на получение льгот может вообще не быть реализовано работниками, например, если речь идет о досрочном пенсионном обеспечении. Классическим примером является профессиональный стандарт "Сварщик" <10>, который с момента начала действия вплоть до изменений в январе 2017 года предусматривал такие наименования трудовых функций, которые бы не дали работникам право на досрочный выход на пенсию в связи с тем, что они не предусмотрены в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" <11>.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 4)Подтверждает данный тезис как минимум тот факт, что в настоящее время все утвержденные Минтрудом РФ профессиональные стандарты проходят обязательную регистрацию в Министерстве юстиции РФ. Полагаем, что объясняться такая обязанность должна и тем, что в определенных случаях законодатель взаимоувязал право работника на льготы или возможность претерпевать определенные ограничения с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, обязав работодателей определять наименование трудовых функций и квалификационные требования по ним в точном соответствии с квалификационным справочником или профстандартом. Поскольку в рассматриваемом случае из квалификационного справочника исключаются наименования трудовых функций и квалификационные характеристики по ним, то при отсутствии внесения в него необходимых изменений право на получение льгот может вообще не быть реализовано работниками, например, если речь идет о досрочном пенсионном обеспечении. Классическим примером является профессиональный стандарт "Сварщик" <10>, который с момента начала действия вплоть до изменений в январе 2017 года предусматривал такие наименования трудовых функций, которые бы не дали работникам право на досрочный выход на пенсию в связи с тем, что они не предусмотрены в Постановлении Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" <11>.