Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)1. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"На З., которая была работником по внешнему совместительству с установленной продолжительностью рабочего времени в 20 часов, пункты 7.2, 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка Фонда, утвержденных Приказом от 28 августа 2020 г. N 947, не распространяются, в связи с чем, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 60.1, 102, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что работодатель, требуя от истца выполнения работы по совместительству во время, когда она занята по основному месту работы, фактически незаконно лишил истца возможности осуществления трудовых обязанностей в свободное от основной работы время, требование работодателя о выполнении работы по совместительству во время, установленное как рабочее по основному месту работы, является незаконным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка >>>
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как утвердить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как утвердить правила внутреннего трудового распорядка
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
(ред. от 29.09.2025)Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)"4. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Прогресс", утвержденными приказом генерального директора от 01.06.2022 N 74".
(КонсультантПлюс, 2025)"4. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Прогресс", утвержденными приказом генерального директора от 01.06.2022 N 74".
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО "Без забот" от 09.01.2025 N 2".
(КонсультантПлюс, 2025)"Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО "Без забот" от 09.01.2025 N 2".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 01.03.2022 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 08.04.2025 N 11.
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 01.03.2022 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 08.04.2025 N 11.
Вопрос: В учреждении отсутствуют профсоюз и представительный орган. Как в таком случае реализовать требования ст. 190 ТК РФ, когда Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Реорганизация структурных подразделений в компании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)ПВТР тоже локальный нормативный акт, и вышесказанное его касается. Дополнительно заметим, что согласно ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Соответственно, изменения в ПВТР обычно вносятся также с учетом мнения такого органа (при его наличии).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)ПВТР тоже локальный нормативный акт, и вышесказанное его касается. Дополнительно заметим, что согласно ст. 190 ТК РФ ПВТР утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Соответственно, изменения в ПВТР обычно вносятся также с учетом мнения такого органа (при его наличии).
Статья: Офисное хамство: распознать и нейтрализовать
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Например, в локальных нормативных актах можно обозначить вежливость как качество, позволяющее работнику эффективно взаимодействовать с партнерами и клиентами, а также своими коллегами в присутствии указанных лиц. Многие компании включают необходимость соблюдения норм вежливости в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемые приказом руководителя. Основанием для наложения взыскания на хамящего работника также может быть сорванная сделка или не законченный вовремя проект, если это произошло вследствие ненадлежащего поведения коллеги.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Например, в локальных нормативных актах можно обозначить вежливость как качество, позволяющее работнику эффективно взаимодействовать с партнерами и клиентами, а также своими коллегами в присутствии указанных лиц. Многие компании включают необходимость соблюдения норм вежливости в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утверждаемые приказом руководителя. Основанием для наложения взыскания на хамящего работника также может быть сорванная сделка или не законченный вовремя проект, если это произошло вследствие ненадлежащего поведения коллеги.
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)- автор-работник и работодатель состоят в трудовых отношениях: автор-работник работает в организации работодателя; между ними заключен трудовой договор, которому присуще наличие следующих признаков: указание должности работника, обязанности выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного штатным расписанием работодателя, соблюдать режим труда и отдыха, установленный локальным нормативно-правовым актом; выплата заработной платы происходит в порядке, определенном законом;
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)- автор-работник и работодатель состоят в трудовых отношениях: автор-работник работает в организации работодателя; между ними заключен трудовой договор, которому присуще наличие следующих признаков: указание должности работника, обязанности выполнять трудовую функцию согласно должностной инструкции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, утвержденного штатным расписанием работодателя, соблюдать режим труда и отдыха, установленный локальным нормативно-правовым актом; выплата заработной платы происходит в порядке, определенном законом;
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативной нет. Он не обязателен по закону. Вам достаточно в обычном порядке утвердить правила внутреннего трудового распорядка, в которых закрепляете такой режим (о чем сказали выше). Но можете и отдельно издать приказ об утверждении режима работы, например, для дополнительного информирования работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативной нет. Он не обязателен по закону. Вам достаточно в обычном порядке утвердить правила внутреннего трудового распорядка, в которых закрепляете такой режим (о чем сказали выше). Но можете и отдельно издать приказ об утверждении режима работы, например, для дополнительного информирования работников.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок учета мнения профсоюза такой же, как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (он единый для всех локальных нормативных актов). В частности, проект положения направьте в профсоюз, ждите ответ пять рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок учета мнения профсоюза такой же, как при утверждении правил внутреннего трудового распорядка (он единый для всех локальных нормативных актов). В частности, проект положения направьте в профсоюз, ждите ответ пять рабочих дней (ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 372 ТК РФ).