Правила написания дат
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила написания дат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 по делу N 88-934/2024, 2-5/2023 (УИД 86RS0019-01-2022-000488-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 77, 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выслушав стороны, допросив свидетелей, из пояснений которых следует, что работники ООО "Град Б." писали заявления об увольнении с открытой датой, учитывая наличие конфликтных отношений, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку доказательств наличия у А. добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено, а представленные в материалы дела доказательств данное обстоятельство опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 77, 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выслушав стороны, допросив свидетелей, из пояснений которых следует, что работники ООО "Град Б." писали заявления об увольнении с открытой датой, учитывая наличие конфликтных отношений, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку доказательств наличия у А. добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено, а представленные в материалы дела доказательств данное обстоятельство опровергают.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.04.2024 по делу N 33-7617/2024 (УИД 77RS0004-02-2023-004401-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом заявление подписано истцом, однако на нем не была проставлена дата. Позже истец направил работодателю заявление об отзыве своего ранее поданного заявления, однако работодателем не были приняты меры по восстановлению истца на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор в части требований о признании увольнения незаконным, судебная коллегия, с учетом установленных обстоятельств и требований закона, подлежащего применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства, в их совокупности, приходит к выводу о том, что увольнение Е. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом заявление подписано истцом, однако на нем не была проставлена дата. Позже истец направил работодателю заявление об отзыве своего ранее поданного заявления, однако работодателем не были приняты меры по восстановлению истца на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор в части требований о признании увольнения незаконным, судебная коллегия, с учетом установленных обстоятельств и требований закона, подлежащего применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства, в их совокупности, приходит к выводу о том, что увольнение Е. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Следует отметить, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Следует отметить, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" смотрится странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" смотрится странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Получаем от работника заявление о предоставлении ему допотпуска (см. пример 7). По общему правилу, если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявление работника на его предоставление не требуется <10>. Однако есть работодатели, которые просят работников такие заявления подавать в любом случае. При этом бывают ситуации, когда работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска за "вредность":
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)3. Получаем от работника заявление о предоставлении ему допотпуска (см. пример 7). По общему правилу, если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявление работника на его предоставление не требуется <10>. Однако есть работодатели, которые просят работников такие заявления подавать в любом случае. При этом бывают ситуации, когда работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска за "вредность":
Готовое решение: Как составить договор поручительства к кредитному договору
(КонсультантПлюс, 2026)Установите конкретный срок вашего поручительства, то есть срок, в пределах которого банк вправе потребовать от вас заплатить за заемщика. Определить его нужно по обычным для обязательств правилам - например, календарной датой или истечением периода времени со дня, когда договор вступил в силу (ст. 190, п. 6 ст. 367 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Установите конкретный срок вашего поручительства, то есть срок, в пределах которого банк вправе потребовать от вас заплатить за заемщика. Определить его нужно по обычным для обязательств правилам - например, календарной датой или истечением периода времени со дня, когда договор вступил в силу (ст. 190, п. 6 ст. 367 ГК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законодательно специального основания для увольнения работника, который меняет место жительства, не предусмотрено. Как правило, в этом случае работники инициируют увольнение по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если работник написал вам соответствующее заявление, проверьте, чтобы в нем было указано не только то, что он хочет уволиться по собственному желанию, но и причина увольнения (смена места жительства), а также дата увольнения (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Привод как иная мера уголовно-процессуального принуждения. Комментарий к статье 113 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким отождествлением страдает комментарий В.С. Шадрина. В своей работе ученый пишет, что "вызов на допрос свидетеля, потерпевшего осуществляется в дневное время (с 6 до 22 часов) рабочего дня" <137>. В действительности же данное правило касается не даты и времени, когда принимается решение о вызове свидетеля (потерпевшего и др.), и даже не даты вручения ему повестки, а даты и времени, когда свидетель (потерпевший и др.) должен прийти в орган предварительного расследования. Выписать повестку закон не запрещает и ночью, и в выходной день, а вот время, которое в ней значится как тот момент, когда лицо должно прийти к следователю (дознавателю и др.), по общему правилу не может быть ночным, а дата - выходным или праздничным днем.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким отождествлением страдает комментарий В.С. Шадрина. В своей работе ученый пишет, что "вызов на допрос свидетеля, потерпевшего осуществляется в дневное время (с 6 до 22 часов) рабочего дня" <137>. В действительности же данное правило касается не даты и времени, когда принимается решение о вызове свидетеля (потерпевшего и др.), и даже не даты вручения ему повестки, а даты и времени, когда свидетель (потерпевший и др.) должен прийти в орган предварительного расследования. Выписать повестку закон не запрещает и ночью, и в выходной день, а вот время, которое в ней значится как тот момент, когда лицо должно прийти к следователю (дознавателю и др.), по общему правилу не может быть ночным, а дата - выходным или праздничным днем.
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)По общему правилу предупредить работодателя о своем уходе (то есть написать заявление об увольнении) сотрудник должен как минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если работник передумал увольняться, то до истечения этого двухнедельного срока он имеет право в любое время отозвать свое заявление.
("Главная книга", 2024, N 22)По общему правилу предупредить работодателя о своем уходе (то есть написать заявление об увольнении) сотрудник должен как минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Если работник передумал увольняться, то до истечения этого двухнедельного срока он имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска.
(Консультация эксперта, 2026)Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работник должен написать заявление о предоставлении учебного отпуска до даты начала такого отпуска.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для вас, так и для работника. Отпуск вне графика может быть предоставлен по согласованию между вами и работником, для чего работник обычно пишет заявление. При этом вы, как правило, можете отказать работнику в предоставлении такого отпуска по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11111-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1). Однако есть исключения, когда вы обязаны предоставить работнику отпуск в иные даты, чем изначально были запланированы в графике отпусков, в частности:
Статья: ЕНС: новый поток вопросов, связанных с новой системой уплаты налогов
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Компания уплачивает налоги и взносы по-старому: платежками со статусом "02". На днях ИФНС прислала информационное письмо о том, что по результатам обработки одного из платежных поручений она не смогла сформировать налоговые обязательства в связи с тем, что были нарушены правила заполнения документа. При этом указание на то, какое именно платежное поручение они не смогли обработать, отсутствует, номера и даты документа нет.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 17)Компания уплачивает налоги и взносы по-старому: платежками со статусом "02". На днях ИФНС прислала информационное письмо о том, что по результатам обработки одного из платежных поручений она не смогла сформировать налоговые обязательства в связи с тем, что были нарушены правила заполнения документа. При этом указание на то, какое именно платежное поручение они не смогли обработать, отсутствует, номера и даты документа нет.
Статья: Как "малышам" заполнять путевой лист
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Форму путевого листа в бумажном виде можно разработать самостоятельно или взять унифицированную форму, утв. Постановлением Госкомстата N 78. Главное - включить в нее все обязательные реквизиты <9>. О правилах заполнения путевого листа мы писали подробно в ГК, 2023, N 20, с. 66; 2023, N 4, с. 80.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Форму путевого листа в бумажном виде можно разработать самостоятельно или взять унифицированную форму, утв. Постановлением Госкомстата N 78. Главное - включить в нее все обязательные реквизиты <9>. О правилах заполнения путевого листа мы писали подробно в ГК, 2023, N 20, с. 66; 2023, N 4, с. 80.
Готовое решение: Как расторгнуть договор цессии
(КонсультантПлюс, 2026)Для расторжения договора цессии достаточно составить соглашение об этом и подписать его. По общему правилу оно составляется в простой письменной форме в двух экземплярах (п. 1 ст. 161, п. 1 ст. 452 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для расторжения договора цессии достаточно составить соглашение об этом и подписать его. По общему правилу оно составляется в простой письменной форме в двух экземплярах (п. 1 ст. 161, п. 1 ст. 452 ГК РФ).