Правила написания дат
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила написания дат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2025 N 33-11465/2025 (УИД 78RS0009-01-2023-003650-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Подача заявления об увольнении не являлась добровольной, а была обусловлена исключительно оказываемым на истца давлением со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор в части требований о признании увольнения незаконным, судебная коллегия, с учетом установленных обстоятельств и требований закона, подлежащего применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства, в их совокупности, приходит к выводу о том, что увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Подача заявления об увольнении не являлась добровольной, а была обусловлена исключительно оказываемым на истца давлением со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор в части требований о признании увольнения незаконным, судебная коллегия, с учетом установленных обстоятельств и требований закона, подлежащего применению к спорным отношениям, оценив по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации представленные доказательства, в их совокупности, приходит к выводу о том, что увольнение истца по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации (по инициативе работника) произведено ответчиком без законных на то оснований, поскольку последовательное поведение истца - как до даты написания заявления, так и после, не свидетельствует о добровольном желании к увольнению.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 по делу N 88-934/2024, 2-5/2023 (УИД 86RS0019-01-2022-000488-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 77, 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выслушав стороны, допросив свидетелей, из пояснений которых следует, что работники ООО "Град Б." писали заявления об увольнении с открытой датой, учитывая наличие конфликтных отношений, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку доказательств наличия у А. добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено, а представленные в материалы дела доказательств данное обстоятельство опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказательств наличия у истца добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 77, 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", выслушав стороны, допросив свидетелей, из пояснений которых следует, что работники ООО "Град Б." писали заявления об увольнении с открытой датой, учитывая наличие конфликтных отношений, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о незаконности увольнения, поскольку доказательств наличия у А. добровольного волеизъявления на расторжение трудового договора по собственному желанию не предоставлено, а представленные в материалы дела доказательств данное обстоятельство опровергают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию, не указав ни дату его написания, ни дату увольнения. Как поступить кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Следует отметить, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Следует отметить, что, как правило, работники намеренно не прописывают дату написания заявления и дату увольнения, поскольку не могут предугадать день получения работодателем заявления, к примеру, заявление может быть получено позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" смотрится странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Традиционно работники начинают писать заявления со слова "Прошу...", после которого слово "привлечь" смотрится странно. Поэтому работник пишет (или даже списывает с образца): "Прошу допустить меня к работе в выходной день (дата)". И, как правило, добавляет: "...с предоставлением другого дня отдыха (дата)".
Нормативные акты
"ГОСТ Р 7.0.97-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов"
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
(утв. Приказом Росстандарта от 26.06.2025 N 622-ст)5.10 Дата документа соответствует дате подписания (утверждения) документа или дате события, зафиксированного в документе. Документы, изданные двумя или более организациями, должны иметь одну (единую) дату, соответствующую дате подписания документа последним должностным лицом.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметьте, в формулировке статьи сказано: "или трудовым договором", т.е. даты выплаты зарплаты могут устанавливаться одним или двумя из перечисленных документов, а не всеми сразу. Если даты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, то устанавливать их в трудовом договоре необязательно, однако ссылка на правила внутреннего трудового распорядка не помешает. Таково наше мнение. Но мы обязаны вас предупредить, что есть и другое толкование ст. 136, некоторые специалисты считают, что в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно указывать даты, а вот союз "или" относится к выбору между коллективным и трудовым договорами; если нет коллективного договора, то в трудовом договоре писать даты обязательно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Заметьте, в формулировке статьи сказано: "или трудовым договором", т.е. даты выплаты зарплаты могут устанавливаться одним или двумя из перечисленных документов, а не всеми сразу. Если даты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка, то устанавливать их в трудовом договоре необязательно, однако ссылка на правила внутреннего трудового распорядка не помешает. Таково наше мнение. Но мы обязаны вас предупредить, что есть и другое толкование ст. 136, некоторые специалисты считают, что в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно указывать даты, а вот союз "или" относится к выбору между коллективным и трудовым договорами; если нет коллективного договора, то в трудовом договоре писать даты обязательно.
"Доказательства и доказывание в нотариальном процессе: монография"
(Погосян Е.В.)
("Статут", 2023)Исходя из системного толкования норм законодательства о нотариате можно говорить о том, что при выполнении своих функций нотариусы самостоятельны в оценке представленных им доказательств. И больше всего нотариальное усмотрение проявляется при анализе именно письменных доказательств: при оценке времени создания и подлинности представленной копии документа; при принятии решения о невозможности представления письменных доказательств. Так, в вышеупомянутой ст. 45 Основ установлено следующее правило: "Если имеющиеся в документе неоговоренные исправления или иные недостатки являются несущественными для целей, для которых представлен документ, нотариус вправе принять такой документ для совершения нотариального действия". При этом то, что понимается под несущественными недостатками, законодатель не раскрывает. В нотариальной практике сложился подход, согласно которому если нотариус понимает смысл документа и его (документа) недостатки не связаны с неправильным или искаженным написанием фамилии, имени, отчества, даты рождения или суммы, то такой документ принимается для заверения <1>.
(Погосян Е.В.)
("Статут", 2023)Исходя из системного толкования норм законодательства о нотариате можно говорить о том, что при выполнении своих функций нотариусы самостоятельны в оценке представленных им доказательств. И больше всего нотариальное усмотрение проявляется при анализе именно письменных доказательств: при оценке времени создания и подлинности представленной копии документа; при принятии решения о невозможности представления письменных доказательств. Так, в вышеупомянутой ст. 45 Основ установлено следующее правило: "Если имеющиеся в документе неоговоренные исправления или иные недостатки являются несущественными для целей, для которых представлен документ, нотариус вправе принять такой документ для совершения нотариального действия". При этом то, что понимается под несущественными недостатками, законодатель не раскрывает. В нотариальной практике сложился подход, согласно которому если нотариус понимает смысл документа и его (документа) недостатки не связаны с неправильным или искаженным написанием фамилии, имени, отчества, даты рождения или суммы, то такой документ принимается для заверения <1>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении по собственному желанию во время ежегодного отпуска работник оформляет в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Специальных правил составления заявления работником, который находится в ежегодном отпуске нет, поэтому он пишет его так же, как и другие работники.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении по собственному желанию во время ежегодного отпуска работник оформляет в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Специальных правил составления заявления работником, который находится в ежегодном отпуске нет, поэтому он пишет его так же, как и другие работники.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Согласно императивной норме, установленной ч. 6 ст. 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата должна выплачиваться строго в установленные даты (нельзя, например, в ПВТР писать периоды выплат).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Согласно императивной норме, установленной ч. 6 ст. 136 ТК, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата должна выплачиваться строго в установленные даты (нельзя, например, в ПВТР писать периоды выплат).
Статья: Правоприменительная юридическая техника
(Кожокарь И.П., Русакова Е.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)Говоря о юридико-технических особенностях подготовки судебных актов, следует остановиться на некоторых устоявшихся обычаях. Так, в научной литературе отмечается, что "устойчивая речевая формула "Именем Российской Федерации" пишется с прописной буквы в каждом слове и должна предшествовать названию судебного акта" [15]. Однако вопреки устоявшимся правилам в судебных актах нередко указанная речевая формула находится после наименования правоприменительного акта. Следующий немаловажный юридико-технический нюанс касается даты и времени составления судебного акта. Так, согласно правилам официальной письменной речи обстоятельство времени всегда ставится перед обстоятельством места. Применительно к тексту судебного акта это означает, что сначала указывается дата, а затем место его составления. Однако часто эта последовательность игнорируется правоприменителем.
(Кожокарь И.П., Русакова Е.П.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2025, N 1)Говоря о юридико-технических особенностях подготовки судебных актов, следует остановиться на некоторых устоявшихся обычаях. Так, в научной литературе отмечается, что "устойчивая речевая формула "Именем Российской Федерации" пишется с прописной буквы в каждом слове и должна предшествовать названию судебного акта" [15]. Однако вопреки устоявшимся правилам в судебных актах нередко указанная речевая формула находится после наименования правоприменительного акта. Следующий немаловажный юридико-технический нюанс касается даты и времени составления судебного акта. Так, согласно правилам официальной письменной речи обстоятельство времени всегда ставится перед обстоятельством места. Применительно к тексту судебного акта это означает, что сначала указывается дата, а затем место его составления. Однако часто эта последовательность игнорируется правоприменителем.
Статья: Особенности права, применимого к редомицилированным международным компаниям
(Арнаутов Д.Р.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)Между тем по российскому праву именно действия, направленные на недопуск акционеров к информации, являются административным правонарушением (ст. 15.19 КоАП РФ). Исходя из буквального толкования этого правила, ответственности подлежит лицо, не предоставившее по требованию акционера информацию и (или) копии документов согласно "федеральным законам и принятым в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами", под которыми, очевидно, подразумевается только российское законодательство (хотя также можно прочитать, что в самом широком смысле Закон об МК допускает подобные положения в уставе). Отметим, что практика привлечения к административной ответственности за аналогичные правонарушения в тех случаях, когда иностранное право в уставе международной компании предусматривает иное регулирование, нежели в российском праве, на дату написания настоящей статьи отсутствует.
(Арнаутов Д.Р.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 7)Между тем по российскому праву именно действия, направленные на недопуск акционеров к информации, являются административным правонарушением (ст. 15.19 КоАП РФ). Исходя из буквального толкования этого правила, ответственности подлежит лицо, не предоставившее по требованию акционера информацию и (или) копии документов согласно "федеральным законам и принятым в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами", под которыми, очевидно, подразумевается только российское законодательство (хотя также можно прочитать, что в самом широком смысле Закон об МК допускает подобные положения в уставе). Отметим, что практика привлечения к административной ответственности за аналогичные правонарушения в тех случаях, когда иностранное право в уставе международной компании предусматривает иное регулирование, нежели в российском праве, на дату написания настоящей статьи отсутствует.
Статья: Как "малышам" заполнять путевой лист
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Форму путевого листа в бумажном виде можно разработать самостоятельно или взять унифицированную форму, утв. Постановлением Госкомстата N 78. Главное - включить в нее все обязательные реквизиты <9>. О правилах заполнения путевого листа мы писали подробно в ГК, 2023, N 20, с. 66; 2023, N 4, с. 80.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Форму путевого листа в бумажном виде можно разработать самостоятельно или взять унифицированную форму, утв. Постановлением Госкомстата N 78. Главное - включить в нее все обязательные реквизиты <9>. О правилах заполнения путевого листа мы писали подробно в ГК, 2023, N 20, с. 66; 2023, N 4, с. 80.
Статья: Об источниках реформы предметной подсудности Русской православной церкви 1722 года
(Белоусова М.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 6)<33> Прибавление о правилах причта церковного и чина монашеского было принято в первых числах мая (точная дата не сохранилась), уже после подачи докладных пунктов от 12 апреля 1722 г. Однако, во-первых, до нас не дошла и дата написания резолюций на докладные пункты: возможно, император работал над ними после издания Прибавления. Во-вторых, даже если резолюции были даны раньше публикации Прибавления, Петр I уже был знаком с его текстом к моменту составления резолюций, так как занимался его правкой.
(Белоусова М.А.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 6)<33> Прибавление о правилах причта церковного и чина монашеского было принято в первых числах мая (точная дата не сохранилась), уже после подачи докладных пунктов от 12 апреля 1722 г. Однако, во-первых, до нас не дошла и дата написания резолюций на докладные пункты: возможно, император работал над ними после издания Прибавления. Во-вторых, даже если резолюции были даны раньше публикации Прибавления, Петр I уже был знаком с его текстом к моменту составления резолюций, так как занимался его правкой.
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Авторы обращения в Конституционный Суд РФ высоко оценили направленность правовых позиций Конституционного Суда РФ против формального подхода <1>. Ранее мы также писали, что "законодатель, осуществляя правовое регулирование... должен помнить не только о необходимости соблюдения баланса между используемыми средствами и поставленной законной целью, но и о том, что данное регулирование направлено на реализацию неотъемлемого права на судебную защиту. Процессуальные правила должны не умалять данное право, а обеспечивать его соблюдение надлежащими процессуальными средствами защиты. Эти же правила не должны лишать суды необходимой дискреции и делать их заложниками излишнего процессуального формализма" <2>. Тогда мы писали про правила судопроизводства, но вопросы должной правовой процедуры применимы во всех областях правоприменения. Конечно же, излишний формализм, а равно несоблюдение установленных законом форм как крайние проявления противоположных подходов одинаково подрывают доверие к закону и государству.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Авторы обращения в Конституционный Суд РФ высоко оценили направленность правовых позиций Конституционного Суда РФ против формального подхода <1>. Ранее мы также писали, что "законодатель, осуществляя правовое регулирование... должен помнить не только о необходимости соблюдения баланса между используемыми средствами и поставленной законной целью, но и о том, что данное регулирование направлено на реализацию неотъемлемого права на судебную защиту. Процессуальные правила должны не умалять данное право, а обеспечивать его соблюдение надлежащими процессуальными средствами защиты. Эти же правила не должны лишать суды необходимой дискреции и делать их заложниками излишнего процессуального формализма" <2>. Тогда мы писали про правила судопроизводства, но вопросы должной правовой процедуры применимы во всех областях правоприменения. Конечно же, излишний формализм, а равно несоблюдение установленных законом форм как крайние проявления противоположных подходов одинаково подрывают доверие к закону и государству.