Права работников при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работников при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Права работников при ликвидации организации
(Гаврилова С.)
("Финансовая газета", 2010, N 17)"Финансовая газета", 2010, N 17
(Гаврилова С.)
("Финансовая газета", 2010, N 17)"Финансовая газета", 2010, N 17
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству).
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству).
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Президиум Верховного Суда РФ указал на необходимость соблюдения требований о защите прав работников при ликвидации организации. В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на то, что иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Президиум Верховного Суда РФ указал на необходимость соблюдения требований о защите прав работников при ликвидации организации. В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на то, что иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой литературе неоднократно предлагалось "в целях обеспечения прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве, на получение в полном объеме заработной платы и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотреть создание гарантийных страховых фондов" <6>. Такой подход согласуется с положениями Конвенции N 173. Согласно ст. 9 Конвенции N 173 "удовлетворение вытекающих из трудовых отношений требований трудящихся, предъявляемых предпринимателю, обеспечивается при помощи гарантийных учреждений, если оплата не может быть произведена предпринимателем ввиду его неплатежеспособности".
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой литературе неоднократно предлагалось "в целях обеспечения прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве, на получение в полном объеме заработной платы и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотреть создание гарантийных страховых фондов" <6>. Такой подход согласуется с положениями Конвенции N 173. Согласно ст. 9 Конвенции N 173 "удовлетворение вытекающих из трудовых отношений требований трудящихся, предъявляемых предпринимателю, обеспечивается при помощи гарантийных учреждений, если оплата не может быть произведена предпринимателем ввиду его неплатежеспособности".
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При сокращении работодатель обязан не только выплатить зарплату и возместить средства за неизрасходованный отпуск, но и компенсировать досрочное расторжение трудовых отношений и выходное пособие при увольнении. Также при ликвидации компании сотрудник вправе получать средний заработок, а после увольнения - выходное пособие, для сезонных работников оно ограничено платой за две недели работы.