Права работников при банкротстве предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работников при банкротстве предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.08.2023 N 12АП-5581/2023 по делу N А57-31845/2020
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд первой инстанции, исследовав представленные в дело доказательства, пришел к выводу, что установление работнику предприятия, имеющего признаки банкротства, столь значительного оклада существенно нарушает права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Кроме того, суд первой инстанции указал, что в материалы дела не представлено доказательств выполнения работ по данному трудовому договору в соответствии с установленной заработной платой.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд первой инстанции, исследовав представленные в дело доказательства, пришел к выводу, что установление работнику предприятия, имеющего признаки банкротства, столь значительного оклада существенно нарушает права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Кроме того, суд первой инстанции указал, что в материалы дела не представлено доказательств выполнения работ по данному трудовому договору в соответствии с установленной заработной платой.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-16518/2023 по делу N 2-339/2022 (УИД 75RS0022-01-2022-000624-35)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает, что отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости является незаконным, поскольку на дату обращения он имел достаточный страховой и специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что факт отсутствия учетных документов о рабочем времени Я. не может влиять на его права, поскольку он не отвечает за сохранность таких документов, получить документы от работодателя не представляется возможным ввиду того, что предприятие признано банкротом и ликвидировано; поскольку поименные списки работников ЗАО "Маргарита-ХилокЛес", пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение не содержат сведения об общей численности работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, производственных участках, по которым представлены такие списки, следовательно, обстоятельство того, что в поименных списках Я. не значится, не свидетельствует о том, что он не выполнял работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает, что отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости является незаконным, поскольку на дату обращения он имел достаточный страховой и специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что факт отсутствия учетных документов о рабочем времени Я. не может влиять на его права, поскольку он не отвечает за сохранность таких документов, получить документы от работодателя не представляется возможным ввиду того, что предприятие признано банкротом и ликвидировано; поскольку поименные списки работников ЗАО "Маргарита-ХилокЛес", пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение не содержат сведения об общей численности работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, производственных участках, по которым представлены такие списки, следовательно, обстоятельство того, что в поименных списках Я. не значится, не свидетельствует о том, что он не выполнял работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние правового статуса цедента или цессионария на объем уступаемого права и возможность цессии
(Останина Е.А.)
("Закон", 2021, N 3)Например, ВС РФ рассматривал спор, в котором собственник имущества унитарного предприятия при банкротстве этого предприятия выкупил у работников права требования выплаты заработной платы по трудовым договорам, уже включенные во вторую очередь реестра требований кредиторов, после чего обратился с ходатайством о процессуальном правопреемстве.
(Останина Е.А.)
("Закон", 2021, N 3)Например, ВС РФ рассматривал спор, в котором собственник имущества унитарного предприятия при банкротстве этого предприятия выкупил у работников права требования выплаты заработной платы по трудовым договорам, уже включенные во вторую очередь реестра требований кредиторов, после чего обратился с ходатайством о процессуальном правопреемстве.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)В законодательстве Франции особый упор делается на соблюдение прав работников предприятия, которое может оказаться банкротом. Так, после принятия ходатайства о несостоятельности предприятия начинается период наблюдения, который длится до шести месяцев. В это время производится оценка ситуации и выбор варианта вынесения решения: реорганизация или ликвидация. Причем в данный период ни один работник не может быть уволен с предприятия-должника по инициативе администрации.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)В законодательстве Франции особый упор делается на соблюдение прав работников предприятия, которое может оказаться банкротом. Так, после принятия ходатайства о несостоятельности предприятия начинается период наблюдения, который длится до шести месяцев. В это время производится оценка ситуации и выбор варианта вынесения решения: реорганизация или ликвидация. Причем в данный период ни один работник не может быть уволен с предприятия-должника по инициативе администрации.
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Представитель собрания (комитета) кредиторов, представитель собственника имущества должника - унитарного предприятия или представитель учредителей (участников) должника и представитель работников должника незамедлительно после его избрания обязан сообщить арбитражному суду, рассматривающему дело о банкротстве, и арбитражному управляющему свой почтовый адрес в Российской Федерации, по которому этому лицу следует направлять корреспонденцию, судебные извещения, копии судебных актов и т.п.; данное лицо также вправе сообщить для этих целей адрес своей электронной почты, номера телефона и факса.
(ред. от 23.12.2025)
"О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве"Представитель собрания (комитета) кредиторов, представитель собственника имущества должника - унитарного предприятия или представитель учредителей (участников) должника и представитель работников должника незамедлительно после его избрания обязан сообщить арбитражному суду, рассматривающему дело о банкротстве, и арбитражному управляющему свой почтовый адрес в Российской Федерации, по которому этому лицу следует направлять корреспонденцию, судебные извещения, копии судебных актов и т.п.; данное лицо также вправе сообщить для этих целей адрес своей электронной почты, номера телефона и факса.
Федеральный закон от 30.12.2008 N 296-ФЗ
(ред. от 29.07.2017)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)""1. Участниками собрания кредиторов с правом голоса являются конкурсные кредиторы и уполномоченные органы, требования которых включены в реестр требований кредиторов на дату проведения собрания кредиторов. В собрании кредиторов вправе участвовать без права голоса представитель работников должника, представитель учредителей (участников) должника, представитель собственника имущества должника - унитарного предприятия, представитель саморегулируемой организации, членом которой является арбитражный управляющий, утвержденный в деле о банкротстве, представитель органа по контролю (надзору), которые вправе выступать по вопросам повестки собрания кредиторов.";
(ред. от 29.07.2017)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)""1. Участниками собрания кредиторов с правом голоса являются конкурсные кредиторы и уполномоченные органы, требования которых включены в реестр требований кредиторов на дату проведения собрания кредиторов. В собрании кредиторов вправе участвовать без права голоса представитель работников должника, представитель учредителей (участников) должника, представитель собственника имущества должника - унитарного предприятия, представитель саморегулируемой организации, членом которой является арбитражный управляющий, утвержденный в деле о банкротстве, представитель органа по контролю (надзору), которые вправе выступать по вопросам повестки собрания кредиторов.";
Статья: Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя: реализация и перспективы
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Фонды функционируют за счет обязательных взносов предпринимателей и государства и обеспечивают безусловное удовлетворение требований работников. В одних странах страховые суммы выплачиваются в субсидиарном порядке (после констатации отсутствия средств у предприятия-банкрота), в других фонды удовлетворяют претензии работников, после чего предъявляют регрессный иск к должнику. При этом в мире по-разному решается вопрос обеспечения экономических прав трудящихся. Система привилегий, действующая в России в отношении требований по оплате труда, во многих странах предусматривает ограничения выплат определенным календарным периодом или максимальной денежной суммой. Такие ограничения применяются и в российской судебно-арбитражной практике при ограничении размера требований по заработной плате высшего менеджмента банкротящихся корпораций, начисленное и неуплаченное вознаграждение за труд которых нередко превышает или по меньшей мере вплотную приближается к совокупной стоимости конкурсной массы, которую удается сформировать арбитражному управляющему в ходе процедуры банкротства. Что касается очередности удовлетворения требований работников, здесь наблюдаются существенные национальные различия: от выплаты заработной платы после расчетов с налоговыми органами, органами социального обеспечения и залогодержателями до удовлетворения всех требований в рамках одной очереди и, наконец, первоочередным расчетом с работниками <9>.
(Чуча С.Ю.)
("Закон", 2023, N 10)Фонды функционируют за счет обязательных взносов предпринимателей и государства и обеспечивают безусловное удовлетворение требований работников. В одних странах страховые суммы выплачиваются в субсидиарном порядке (после констатации отсутствия средств у предприятия-банкрота), в других фонды удовлетворяют претензии работников, после чего предъявляют регрессный иск к должнику. При этом в мире по-разному решается вопрос обеспечения экономических прав трудящихся. Система привилегий, действующая в России в отношении требований по оплате труда, во многих странах предусматривает ограничения выплат определенным календарным периодом или максимальной денежной суммой. Такие ограничения применяются и в российской судебно-арбитражной практике при ограничении размера требований по заработной плате высшего менеджмента банкротящихся корпораций, начисленное и неуплаченное вознаграждение за труд которых нередко превышает или по меньшей мере вплотную приближается к совокупной стоимости конкурсной массы, которую удается сформировать арбитражному управляющему в ходе процедуры банкротства. Что касается очередности удовлетворения требований работников, здесь наблюдаются существенные национальные различия: от выплаты заработной платы после расчетов с налоговыми органами, органами социального обеспечения и залогодержателями до удовлетворения всех требований в рамках одной очереди и, наконец, первоочередным расчетом с работниками <9>.
Статья: Особенности регулирования судопроизводства по делам о банкротстве
(Аверина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)По мнению С.А. Карелиной, она объясняется следующим: "во-первых, разнообразием правовых форм участия государства в процессе несостоятельности, включая интересы государства как кредитора; во-вторых, необходимостью обеспечения баланса интересов различных групп участников в условиях несостоятельности; в-третьих, наличием у государства социальных функций, что предопределяет необходимость включения в законодательство норм, предусматривающих социальную реабилитацию работников должника, особенности несостоятельности (банкротства) отдельных категорий должников (к примеру, градообразующих, стратегических, сельскохозяйственных предприятий и т.д.) и др." <30>. По верному замечанию Ю.В. Подольского, "основной аргумент заключается в наличии публичного интереса в обеспечении законного, обоснованного и справедливого разрешения споров в делах о банкротстве. Наличие публичного интереса здесь очевидно, поскольку цель законодательного регулирования - уравнять шансы кредиторов, не допустить несправедливого распределения активов должника, исключить злоупотребления должника и отдельных кредиторов, защитить права работников должника, граждан-потребителей при банкротстве застройщиков и т.п." <31>.
(Аверина А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 8)По мнению С.А. Карелиной, она объясняется следующим: "во-первых, разнообразием правовых форм участия государства в процессе несостоятельности, включая интересы государства как кредитора; во-вторых, необходимостью обеспечения баланса интересов различных групп участников в условиях несостоятельности; в-третьих, наличием у государства социальных функций, что предопределяет необходимость включения в законодательство норм, предусматривающих социальную реабилитацию работников должника, особенности несостоятельности (банкротства) отдельных категорий должников (к примеру, градообразующих, стратегических, сельскохозяйственных предприятий и т.д.) и др." <30>. По верному замечанию Ю.В. Подольского, "основной аргумент заключается в наличии публичного интереса в обеспечении законного, обоснованного и справедливого разрешения споров в делах о банкротстве. Наличие публичного интереса здесь очевидно, поскольку цель законодательного регулирования - уравнять шансы кредиторов, не допустить несправедливого распределения активов должника, исключить злоупотребления должника и отдельных кредиторов, защитить права работников должника, граждан-потребителей при банкротстве застройщиков и т.п." <31>.
Статья: Классификация видов правозащитной деятельности
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)Однако нередко в качестве нарушителя прав человека может выступать организация, например собственник обанкротившегося предприятия, который не выплачивает положенную работникам заработную плату, или же директор школы или больницы, которые допускают некорректные действия (решения) по отношению к обучающимся или пациентам. Это может быть работодатель, незаконно уволивший работника, или строительная организация, которая в срок не сдает в эксплуатацию построенный дом, тем самым нарушая права вкладчиков. Нарушителями прав могут выступать и иные организации, выполняющие публичные функции, но не являющиеся государственными органами, например кредитные организации. Эффективными полномочиями по защите прав человека от действий таких негосударственных организаций обладают органы прокуратуры Российской Федерации, которые в порядке прокурорского надзора могут проводить проверки их действий и в случае выявления нарушений принимать соответствующие меры.
(Чечельницкий И.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 7)Однако нередко в качестве нарушителя прав человека может выступать организация, например собственник обанкротившегося предприятия, который не выплачивает положенную работникам заработную плату, или же директор школы или больницы, которые допускают некорректные действия (решения) по отношению к обучающимся или пациентам. Это может быть работодатель, незаконно уволивший работника, или строительная организация, которая в срок не сдает в эксплуатацию построенный дом, тем самым нарушая права вкладчиков. Нарушителями прав могут выступать и иные организации, выполняющие публичные функции, но не являющиеся государственными органами, например кредитные организации. Эффективными полномочиями по защите прав человека от действий таких негосударственных организаций обладают органы прокуратуры Российской Федерации, которые в порядке прокурорского надзора могут проводить проверки их действий и в случае выявления нарушений принимать соответствующие меры.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя, создает негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств <15>. Полагаем, что некорректно в целом ставить вопрос о злоупотреблении правом так, чтоб правовые последствия наступали для добросовестного субъекта.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя, создает негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств <15>. Полагаем, что некорректно в целом ставить вопрос о злоупотреблении правом так, чтоб правовые последствия наступали для добросовестного субъекта.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя создают негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Так, например, сформировалась судебная практика о признании в качестве злоупотребления случаев установления работодателем работнику завышенных сумм денежных выплат (премии, выплат в случае увольнения), когда в отношении предприятия-работодателя возбуждено производство о банкротстве. Факт злоупотребления связывается с тем, что выплата неоправданно высокой премии и компенсации существенно нарушит права иных кредиторов, так как влечет уменьшение конкурсной массы должника и снижение возможности расчетов с иными кредиторами. Такая позиция суда имеет не вполне нормативный фундамент в связи с тем, что неясно, почему злоупотребления правом со стороны работодателя создают негативные последствия для работника в виде признания решения о выплате недействительной сделкой и взыскания с работника денежных средств.
Статья: Участники дела о банкротстве: кто есть кто?
(Лукьянчикова Е.Н.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Лукьянчикова Елена Николаевна, старший преподаватель кафедры финансового права Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" (г. Санкт-Петербург), кандидат юридических наук.
(Лукьянчикова Е.Н.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Лукьянчикова Елена Николаевна, старший преподаватель кафедры финансового права Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" (г. Санкт-Петербург), кандидат юридических наук.
"Корпоративное право современной России: монография"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)В отличие от западноевропейских подходов англо-американское корпоративное право включает в свой предмет только отношения предпринимательских корпораций, куда входят внутренние взаимоотношения их участников и корпоративного менеджмента. В предмет корпоративного права также включаются многие внешние отношения корпораций с их клиентами (основными поставщиками, банками, с работниками по трудовым отношениям), а также взаимоотношения участников холдингов и право, регулирующее несостоятельность и банкротство предприятий. Общепризнанным предметом корпоративного права являются отношения имущественной ответственности корпораций, их руководителей и участников (в случае снятия корпоративной маски) по долгам перед кредиторами (третьими лицами) <1>.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Андреев В.К., Лаптев В.А.)
("Проспект", 2023)В отличие от западноевропейских подходов англо-американское корпоративное право включает в свой предмет только отношения предпринимательских корпораций, куда входят внутренние взаимоотношения их участников и корпоративного менеджмента. В предмет корпоративного права также включаются многие внешние отношения корпораций с их клиентами (основными поставщиками, банками, с работниками по трудовым отношениям), а также взаимоотношения участников холдингов и право, регулирующее несостоятельность и банкротство предприятий. Общепризнанным предметом корпоративного права являются отношения имущественной ответственности корпораций, их руководителей и участников (в случае снятия корпоративной маски) по долгам перед кредиторами (третьими лицами) <1>.
"Частное право в странах бывшего СССР: итоги 30-летия: сборник статей"
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Если действие Закона "Об акционерных обществах" в Республике Таджикистан и Республике Казахстан распространяется на все сферы предпринимательской деятельности без исключения, то в России особенности создания, реорганизации, ликвидации и правового положения акционерных обществ, являющихся кредитными организациями, страховыми организациями, клиринговыми организациями, специализированными финансовыми обществами, специализированными обществами проектного финансирования, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, акционерными инвестиционными фондами, управляющими компаниями инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственными пенсионными фондами и иными некредитными финансовыми организациями, акционерными обществами работников (народными предприятиями), а также прав и обязанностей акционеров таких акционерных обществ определяются федеральными законами, регулирующими их деятельность.
(под ред. Л.Ю. Михеевой)
("Статут", 2022)Если действие Закона "Об акционерных обществах" в Республике Таджикистан и Республике Казахстан распространяется на все сферы предпринимательской деятельности без исключения, то в России особенности создания, реорганизации, ликвидации и правового положения акционерных обществ, являющихся кредитными организациями, страховыми организациями, клиринговыми организациями, специализированными финансовыми обществами, специализированными обществами проектного финансирования, профессиональными участниками рынка ценных бумаг, акционерными инвестиционными фондами, управляющими компаниями инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственными пенсионными фондами и иными некредитными финансовыми организациями, акционерными обществами работников (народными предприятиями), а также прав и обязанностей акционеров таких акционерных обществ определяются федеральными законами, регулирующими их деятельность.
Статья: Субсидиарная ответственность и взыскание убытков. Различия в доказывании с учетом применимых презумпций
(Орлов Е.К.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 4)Процедура привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности представляет собой процесс аккумулирования доказательной базы, подтверждающей противоправность действий, приведших к наступлению объективного банкротства предприятия. Особенность этого института проявляется, в частности, в заявительном характере, предполагающем инициирование разбирательства по делу на основании обращения в суд заинтересованных лиц. Круг субъектов, обладающих правом на подачу заявления о привлечении к субсидиарной ответственности, поименован в статье 61.14 Закона о банкротстве, согласно которой от имени должника в арбитражный суд могут обратиться:
(Орлов Е.К.)
("Имущественные отношения в Российской Федерации", 2022, N 4)Процедура привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности представляет собой процесс аккумулирования доказательной базы, подтверждающей противоправность действий, приведших к наступлению объективного банкротства предприятия. Особенность этого института проявляется, в частности, в заявительном характере, предполагающем инициирование разбирательства по делу на основании обращения в суд заинтересованных лиц. Круг субъектов, обладающих правом на подачу заявления о привлечении к субсидиарной ответственности, поименован в статье 61.14 Закона о банкротстве, согласно которой от имени должника в арбитражный суд могут обратиться:
Статья: Понятие и правовые формы экономической солидарности в предпринимательском праве
(Ситдикова Д.А.)
("Право и бизнес", 2025, N 1)Е.П. Губин предлагает рассматривать экономическую солидарность "в качестве всеобщего принципа, который сочетается с принципами добросовестности, справедливости и разумности" <14>. Профессор видит реализацию принципа экономической солидарности в том числе в увеличении дискреционных полномочий суда и государственных органов. На сегодняшний день российская правовая система предполагает "уравнивание" спорящих сторон без учета их экономической силы и положения других субъектов, которые зависят от решения суда. Например, из-за большой неустойки некоторые предприятия вынуждены банкротиться, в результате чего работники лишаются работы <15>. Подобные ситуации могут привести к такому экономическому явлению, как спираль дефляции. Таким образом, мы можем рассматривать экономическую солидарность как правовой метод, благодаря которому суд обеспечивает баланс интересов субъектов экономической деятельности. "В конце концов, право без (судейского) усмотрения в конечном счете уступает произволу" <16>.
(Ситдикова Д.А.)
("Право и бизнес", 2025, N 1)Е.П. Губин предлагает рассматривать экономическую солидарность "в качестве всеобщего принципа, который сочетается с принципами добросовестности, справедливости и разумности" <14>. Профессор видит реализацию принципа экономической солидарности в том числе в увеличении дискреционных полномочий суда и государственных органов. На сегодняшний день российская правовая система предполагает "уравнивание" спорящих сторон без учета их экономической силы и положения других субъектов, которые зависят от решения суда. Например, из-за большой неустойки некоторые предприятия вынуждены банкротиться, в результате чего работники лишаются работы <15>. Подобные ситуации могут привести к такому экономическому явлению, как спираль дефляции. Таким образом, мы можем рассматривать экономическую солидарность как правовой метод, благодаря которому суд обеспечивает баланс интересов субъектов экономической деятельности. "В конце концов, право без (судейского) усмотрения в конечном счете уступает произволу" <16>.