Права работника при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работника при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<6> Румянцев Н.В., Андреева С.Н. Особенности правового регулирования при сокращении работников: права и обязанности сторон трудового договора // Современная наука. 2021. N 2. С. 26.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)<6> Румянцев Н.В., Андреева С.Н. Особенности правового регулирования при сокращении работников: права и обязанности сторон трудового договора // Современная наука. 2021. N 2. С. 26.
"Комментарий к Федеральному закону от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Во взаимосвязи с приведенным положением ч. 4 ст. 75 ТрК РФ находится положение абз. 2 п. 3 ст. 14 комментируемого Закона, устанавливающее, что со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до дня государственной регистрации созданного хозяйственного общества унитарное предприятие без согласия собственника его имущества не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Во взаимосвязи с приведенным положением ч. 4 ст. 75 ТрК РФ находится положение абз. 2 п. 3 ст. 14 комментируемого Закона, устанавливающее, что со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до дня государственной регистрации созданного хозяйственного общества унитарное предприятие без согласия собственника его имущества не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия.
Готовое решение: Как произвести сокращение совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Но коллективным договором может быть предусмотрено, что основные работники имеют преимущественные права при сокращении (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Имейте это в виду при принятии решения о том, кого оставить на работе.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3. По каким критериям оценивать, какие работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении численности (штата)
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников2.1.2. Правомерно ли увольнение по сокращению без анализа преимущественного права работника на оставление на работе, если сокращается одна из одноименных должностей, у которых разный функционал и квалификационные требования?
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 9 ноября 2020 г., принятым по апелляционной жалобе ответчика, решение суда первой инстанции было отменено, принято новое решение об отказе в удовлетворении требований М. в полном объеме. Как указано в Апелляционном определении, решение вопроса о преимущественном праве на оставление работника на должности при сокращении численности штата является прерогативой работодателя; семейное положение работника и иные обстоятельства могли бы учитываться только при равной производительности труда работников, занимающих сокращаемые должности.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, государственную службу занятости и профсоюз, предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его.
(КонсультантПлюс, 2025)Издайте приказ о сокращении, выясните, кого нельзя сокращать, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомите о сокращении их, государственную службу занятости и профсоюз, предложите работникам подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)А если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то вы можете уволить работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за исключением тех, кого нельзя сокращать). Тогда вам нужно, в частности, издать приказ о сокращении, оценить преимущественное право работников остаться на работе, уведомить их, государственную службу занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложить каждому работнику подходящие вакансии (ч. 1 ст. 82, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).