Права работника при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Права работника при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Организация имеет обособленное подразделение, расположенное вне места ее нахождения и не являющееся филиалом или представительством. В обособленном подразделении два отдела, один из которых ликвидируется. Вправе ли организация расторгнуть трудовые договоры с работниками ликвидируемого отдела по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017)Этому корреспондирует гарантированное ст. 178 ТК РФ право работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, на получение от работодателя выходного пособия, а также на сохранение за собой среднего месячного заработка на период трудоустройства. Данные выплаты по существу представляют собой заработную плату, сохраняемую за работниками на период вынужденной невозможности реализации ими права на оплачиваемый труд в течение определенных данной нормой предельных сроков и признаются законодателем в качестве затрат, необходимых для ведения экономической деятельности налогоплательщиком.
Федеральный закон от 20.06.1996 N 81-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"5. Высвобождаемые при ликвидации работники имеют приоритетное право на приобретение производственных помещений ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) или на их аренду для организации предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности.
(ред. от 31.07.2025)
"О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности"5. Высвобождаемые при ликвидации работники имеют приоритетное право на приобретение производственных помещений ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) или на их аренду для организации предпринимательской и индивидуальной трудовой деятельности.
Статья: Магазин закрывается: как поступать с работниками?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Маркетплейсы с таким размахом вошли в нашу жизнь, переманив львиную долю покупателей, что все больше стационарных магазинов вынуждены закрываться. При этом при ликвидации магазинов повсеместно нарушаются права работников, допускаются кадровые ошибки. Поговорим о том, что вправе и не вправе делать работодатель при закрытии магазина, как не нарушить права работников в таких ситуациях, опишем нюансы некоторых кадровых процедур.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Маркетплейсы с таким размахом вошли в нашу жизнь, переманив львиную долю покупателей, что все больше стационарных магазинов вынуждены закрываться. При этом при ликвидации магазинов повсеместно нарушаются права работников, допускаются кадровые ошибки. Поговорим о том, что вправе и не вправе делать работодатель при закрытии магазина, как не нарушить права работников в таких ситуациях, опишем нюансы некоторых кадровых процедур.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это следует из ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Статья: Защита трудовых прав работников при банкротстве организации
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой литературе неоднократно предлагалось "в целях обеспечения прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве, на получение в полном объеме заработной платы и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотреть создание гарантийных страховых фондов" <6>. Такой подход согласуется с положениями Конвенции N 173. Согласно ст. 9 Конвенции N 173 "удовлетворение вытекающих из трудовых отношений требований трудящихся, предъявляемых предпринимателю, обеспечивается при помощи гарантийных учреждений, если оплата не может быть произведена предпринимателем ввиду его неплатежеспособности".
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В правовой литературе неоднократно предлагалось "в целях обеспечения прав работников, уволенных в связи с ликвидацией организации, в том числе при банкротстве, на получение в полном объеме заработной платы и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, предусмотреть создание гарантийных страховых фондов" <6>. Такой подход согласуется с положениями Конвенции N 173. Согласно ст. 9 Конвенции N 173 "удовлетворение вытекающих из трудовых отношений требований трудящихся, предъявляемых предпринимателю, обеспечивается при помощи гарантийных учреждений, если оплата не может быть произведена предпринимателем ввиду его неплатежеспособности".
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Президиум Верховного Суда РФ указал на необходимость соблюдения требований о защите прав работников при ликвидации организации. В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на то, что иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Президиум Верховного Суда РФ указал на необходимость соблюдения требований о защите прав работников при ликвидации организации. В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, и принимая во внимание, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, для их устранения необходимо обратить внимание на то, что иски работников по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Статья: Остановка деятельности компании: а как же кадры?
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству).
(Алистархов В., Соколова В.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству).