Права и обязанности работников охраны
Подборка наиболее важных документов по запросу Права и обязанности работников охраны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При этом под травмой, полученной на производстве, понимается травма, полученная при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время, которая повлекла необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Какие основные должностные обязанности и права у работников службы охраны труда
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О ведомственной охране"Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
(ред. от 15.12.2025)
"О ведомственной охране"Глава III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Статья: Правовое регулирование охраны труда в Республике Казахстан: обязанности работника и работодателя
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда содержатся в ст. 22, 23 ТК РК, где указывается фундаментальное право работника на охрану труда, обязанности соблюдать требования по безопасности и охране труда, право работодателя требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, в то же время обязанность работодателя обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, и т.п. Конкретизируются и расширяются права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда разд. 4 ТК РК "Безопасность и охрана труда", который вобрал в себя многие институты охраны труда, ранее содержавшиеся в текстах отдельных законодательных актов, утративших силу <4>.
(Жумабаева А.Б. кызы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Основные права и обязанности работника и работодателя по охране труда содержатся в ст. 22, 23 ТК РК, где указывается фундаментальное право работника на охрану труда, обязанности соблюдать требования по безопасности и охране труда, право работодателя требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, в то же время обязанность работодателя обеспечивать работникам условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства, и т.п. Конкретизируются и расширяются права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда разд. 4 ТК РК "Безопасность и охрана труда", который вобрал в себя многие институты охраны труда, ранее содержавшиеся в текстах отдельных законодательных актов, утративших силу <4>.
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)К способам охраны трудовых прав работника можно отнести обязанности нанимателя создавать условия для труда и отдыха, предусмотренные законодательством, систему государственных гарантий, запреты и ограничения.
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)К способам охраны трудовых прав работника можно отнести обязанности нанимателя создавать условия для труда и отдыха, предусмотренные законодательством, систему государственных гарантий, запреты и ограничения.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Глава 35. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
Статья: Организационно-правовые аспекты федерального государственного контроля за деятельностью подразделений охраны юридических лиц с особыми уставными задачами
(Квасов В.Б.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Вместе с тем отсутствие четкой правовой регламентации статуса данных ЮЛ нередко затрудняет установление границ их компетенции. Например, Объединение "РОСИНКАС" не является предприятием ведомственной охраны или охранной организацией, в связи с чем в регулировании его деятельности по осуществлению охранных функций возникает определенный правовой пробел. На его ликвидацию направлены положения ст. 86.1 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)" <7>, согласно которой "Российским объединением инкассации осуществляются функции по перевозке (транспортированию) денежных средств и ценностей (в том числе по инкассации наличных денег), по обеспечению безопасности объектов Банка России, охране мест хранения денежных средств, ценностей и драгоценных металлов. На работников Российского объединения инкассации, осуществляющих указанные в части первой настоящей статьи функции, распространяются права и обязанности работников ведомственной охраны, предусмотренные ст. 6, 7, 11 - 18 и 20 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" <8> (далее - Федеральный закон N 77-ФЗ.
(Квасов В.Б.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Вместе с тем отсутствие четкой правовой регламентации статуса данных ЮЛ нередко затрудняет установление границ их компетенции. Например, Объединение "РОСИНКАС" не является предприятием ведомственной охраны или охранной организацией, в связи с чем в регулировании его деятельности по осуществлению охранных функций возникает определенный правовой пробел. На его ликвидацию направлены положения ст. 86.1 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)" <7>, согласно которой "Российским объединением инкассации осуществляются функции по перевозке (транспортированию) денежных средств и ценностей (в том числе по инкассации наличных денег), по обеспечению безопасности объектов Банка России, охране мест хранения денежных средств, ценностей и драгоценных металлов. На работников Российского объединения инкассации, осуществляющих указанные в части первой настоящей статьи функции, распространяются права и обязанности работников ведомственной охраны, предусмотренные ст. 6, 7, 11 - 18 и 20 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. N 77-ФЗ "О ведомственной охране" <8> (далее - Федеральный закон N 77-ФЗ.
Статья: Направления преодоления юридических коллизий, возникающих при заключении трудового договора с мигрантами
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Несомненно, трудовой договор - это ключевой институт трудового права, который занимает важное место в обеспечении охраны взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают де-юре, с даты заключения такого соглашения, хотя де-факто могут подлежать реализации и позже в соответствии с договоренностью сторон.
(Советов Д.И.)
("Миграционное право", 2024, N 3)Несомненно, трудовой договор - это ключевой институт трудового права, который занимает важное место в обеспечении охраны взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Трудовой договор выступает основанием возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения возникают де-юре, с даты заключения такого соглашения, хотя де-факто могут подлежать реализации и позже в соответствии с договоренностью сторон.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.